華為新一屆董事會(huì)名單揭曉！“女王”謝幕，任正非女兒晉升副董事長(zhǎng)

昨日（3月23日）晚間，一向披著神秘外紗的華為公布了新一任的董事會(huì)成員名單。由于華為創(chuàng)始人任正非已有73歲高齡，此前關(guān)于華為下一代掌門人的猜測(cè)早已甚囂塵上。因此，昨日的這份董事會(huì)名單格外引人關(guān)注。

華為“女王”退居幕后

根據(jù)華為的內(nèi)部公告，3月22日~23日，在深圳坂田華為基地J5(三角地)-2F-VIP會(huì)議室，華為投資控股有限公司工會(huì)第三屆持股員工代表會(huì)會(huì)議正式召開，次次持股員工代表會(huì)會(huì)議審議通過了《2017年度公司利潤(rùn)分配及工會(huì)虛擬受限股收益分配方案》、《華為投資控股有限公司董事會(huì)選舉辦法》修訂方案、《華為投資控股有限公司2018年董事會(huì)換屆選舉實(shí)施細(xì)則》，聽取了孫亞芳辭任公司董事長(zhǎng)的報(bào)告，并進(jìn)行了華為投資控股有限公司董事會(huì)換屆選舉及監(jiān)事補(bǔ)選。

▲圖片來源：視覺中國(guó)

23日晚間，每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號(hào)：nbdnews）記者獲悉，華為正式公布新一屆董事會(huì)成員，梁華接替孫亞芳出任新董事長(zhǎng)。

董事長(zhǎng)：梁華

副董事長(zhǎng)：郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟

常務(wù)董事：丁耘、余承東、汪濤

董事會(huì)成員：梁華、郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟、丁耘、余承東、汪濤、徐文偉、陳黎芳、彭中陽、何庭波、李英濤、任正非、姚福海、陶景文、閻力大

候補(bǔ)董事：李建國(guó)、彭博、趙明

今年2月初，網(wǎng)上曾傳出余承東將于3月卸任華為終端董事長(zhǎng)，由梁華接任的消息，但隨后不久，華為方面進(jìn)行了否認(rèn)。對(duì)于梁華接替孫亞芳成為新任董事長(zhǎng)，不僅外界非常詫異，就連華為內(nèi)部員工也很吃驚。“梁華比較低調(diào)，此前我都不太知道他。”一位華為相關(guān)人士對(duì)記者表示。

官方資料顯示，梁華出生于1964年，畢業(yè)于武漢汽車工業(yè)大學(xué)，博士。1995年加入華為，歷任公司供應(yīng)鏈總裁、公司CFO、流程與IT管理部總裁、全球技術(shù)服務(wù)部總裁、首席供應(yīng)官、審計(jì)委員會(huì)主任等職務(wù)，在當(dāng)選本屆董事會(huì)董事長(zhǎng)前，他曾是公司監(jiān)事會(huì)主席。

▲梁華，圖片來源：華為官網(wǎng)

相比繼任者梁華，華為前任董事長(zhǎng)孫亞芳在業(yè)界的知名度可謂家喻戶曉，這個(gè)在福布斯“2018中國(guó)最杰出商界女性排行榜”上排名首位的女強(qiáng)人從1999年開始出任華為董事長(zhǎng)，至今已經(jīng)在此崗位上工作了19年。福布斯表示：

作為華為營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的締造者，孫亞芳建立了華為的“狼性銷售”模式和嚴(yán)格的人力資源體系，以女性的細(xì)致不斷精益求精，她在商場(chǎng)上的運(yùn)籌帷幄不輸男性，奠定了華為在中國(guó)通信制造業(yè)龍頭老大的地位。

而在媒體的報(bào)道中，孫亞芳被描述為華為“女王”，在華為唯一能和任正非平起平坐的人。

▲孫亞芳，圖片來源：華為官網(wǎng)

