部分員工實名舉報搬遷決策違規(guī) 神龍回應(yīng)：尊重員工的權(quán)利

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每經(jīng)記者 陸佳麗 每經(jīng)編輯 楊 翼

神龍搬遷風(fēng)波至今仍未平息。

近日，有東風(fēng)標(biāo)致員工向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者爆料，部分北京標(biāo)致品牌部員工已向國資委等部門實名舉報了神龍公司在做出“搬遷東風(fēng)標(biāo)致品牌部”這一重大事項決策時，違反“黨組織研究討論作為企業(yè)決策重大問題的前置程序”的要求，同時違反國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

“實名舉報信3月9日發(fā)出的，3月10日相關(guān)部門都相繼收到了信。“一位參與實名舉報的東風(fēng)標(biāo)致員工告訴記者，“其認(rèn)為神龍實施搬遷的決策過程存在眾多違法、違規(guī)之處，決策缺乏合理性論證，目前還有員工并未就搬遷一事與公司達(dá)成共識。神龍覺得自己合規(guī)，已經(jīng)不再繼續(xù)和我們談了，我們在等公司單方面解除勞動合同后，準(zhǔn)備走仲裁。”

神龍相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時，對舉報信之事回應(yīng)稱，“品牌搬遷之事現(xiàn)已在平穩(wěn)有序進(jìn)行，目前愿意回來的員工已在武漢上班，另外有部分選擇離職的員工已完成交接。同時，我們的招聘工作已啟動，第一批招聘人員已到崗。員工有實名舉報的權(quán)利，我們尊重他們的權(quán)利。在接到國資委的調(diào)查或函詢后，我們會將全部事實向相關(guān)部門匯報。”

賠償問題仍未達(dá)成共識

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，此次部分員工向相關(guān)部委實名舉報的內(nèi)容與此前部分員工撰寫的《關(guān)于呼吁東風(fēng)標(biāo)致員工在法律框架下理性維權(quán)的倡議書》內(nèi)容基本一致。

這部分員工認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》第六條，合營企業(yè)的一切重大問題由公司董事會討論做出。同時，根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十八條，在進(jìn)行決策過程中應(yīng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

據(jù)上述東風(fēng)標(biāo)致員工介紹，在1月11日的員工大會上，神龍高層稱此次搬遷決定是由執(zhí)委會討論做出的，并經(jīng)職代會表決通過，但在員工要求公司出示“執(zhí)委會決議”時，公司未能出示該決議?；诖?，這部分員工認(rèn)為，“執(zhí)委會決議”文件并不存在，神龍公司在重大事項的決策流程上存在缺陷。

“整個搬遷決定肯定合法合規(guī)。”上述神龍相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司尊重員工舉報的權(quán)利，如果需要向相關(guān)部委進(jìn)行匯報，屆時也會如實匯報。

“目前在賠償問題上還沒有達(dá)成共識，我們發(fā)舉報信的目的并不是為了爭取個人利益，而是想讓公司盡早改正錯誤做法，同時追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。”上述參與實名舉報的東風(fēng)標(biāo)致員工則認(rèn)為，“搬遷決定就是變相裁員，這幾乎是員工的共識。我們在1月做過調(diào)查，共收到了77份問卷，有64人不同意公司的搬遷決定，76人表示不會隨著機(jī)構(gòu)搬遷。”

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者拿到的一份神龍內(nèi)部文件顯示，在人事方面，神龍要開展人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，同時會推進(jìn)市場化人才招聘，以及商務(wù)領(lǐng)域、技術(shù)領(lǐng)域的薪酬體系改革。

數(shù)據(jù)顯示，2015年底，神龍共有15093名員工；到2017年底，員工數(shù)銳減至10162名。此外，還有624人支援了東本。到2018年底，神龍員工總數(shù)將降至9847人。

已開啟內(nèi)部和社會招聘

據(jù)了解，東風(fēng)標(biāo)致北京品牌部涉及到市場、銷售、售后和網(wǎng)絡(luò)四大部門，此外還有神龍派駐的人事和財務(wù)部門。
“現(xiàn)在市場部50人左右的團(tuán)隊幾乎解散，像銷售部這樣比較重要的部門，現(xiàn)在武漢（總部）接管了一部分職能，否則很多工作都無法順利開展。”上述參與實名舉報的東風(fēng)標(biāo)致員工說，搬遷風(fēng)波導(dǎo)致了大量東風(fēng)標(biāo)致骨干員工流失。

“有人休假，有人找工作，業(yè)務(wù)可能會受到一點影響，但是并沒有斷層，還是在穩(wěn)步推進(jìn)。”上述神龍相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

根據(jù)上述東風(fēng)標(biāo)致員工提供的數(shù)據(jù)，今年一季度，神龍汽車的銷量不可避免地受到搬遷風(fēng)波影響。今年一季度，神龍銷量達(dá)8.27萬輛，雖同比增長了2.23%，但由于今年神龍汽車的目標(biāo)是實現(xiàn)開票46.3萬輛，而一季度只完成了不到20%。其中東風(fēng)標(biāo)致銷量為4.8萬輛，去年同期為5.6萬輛，同比下滑14%。

上述舉報信還提到，神龍公布搬遷完成日期是2018年4月15日，但由于沒有招到合適的人，又重新與員工協(xié)商，要求員工繼續(xù)工作到7月。神龍要搬往上海的市場部門的人員招聘問題至今沒有完全解決。神龍花費(fèi)25年建立的營銷體系將遭受打擊，新團(tuán)隊的建設(shè)到成熟至少需要兩到三年。

對此，上述神龍相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“我們確實有和部分員工協(xié)商工作到7月，但這是基于公司需要，同時員工也愿意的情況，而且這是在1月就開始協(xié)商了，并不是在啟動招聘后不順利的情況下進(jìn)行的。”

“目前，神龍已同時開啟了內(nèi)部和社會招聘。”一位神龍內(nèi)部人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者。根據(jù)神龍今年2月發(fā)布的招聘公告，東風(fēng)標(biāo)致、東風(fēng)雪鐵龍品牌部和銷售支持部共有26個招聘崗位，其中東風(fēng)標(biāo)致品牌部崗位需求最多，達(dá)17個。

“招聘工作比較順利，上個月第一批招聘的員工已經(jīng)入職，大概有二十多人。”上述神龍相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

“事情發(fā)展到這一步其實受傷最深的是神龍的品牌形象。”一位曾經(jīng)供職神龍多年的內(nèi)部人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，“希望神龍接下來真的能夠觸底反彈。”