夜讀｜最糟糕的不是漲不了薪，而是30歲以后還能去哪？

作者：木沐，首發(fā)于微信公眾號(hào)：職場(chǎng)木沐說（ID: mumushuo2017），本文已獲原作者轉(zhuǎn)載授權(quán)，如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系原公號(hào)“職場(chǎng)木沐說”。

01

人在職場(chǎng)，不如意事，十常八九。比如沒升職，不加薪，待遇低，老板差，在有些人眼里，簡(jiǎn)直是“罄竹難書”。

而不漲薪或幅度太小通常會(huì)排在首位，因?yàn)槌鰜砘?，都是要討生活的，雖不至于為五斗米折腰，但是眼見著別人收入“蹭蹭”地漲，自己卻慢如龜速，怎能不焦慮，不惶恐？

在焦慮不安，憤懣不平中悄然走過30歲的時(shí)候，才赫然發(fā)現(xiàn)，工資不漲不打緊，自己對(duì)工作的熱情早已蕩然無存，每天機(jī)械般重復(fù)著工作，學(xué)不到新東西，更別說成長(zhǎng)發(fā)展。

看到周圍越來越多的年輕人加入，甚至開始成為自己的上司，本來想一直干到退休的心一下子懸了起來，別說加薪，似乎保住位子和飯碗都越來越難。

心塞至極，糟糕透頂，自己到底該何去何從？又能去哪呢？

02

如果你懶得折騰，就想在這家公司長(zhǎng)期干下去，甚至退休，不是沒可能，但是你得明白瞎混絕對(duì)沒戲。

在科學(xué)技術(shù)一日千里的今天，產(chǎn)品更新迭代速度驚人，任何一家公司都面臨空前慘烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和前所未有的挑戰(zhàn)。

為了保持保住市場(chǎng)份額，維持高增長(zhǎng)，保證營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，企業(yè)調(diào)整戰(zhàn)略，重組業(yè)務(wù)和組織架構(gòu)，勢(shì)必帶來對(duì)人員的重置和安排。

要想在動(dòng)蕩中不被洗牌出局，就得讓自己處于有利的位置，即：要么在核心業(yè)務(wù)部門，要么自己能力突出。

核心部門無疑是公司倚賴的重要資產(chǎn)，為公司創(chuàng)造無可替代的價(jià)值，所有資源政策都會(huì)向這樣的部門傾斜，所謂“背靠大樹好乘涼”，如果你有幸在這樣的部門，遭遇變動(dòng)時(shí)一般問題不大。

而如果你沒那么幸運(yùn)，或者由于專業(yè)領(lǐng)域所限，沒有在核心部門，那么就要讓自己成為這個(gè)部門中炙手可熱的“高潛力人才”，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視野之內(nèi)。

一旦遇到風(fēng)吹草動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)下手時(shí)也許會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，畢竟公司永遠(yuǎn)需要能幫他們干活，并把活干好的人。

但如果這兩條你都沾不上邊，那就只能被動(dòng)等待，任人宰割了，放棄“干到退休”這種不切實(shí)際的幻想，倒還實(shí)際點(diǎn)。

03

或許你壓根兒就沒打算干到退休，而是抱著“做一天和尚，撞一天鐘”的心態(tài)，對(duì)未來和前途一片茫然，想要改變，卻感覺有心無力，顧慮重重，瞻前顧后，從而產(chǎn)生下面這些想法：

雖然工資沒怎么漲，卻畢竟是一份收入，跳槽換工作，也沒那么容易，萬一試用期沒過或者被裁怎么辦？

雖然不太喜歡現(xiàn)在這份工作，想要改行換個(gè)崗位，但是沒啥經(jīng)驗(yàn)，人家未必要我啊，要不就是給的工資太低，劃不來！

這種人其實(shí)比幻想干到退休的人更危險(xiǎn)，因?yàn)樗麄兏揪蜎]目標(biāo)，沒方向！

不想安于現(xiàn)狀，在一家公司干到老，卻又對(duì)自己沒信心，沒底氣主動(dòng)改變自己，尋找機(jī)會(huì)，不知未來往何處走，到頭來變成命運(yùn)的附庸，隨波逐流。

一個(gè)人什么都想要，想要穩(wěn)定，又心有不甘；想要變化，又擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)；想要轉(zhuǎn)行，又不愿付出。凡此種種都只是停留在想的階段，而沒有為之付出一丁點(diǎn)準(zhǔn)備和行動(dòng)，那就真的是“只想不做，徒?？障?rdquo;。

