起跑線上的戰(zhàn)爭(zhēng)：銀行培養(yǎng)出來(lái)的區(qū)塊鏈人才 半年后便被“挖墻腳”

每經(jīng)記者 涂穎浩    每經(jīng)編輯 畢陸名    

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)

“21世紀(jì)最缺的是什么？人才！”看見(jiàn)這句話，相信很多人腦海里會(huì)浮現(xiàn)出葛大爺豎起來(lái)的一根手指和那抑揚(yáng)頓挫的語(yǔ)調(diào)，不由得會(huì)心一笑。但如果你是一家與區(qū)塊鏈相關(guān)的公司的HR，現(xiàn)在恐怕笑不出來(lái)了。

有數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位平均招聘薪資達(dá)2.58萬(wàn)元/月，遠(yuǎn)超互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

區(qū)塊鏈人才到底值不值如此高的薪酬？目前市場(chǎng)最稀缺的是哪類人才？外部挖人和內(nèi)部培養(yǎng)哪種模式更好？如何面對(duì)區(qū)塊鏈人才的大幅流動(dòng)？近日，在《每日經(jīng)濟(jì)新聞》舉辦的銀行業(yè)區(qū)塊鏈應(yīng)用研討會(huì)上，多位與會(huì)業(yè)內(nèi)人士對(duì)區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)現(xiàn)狀各抒己見(jiàn)。

頂級(jí)人才仍然稀缺

作為頭頂“傳統(tǒng)顛覆者”光環(huán)的新興技術(shù)，區(qū)塊鏈在短時(shí)間內(nèi)興起，也面臨著相關(guān)人才供應(yīng)不足的困境。隨著資本對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)的追捧，各大產(chǎn)業(yè)紛紛涉獵其中，唯恐錯(cuò)失先機(jī)。但高薪能否真實(shí)反應(yīng)區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀？區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)到底渴求什么樣的人才？在區(qū)塊鏈閉門(mén)研討會(huì)上，與會(huì)業(yè)內(nèi)人士從不同角度對(duì)此作了解答。

國(guó)科鏈公司創(chuàng)始人兼CEO梁棟從技術(shù)角度，將區(qū)塊鏈從業(yè)人員劃分成底層和應(yīng)用層兩個(gè)維度。“技術(shù)領(lǐng)先是成為基礎(chǔ)性平臺(tái)的前提條件之一，現(xiàn)在硅谷級(jí)別的底層技術(shù)專家年薪百萬(wàn)美元起，可以在一定程度上反映市場(chǎng)的需求度。”

梁棟表示：“首先是從底層的角度來(lái)看，未來(lái)一定會(huì)聚集在幾家手里，不可能有幾十家的底層。這好比我國(guó)每個(gè)省份都有自己的方言，但一個(gè)國(guó)家有幾十種官方語(yǔ)言效率是非常低的；第二是從應(yīng)用場(chǎng)景方面看，現(xiàn)在最大的問(wèn)題是真正懂痛點(diǎn)的行業(yè)專家并不懂與區(qū)塊鏈結(jié)合，而懂區(qū)塊鏈的人又缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，所以出現(xiàn)了一個(gè)錯(cuò)配。”在他看來(lái)，隨著各行各業(yè)的真正專業(yè)人士對(duì)區(qū)塊鏈的理解加深，若在接下來(lái)的1~3年內(nèi)能挖掘出來(lái)可以真正落地的、解決現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式痛點(diǎn)的場(chǎng)景，將促進(jìn)區(qū)塊鏈生態(tài)的發(fā)展。

對(duì)區(qū)塊鏈人才的劃分，中國(guó)平安旗下金融壹賬通區(qū)塊鏈資深技術(shù)專家謝丹力用了另一個(gè)維度，即做產(chǎn)品應(yīng)用的人才和做平臺(tái)的人才。在他看來(lái)，做產(chǎn)品應(yīng)用的人才，指的是所用到的技術(shù)或知識(shí)是基于傳統(tǒng)的技術(shù)手段，比如java應(yīng)用開(kāi)發(fā)、密碼學(xué)的算法、分布式數(shù)據(jù)庫(kù)等方面的開(kāi)發(fā)工程師，這樣的人才與傳統(tǒng)技術(shù)的工程師并沒(méi)有太大的差異。

“還有一種人才叫做戰(zhàn)略型架構(gòu)師，能夠以終局思維來(lái)看待現(xiàn)在的區(qū)塊鏈產(chǎn)品，能夠指出現(xiàn)在區(qū)塊鏈產(chǎn)品的不足之處，占領(lǐng)區(qū)塊鏈的戰(zhàn)略制高點(diǎn)。”在謝丹力看來(lái)，這樣頂級(jí)的人才，目前是非常稀缺的。