一位在華為工作6年的高層管理湯圣平曾在2003年撰書《走出華為》，書中提到華為一些人員任命和重要文件只要孫亞芳看過同意基本就可以通過了。全公司只有任總和孫總以“總”為稱呼，其他副總裁都要出現(xiàn)姓名。甚至，任正非也客氣地稱她為“孫總”。

書中還提到，孫亞芳在一次高層會(huì)議中，直接頂撞任正非，令任正非一度在眾人面前語塞。

孫亞芳在任期間受到華為內(nèi)外的廣泛贊譽(yù)與尊敬，因此，此次卸任令外界頗感意外。不過，華為表示，孫亞芳將繼續(xù)在華為治理體系的進(jìn)一步建設(shè)與完善中發(fā)揮重要的作用。

誰是接班人？

值得注意的是，華為公司CFO孟晚舟此次當(dāng)選為副董事長(zhǎng)，并為機(jī)關(guān)平臺(tái)運(yùn)作的協(xié)調(diào)管理人。孟晚舟是任正非的女兒，因?yàn)檫@層關(guān)系，此次晉升頗受外界關(guān)注。

實(shí)際上，華為此次4個(gè)副董事長(zhǎng)名單只有一處變化：任正非不再擔(dān)任副董事長(zhǎng)，但仍為公司董事，其在華為的行政職務(wù)仍為CEO，孟晚舟當(dāng)選為副董事長(zhǎng)。

▲孟晚舟，圖片來源：華為官網(wǎng)

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)接班人的問題一直是外界津津樂道的話題，而關(guān)于華為接班人的討論自然也不例外，畢竟如今的任正非已經(jīng)是73歲的高齡，因此，在接班人的問題上，他的確面臨一個(gè)選擇：是否起用自己的子女接替自己的事業(yè)。

公開資料顯示，孟晚舟于2011年4月?lián)稳A為常務(wù)董事兼CFO，2013年1月21日，孟晚舟首度現(xiàn)身華為2012業(yè)績(jī)預(yù)告媒體見面會(huì)，至此真正走上臺(tái)前。而任正非的兒子任平則在華為旗下慧通商務(wù)有限公司擔(dān)任要職。

不過，任正非曾表示，公司不是他個(gè)人的，因此接班人不是他說了算，而是大家說了算。“創(chuàng)業(yè)之初，我自視自己能力不行，才選擇了任人唯賢。如果不是這樣，也許早些年公司就被歷史淘汰了?，F(xiàn)在公司這么大了，不會(huì)再倒回去選擇用人唯親。”

▲任正非，圖片來源：華為官網(wǎng)

“華為的接班人，除了視野、品格、意志要求之外，還要具備對(duì)價(jià)值評(píng)價(jià)的高瞻遠(yuǎn)矚，和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力。華為的接班人，要具有全球市場(chǎng)格局的視野，以及對(duì)新技術(shù)與客戶需求的深刻理解，而且具有不故步自封的能力。”任正非說這些能力他的家人都不具備，因此，他們永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)入接班人序列。

值得注意的是，此次換屆之后，華為將延續(xù)集體管理模式，但輪值CEO制度將不再運(yùn)作，改為輪值董事長(zhǎng)機(jī)制。

董事長(zhǎng)和輪值董事長(zhǎng)的區(qū)別在于，董事長(zhǎng)履行治理責(zé)任，包括對(duì)外負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系及形象維護(hù)等，以及主持公司持股員工代表會(huì)運(yùn)作。輪值董事長(zhǎng)的職責(zé)是對(duì)內(nèi)聚焦公司的管理，通過領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)常務(wù)委員會(huì)和董事會(huì)的工作，帶領(lǐng)公司前進(jìn)。

華為董事會(huì)已確定副董事長(zhǎng)郭平、徐直軍、胡厚崑擔(dān)任公司輪值董事長(zhǎng)。輪值董事長(zhǎng)在當(dāng)值期間是公司最高負(fù)責(zé)人，而輪值董事長(zhǎng)輪值期為6個(gè)月。

每經(jīng)記者 王晶

每經(jīng)編輯 趙橋 何小桃