這一切歸根結(jié)底在于自己，將自己陷于進(jìn)退兩難的境地，親手編織永遠(yuǎn)無法打開的死結(jié)，日復(fù)一日過著了無生趣的日子，最終無法破局，無法翻盤。

04

然而有些人卻用自己的努力走出了上面的死循環(huán)，為職業(yè)生涯下半場(chǎng)找到了方向，成功切換賽道。

朋友Sandy今年32歲，大學(xué)畢業(yè)后一直從事助理工作，從去年開始，她就不停思考，迷茫困惑，不想就這樣一直干下去。

她說助理的工資不僅一成不變，而且是典型的吃青春飯的行當(dāng)。等她到35歲時(shí)，一定PK不過那些年輕機(jī)靈的小姑娘，老板根本不會(huì)招她這么大歲數(shù)的人當(dāng)助理，到時(shí)工作沒了，連哭都來不及。

Sandy起初也不知道自己下一步要干什么，她開始跟不同行業(yè)的好朋友聊天，了解各行業(yè)的信息，聽取大家建議，結(jié)果聊著聊著，還真發(fā)現(xiàn)了一個(gè)適合自己的行業(yè)：獵頭顧問。

她做助理最擅長(zhǎng)和形形色色的人打交道，溝通協(xié)調(diào)能力超強(qiáng)，她自己又特別喜歡和人交流，幫別人分析道理，這一切看上去都符合獵頭顧問的標(biāo)準(zhǔn)。

接下來Sandy開始主動(dòng)出擊：

精心編輯自己的求職簡(jiǎn)歷，參考獵頭顧問的招聘要求

在身邊尋找獵頭公司資源，發(fā)現(xiàn)哪些朋友或朋友的朋友供職于獵頭公司，然后主動(dòng)建立鏈接

通過這些朋友推薦，將簡(jiǎn)歷直接遞到合伙人，獲得面試機(jī)會(huì)

面試前進(jìn)行充分準(zhǔn)備：深入了解獵頭行業(yè)發(fā)展，模擬壓力面試和挑戰(zhàn)性問題回答，寫下逐字稿反復(fù)排練。

Sandy果然成功通過面試，最終拿到了offer，順利轉(zhuǎn)行成為獵頭顧問。

Sandy說，她這次轉(zhuǎn)行并沒有漲薪，反而比之前的助理工作少2000塊，但是她看中的不是眼前的一時(shí)得失，而是職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

她說，當(dāng)逐漸熟悉這個(gè)行業(yè)，進(jìn)入狀態(tài)并充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)時(shí)，自己的能量就會(huì)完全釋放，而當(dāng)她幫用人單位找到最適合的人才，不斷促成一筆筆訂單的達(dá)成，獎(jiǎng)金自然就會(huì)大幅提升，甚至?xí)钱?dāng)助理時(shí)工資的幾倍。

Sandy堅(jiān)信，自己不斷提升能力，積累人脈和資源，有一天說不定可以當(dāng)上獵頭公司的合伙人或者干脆自己出去單干，這些聽上去一點(diǎn)都不夢(mèng)幻，因?yàn)椴簧偃司褪茄刂@條發(fā)展軌跡走下去的。

這些是她當(dāng)助理時(shí)想都不敢想的。

30歲后要去哪，不是老板決定，不是公司裁決，而完全由你自己說了算。

只有那些識(shí)變應(yīng)變，主動(dòng)求變，自我顛覆，勇于冒險(xiǎn)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍拍塬@得浴火重生，收獲更精彩的人生。

05

如果自己不主動(dòng)求新求變，你同樣會(huì)遭到來自人工智能領(lǐng)域新技術(shù)的挑戰(zhàn)。

未來不僅所有低附加值的體力勞動(dòng)的工作會(huì)被人工智能取代，就算金融投資、醫(yī)療診斷、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、軍事指揮等方面，目前人工智能都在進(jìn)行高水平的預(yù)測(cè)和決策，完全取代人類指日可待。

30～35歲，是人在職場(chǎng)發(fā)展的分水嶺，它不僅決定著一個(gè)人能在職場(chǎng)上走多遠(yuǎn)，更決定著你在人生下半場(chǎng)是優(yōu)秀的閃耀還是平庸的齷齪。

如果在此之前升不上去成為管理階層，或無法成功轉(zhuǎn)行切換賽道，或沒有底氣跳槽找到好下家，那你真的是危機(jī)四伏，無路可走，就算你坐著不動(dòng)，也可能被人工智能搶了飯碗。

你是服，還是不服？哭，還是不哭？

（文中配圖來自攝圖網(wǎng)）