民生銀行直銷銀行事業(yè)部副總經(jīng)理賈鳳軍也認(rèn)為，真正的區(qū)塊鏈人才是在技術(shù)領(lǐng)域，有整合資源的意識(shí)和能力，能給技術(shù)找到業(yè)務(wù)市場(chǎng)的人。事實(shí)上，目前各家銀行都缺這類人才。

銀行業(yè)面臨人才流失

說(shuō)到區(qū)塊鏈，被反復(fù)提及最多的就是其“去中心化”的核心本質(zhì)。作為“構(gòu)造信任的機(jī)器”，區(qū)塊鏈技術(shù)給傳統(tǒng)金融服務(wù)業(yè)帶來(lái)了顛覆性的影響。另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，區(qū)塊鏈技術(shù)也是金融服務(wù)業(yè)構(gòu)建新型產(chǎn)業(yè)框架的基石。傳統(tǒng)金融板塊中的巨無(wú)霸——銀行，在這場(chǎng)潛在的技術(shù)革新浪潮中當(dāng)仁不讓地沖在了第一線。然而，在起跑線上的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，銀行卻意外地處在了尷尬的位置。

百信銀行信息技術(shù)部高級(jí)總監(jiān)朱清沂表示：“百信銀行目前剛剛起步，去年一年都處在籌建期間。受益行業(yè)帶來(lái)的紅利，百信有幸招到了幾個(gè)比較牛的區(qū)塊鏈人才，但當(dāng)我們想再去發(fā)展的時(shí)候，很明確地感受到人才缺少。在某些行業(yè)中他們被炒得比較火，給出的薪資比較高。”

由于難以從外部獲取人才，內(nèi)部培養(yǎng)便成了眾多銀行機(jī)構(gòu)普遍選擇的方式。微眾銀行科技創(chuàng)新產(chǎn)品部副總經(jīng)理范瑞彬表示：“微眾一直定位是做聯(lián)盟鏈。我們從2015年開(kāi)始布局區(qū)塊鏈，組建團(tuán)隊(duì)，坦白地說(shuō)，在當(dāng)時(shí)我們也確實(shí)難以從外面直接快速地招到大量的、合適的人才，所以以自己培養(yǎng)為主?，F(xiàn)在我們的團(tuán)隊(duì)也在蓬勃發(fā)展，也需要招更多人才，不僅僅是懂區(qū)塊鏈的技術(shù)人才，還包括懂區(qū)塊鏈的產(chǎn)品經(jīng)理，懂市場(chǎng)、商務(wù)、開(kāi)源社區(qū)運(yùn)營(yíng)等的人，但這些人才市場(chǎng)上都較為缺乏，主要要靠自己來(lái)培養(yǎng)。”

一位與會(huì)業(yè)內(nèi)人士表示：“內(nèi)部培養(yǎng)的好處就是，由于他之前就從事各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)開(kāi)發(fā)，對(duì)業(yè)務(wù)的理解可能比從外面直接招來(lái)的會(huì)更深一些。”但他無(wú)奈地表示，偏重于整合能力培養(yǎng)的銀行機(jī)構(gòu)，不得不面對(duì)人才不斷流失的尷尬。“我們也確實(shí)遇到這種情況，培養(yǎng)出來(lái)做了幾個(gè)月到半年不等，有了一定的積累之后，就被挖走了。”

招商銀行信息技術(shù)部高級(jí)架構(gòu)師張育明也表示：“面對(duì)國(guó)內(nèi)一些機(jī)構(gòu)給出的高薪招聘廣告，我們也擔(dān)心人員流失，每年到了這個(gè)季節(jié)，大家普遍很焦慮。”

這些銀行機(jī)構(gòu)正使出渾身解數(shù)留住人才。興業(yè)數(shù)金中心區(qū)塊鏈應(yīng)用項(xiàng)目經(jīng)理王海騰表示：“現(xiàn)在區(qū)塊鏈人才是很熱的，對(duì)我們專注于技術(shù)的興業(yè)數(shù)金來(lái)說(shuō)，還是希望能夠從基礎(chǔ)培養(yǎng)，比如給他們一些激勵(lì)性的、創(chuàng)新性的工作，使他投入到這個(gè)工作本身就是一個(gè)快樂(lè)的事情。”另一位與會(huì)人士稱，“希望探索內(nèi)部激勵(lì)制度，讓我們的技術(shù)人才能夠更加長(zhǎng)期地服務(wù)。”