廣州重獎金融高層次人才，城市“搶人大戰(zhàn)”升級

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每經(jīng)記者 邱德坤 每經(jīng)編輯 楊歡

城市之間的競爭，不可能停止，只會不斷更換新的打法。

自2017年年初，武漢提出“五年內(nèi)留住百萬大學(xué)生”的計(jì)劃，成都、鄭州和西安等城市也不甘掉隊(duì)，先后發(fā)布了“誠意十足”的人才政策。

一場以爭奪人才為標(biāo)志的城市競爭，已硝煙彌漫。

近幾年，相對于北上深在發(fā)展上的“猛踩油門”，同為一線城市的廣州，其在金融上的弱勢，一直為外界所關(guān)注。眼下，廣州正在通過吸引人才的方式來彌補(bǔ)這一短板。

2018年3月20日，2017年廣州金融人才工作會議召開，并確定了2017年廣州市高層次金融人才支持項(xiàng)目的入選人員，包括1名金融領(lǐng)軍人才、112名金融高級管理人才和216名金融高級專業(yè)人才。

廣州市委常委、常務(wù)副市長陳志英表示，廣州市高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施的三年以來，產(chǎn)生的影響和效果越來越好。但是相比于北上深等城市，廣州對高端人才的吸引力還不足，接下來還要加大力度來增強(qiáng)對金融人才的吸引力，強(qiáng)化對金融人才的集聚能力。

廣州：以人才政策補(bǔ)金融短板

對于高層次金融人才的吸引，廣州市金融工作局將評定范圍確定為，主要面向已在廣州市金融或類金融機(jī)構(gòu)、金融研究機(jī)構(gòu)和金融行業(yè)自律組織工作的優(yōu)秀人員開展。認(rèn)定對象包含現(xiàn)有和引進(jìn)的人才。

而一旦被認(rèn)定，廣州將拿出真金白銀予以獎勵。據(jù)《廣州市高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法（修訂）》（以下簡稱《實(shí)施辦法（修訂）》）介紹，對新引進(jìn)的廣州市金融領(lǐng)軍人才、廣州市金融高級管理人才和廣州市金融高級專業(yè)人才，經(jīng)評定后分別給予100萬元、50萬元和30萬元的一次性安家補(bǔ)貼；上述現(xiàn)有的三類人才，經(jīng)評定后分別給予50萬元、20萬元和10萬元的補(bǔ)貼。

事實(shí)上，相關(guān)的人才政策并非是廣州的首次“出手”。對于高層次金融人才的吸引，廣州已經(jīng)開展了3年。陳志英介紹，廣州市高度重視做好金融人才工作，廣州市高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施三年以來，累計(jì)評出金融領(lǐng)軍人才3名，金融高級管理人才236名，金融高級專業(yè)人才528名。

陳志英表示，相比于北上深，廣州的法人金融機(jī)構(gòu)還比較少、體量也比較小，對人才特別是高端人才的吸引力，相比還存在不足。同時(shí)，廣州市的金融服務(wù)覆蓋面比較窄，金融配套服務(wù)政策也不完善，服務(wù)保障還不到位，人才交流合作的圈子和氛圍也都還沒有很好地建立起來，這些都是廣州的短板。上述政策的實(shí)施，正是為了彌補(bǔ)廣州在金融上的短板。

當(dāng)然，經(jīng)評定的高層次金融人才也存在退出機(jī)制。《實(shí)施辦法（修訂）》指出，經(jīng)評定的高層次金融人才在資格有效期內(nèi)，出現(xiàn)了在與用人單位簽訂的三年以上（含三年）服務(wù)協(xié)議期內(nèi)終止協(xié)議、國家金融監(jiān)管部門規(guī)定的不良記錄、其他違反國家有關(guān)法律法規(guī)的行為等情形，由廣州市金融管理部門取消其資格，并報(bào)廣州市財(cái)政部門停止撥付或收回補(bǔ)貼資金。

專家：人才新政應(yīng)因地制宜

值得注意的是，在2017年，全國各大城市已相繼加入“搶人大戰(zhàn)”。

2017年初，武漢在提出“五年內(nèi)留住百萬大學(xué)生”的計(jì)劃后，又在該年6月發(fā)布《關(guān)于支持百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干政策措施》，內(nèi)容涵蓋安居落戶、促進(jìn)就業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、高效服務(wù)四個方面，支持大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)，確保實(shí)現(xiàn)“5年留住100萬大學(xué)生”目標(biāo)。

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝稱，中國經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入資本報(bào)酬遞減的時(shí)代，讓人才紅利效應(yīng)越發(fā)得以凸顯。因?yàn)槌鞘械木C合競爭力的強(qiáng)弱，最終都與相應(yīng)的人才配置密不可分。

目前，成都、鄭州、西安、太原等各大城市，已經(jīng)相繼發(fā)布了吸引人才的相關(guān)政策，各地人才爭奪戰(zhàn)開始升級。

以成都為例。2017年7月，成都市發(fā)布《成都實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計(jì)劃》指出，為建設(shè)具有國際競爭力的人才強(qiáng)市，不斷吸引聚集各類人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等要求，制定了包括給予高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、鼓勵青年人才來蓉落戶、保障人才住房等12條政策。

據(jù)《成都商報(bào)》報(bào)道，成都市委組織部副部長、市人才辦主任彭崇實(shí)表示，行動計(jì)劃是歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強(qiáng)的人才政策，充分展示了成都市委市政府擇天下英才而用之的氣魄和決心。

宋清輝表示，當(dāng)前，許多城市已充分意識到人口、人才對于城市發(fā)展的重要意義，都在想方設(shè)法以特色優(yōu)勢留住人才。對人才的吸引，各大城市應(yīng)該“因地制宜”，把人才問題放在城市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體戰(zhàn)略布局中統(tǒng)籌規(guī)劃，才能夠精準(zhǔn)地“搶到”城市經(jīng)濟(jì)最迫切需要的人才。