持續(xù)關(guān)注女員工成長 滴滴女性聯(lián)盟推多項(xiàng)目創(chuàng)造多元化氛圍

3月7日，滴滴女性聯(lián)盟（DiDiWomen′sNetwork，簡稱DDWN）舉辦成立一周年活動，回顧了2017年為賦能女性員工所推出的項(xiàng)目及措施，并發(fā)布了2018年計劃。滴滴出行CEO程維和總裁柳青共同宣布，今年滴滴女性聯(lián)盟將繼續(xù)為女性員工創(chuàng)造更包容的職場環(huán)境，以激勵女性員工發(fā)揮潛能。同時，女性聯(lián)盟還將嘗試與業(yè)務(wù)結(jié)合，將“女性視角”融入產(chǎn)品體系與服務(wù)設(shè)計中，提高用戶體驗(yàn)，為女性司機(jī)及女性乘客創(chuàng)造更多價值。

去年，滴滴出行CEO程維和總裁柳青共同發(fā)起成立了滴滴女性聯(lián)盟，以“BeGreat，beYou”為口號，旨在激發(fā)公司多元文化氛圍，推動高潛能女性更快成長，創(chuàng)造更有利于女性職場發(fā)展的工作環(huán)境。這是中國互聯(lián)網(wǎng)公司推出的第一個針對女性職業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目。

（滴滴出行CEO程維和總裁柳青在滴滴女性聯(lián)盟成立一周年活動上，探討對多元化的理解）

根據(jù)由勵媖中國和德勤中國共同發(fā)布的《2017女性、職業(yè)與幸福感：數(shù)字時代女性職場影響力報告》，性別多樣性是最大限度地挖掘當(dāng)前企業(yè)人才庫潛能的一種方式，并且對盈利產(chǎn)生積極影響。由于女性在企業(yè)員工中所占比率很大，有意愿做出改變以激發(fā)出女性員工潛力的企業(yè)將會獲得競爭優(yōu)勢。企業(yè)可以采取一些共同行動來支持職場女性，為女性發(fā)展提出長期解決方案，包括實(shí)行彈性工作時間制，引進(jìn)技術(shù)以平衡工作內(nèi)外的一系列任務(wù)，開展導(dǎo)師輔導(dǎo)和高層支持的項(xiàng)目，創(chuàng)造一種鼓勵創(chuàng)新和冒險精神的企業(yè)文化等。

目前，滴滴約9000名員工中近40%是女性，遠(yuǎn)高于中國與硅谷科技界平均比例。同時，在滴滴中高層管理團(tuán)隊(duì)中有超過20%的女性。滴滴還提高了對女性員工特殊醫(yī)療的保險額度。

在過去的一年里，滴滴女性聯(lián)盟后推出了女性領(lǐng)導(dǎo)力計劃、正念項(xiàng)目、在家辦公措施、玫瑰導(dǎo)師計劃：通過專業(yè)的課程及活動，幫助高潛力女性員工自我覺察與認(rèn)知，同時亦提升領(lǐng)導(dǎo)力和影響力；從女性員工開始，逐步向全部員工開放正念課程，提升員工的專注力，在面對生活和工作的挑戰(zhàn)時有更強(qiáng)心力；在孕期或有孩子的女性員工，只要和自己的管理者達(dá)成共識就可以每周有一天在家辦公；邀請國內(nèi)外優(yōu)秀女性和男性代表，分享自己的心路歷程和經(jīng)驗(yàn)，啟發(fā)女性員工做自己職業(yè)發(fā)展的主人。

此外，滴滴女性聯(lián)盟還與公司內(nèi)部其他部門聯(lián)合開辦了員工子女幼兒托管中心，提供假期幼兒托管服務(wù)；舉辦“家庭日”活動，定期邀請員工家屬到訪，參與豐富多彩的主題互動活動；首次嘗試了結(jié)合滴滴公益計劃，與“粉愛基金”攜手，為互聯(lián)網(wǎng)出行行業(yè)女性司機(jī)群體免費(fèi)提供20萬個專屬保險申領(lǐng)名額及身心健康線上公開課。

程維認(rèn)為，真正偉大的公司都是科技和人文結(jié)合的很好，前沿技術(shù)和人性光輝和愛結(jié)合的很好。今天的滴滴不僅是一個出行平臺，而且我們更關(guān)注人性，承載了每一個人的夢想，希望每個人在滴滴都能變得更加豐滿、自信、美好。

柳青則表示，滴滴女性聯(lián)盟的成立，是滴滴多元化的開始，讓我們意識到?jīng)]有天經(jīng)地義和理所當(dāng)然，開始了解彼此的不同。柳青說，無論對員工，還是司機(jī)、車主、乘客，如果能有更多同理心，更包容和理解，就能帶動企業(yè)乃至社會的進(jìn)步。

據(jù)了解，2018年，滴滴女性聯(lián)盟將會迭代升級現(xiàn)有的項(xiàng)目和措施，并進(jìn)一步拓展覆蓋范圍。例如與高校合作設(shè)立滴滴女性聯(lián)盟獎學(xué)金或?qū)嵙?xí)項(xiàng)目；女性領(lǐng)導(dǎo)力計劃也會引入更多領(lǐng)域的課程導(dǎo)師，舉辦更多并且學(xué)員招募范圍也將擴(kuò)大，形式也會更加豐富多樣；考慮采取靈活的形式，讓全國各地和海外女性員工，也能與滴滴女性聯(lián)盟建立聯(lián)結(jié)，獲得職業(yè)發(fā)展支持。

此外，滴滴女性聯(lián)盟將探索為滴滴生態(tài)中的更多女性用戶創(chuàng)造價值，并聯(lián)合滴滴各業(yè)務(wù)線，應(yīng)用創(chuàng)新的產(chǎn)品與技術(shù)，讓更多女性司機(jī)和女性乘客感受到滴滴的呵護(hù)與溫度。

根據(jù)滴滴最新的《滴滴平臺女性就業(yè)報告》，2017年近230萬女性在滴滴獲得收入，每十位滴滴車主及司機(jī)中，就有一位是女性，多數(shù)女性車主及司機(jī)為兼職，40%女性車主及司機(jī)認(rèn)為，獲取額外收入是選擇加入滴滴平臺的主要原因。除此之外，接觸社會、增加生活樂趣的也是女性選擇加入滴滴平臺的重要因素。

極光大數(shù)據(jù)于近期公布的《網(wǎng)約車APP行業(yè)研究報告》也顯示，滴滴平臺女性用戶占比超40%。對于女性用戶而言，出行安全是最重要的考量因素之一，女性用戶數(shù)量眾多一定程度上意味著平臺安全體系更完備、更受用戶信賴。