精讀 2018-02-27 22:24:22
如何才能真正讓我們的大腦得到鍛煉?《影響大腦的7個(gè)壞習(xí)慣》一書中提到,了解什么是“對大腦不好的壞習(xí)慣”,并且通過改正這些習(xí)慣使自己的大腦達(dá)到最佳狀態(tài),才能真正鍛煉我們的大腦。這三種思維習(xí)慣會(huì)影響你的大腦:1.只關(guān)注自己感興趣的事物;2.“差一點(diǎn)就完成”的思維;3.對上司唯命是從。
前陣子,小游戲“頭腦王者”火遍微信朋友圈,我也時(shí)不時(shí)收到好友的對戰(zhàn)邀請。
有一次,早上起床看手機(jī),竟然發(fā)現(xiàn)一個(gè)從來不熬夜的朋友半夜一點(diǎn)鐘發(fā)來的邀請,我問她,為了一個(gè)游戲熬夜到這么晚值得嗎?
朋友卻說,這是一款益智健腦的游戲,這是在給自己交智商稅。
我不知道朋友說得對不對,但我曾經(jīng)確實(shí)看過一篇報(bào)道,說的是英國一項(xiàng)為期6周,對大約1.14萬名志愿者進(jìn)行的研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn):
玩益智游戲和不玩游戲的志愿者相比,雖然前者在益智游戲及相關(guān)認(rèn)知能力方面表現(xiàn)更佳,但在智商測驗(yàn)中的表現(xiàn)并不優(yōu)于后者,并且在測驗(yàn)的某些部分,后者的得分甚至更高。
如果說益智游戲魚龍混雜,這項(xiàng)研究并不具有普適性,那么它至少證明了,并非所有的益智游戲都有健腦的功效。
因此,如果你想通過玩游戲來提升智商,恐怕有點(diǎn)困難。
那么,如何才能真正讓我們的大腦得到鍛煉?
《影響大腦的7個(gè)壞習(xí)慣》一書中提到,了解什么是“對大腦不好的壞習(xí)慣”,并且通過改正這些習(xí)慣使自己的大腦達(dá)到最佳狀態(tài),才能真正鍛煉我們的大腦。
今天就來聊一聊,哪些思維習(xí)慣會(huì)影響你的大腦。
日本醫(yī)學(xué)博士林成之認(rèn)為,腦神經(jīng)細(xì)胞有三個(gè)本能:尋求存活、尋求知識和尋求同伴。
很早以前,大腦就遵循尋求存活和尋求知識的本能,創(chuàng)造出了“科學(xué)”;遵循尋求知識和尋求同伴的本能,創(chuàng)造出了“文化”;又遵循尋求存活和尋求同伴的本能,創(chuàng)造出了“宗教”。
現(xiàn)代社會(huì),尋求存活的本能又讓人類創(chuàng)建出“家庭”;尋求知識的本能讓人類擁有了“教育(學(xué)校)”;尋求同伴的本能創(chuàng)建出“公司”,并且一直延續(xù)至今。
從本質(zhì)上說,大腦是在力求不違背其本能的前提下運(yùn)轉(zhuǎn)的。但是并非每個(gè)人都能有效利用大腦的所有本能。
要把大腦的功能最大限度地發(fā)揮出來,就應(yīng)該不斷磨練腦神經(jīng)細(xì)胞的本能。
在腦神經(jīng)細(xì)胞的三個(gè)本能中,與思考和記憶關(guān)系最密切的就是“尋求知識”。如何有效利用這一本能呢?我們先來看看嬰兒大腦的發(fā)育過程:
剛出生嬰兒的大腦要形成信息的傳導(dǎo)路徑往往需要一個(gè)契機(jī),那就是對母親的“興趣”,即想要了解這個(gè)日夜守護(hù)在自己身邊,并給予自己無私母愛的人。
這種興趣促使嬰兒的大腦開始發(fā)育成長。
換言之,對于人類的大腦來說,“產(chǎn)生興趣”才意味著一切的開始。
無論一個(gè)人頭腦多聰明,如果他對某事物不感興趣,那就無法記住它,當(dāng)然也無法對事物進(jìn)行深入思考,更談不上產(chǎn)生獨(dú)創(chuàng)性的想法了。
因此,如果你關(guān)注那些少數(shù)自己感興趣的事物,無法對其他新事物提起興趣,不僅容易喪失大腦的思考能力,而且長期不使用的話,還會(huì)讓大腦的神經(jīng)傳導(dǎo)路徑功能逐漸衰退。
前段時(shí)間,支付寶掃碼領(lǐng)紅包的活動(dòng)開始后,許多上了年紀(jì)平時(shí)從不使用移動(dòng)支付的大爺大媽也開通了支付寶,我的父親也不例外。
知道父親也有支付寶賬號后,我夸他潮,父親卻打趣說,為了預(yù)防老年癡呆,多了解這些新事物,動(dòng)動(dòng)腦子有好處。
的確,如果隨著年齡的增長,逐漸對事物失去興趣,覺得做任何事都索然無味,就說明你的思考能力正在下降,與此同時(shí),大腦的神經(jīng)傳導(dǎo)路徑的功能也在逐漸衰退,患上這方面的疾病便不足為奇了。
聰明的人,往往對任何事物都感興趣,并且愿意積極地去鉆研它。
要提升大腦的運(yùn)行狀態(tài),首先要磨練腦神經(jīng)細(xì)胞的本能,這是最快的捷徑。
因此,為了加強(qiáng)大腦“尋求知識”的本能,我們應(yīng)該停止不感興趣的念頭。
你是否有過這樣的經(jīng)歷:工作和學(xué)習(xí)中,在事情還沒有完的時(shí)候,往往有過“差不多快完成”的想法。
事實(shí)上,只要你的思想一放松,認(rèn)為工作差一點(diǎn)就完成了,工作效率就會(huì)馬上下降。
比如,在會(huì)議快要結(jié)束的時(shí)候,許多與會(huì)人員的精力就不那么集中了。
為什么會(huì)這樣?
這得從大腦的“自我報(bào)酬神經(jīng)群”講起。
自我報(bào)酬神經(jīng)群是將信息送達(dá)思考階段的必經(jīng)之路,正如其名,它是對自我獎(jiǎng)勵(lì)的神經(jīng)細(xì)胞群。
大腦的信息流中,有一個(gè)部分具有專門進(jìn)行自我獎(jiǎng)勵(lì)的動(dòng)機(jī)。
如果自我報(bào)酬神經(jīng)沒有運(yùn)轉(zhuǎn),大腦就不能充分發(fā)揮其思考能力,也就很難產(chǎn)生思想、精神和記憶。
自我報(bào)酬神經(jīng)群的觸動(dòng)契機(jī)是對于獎(jiǎng)勵(lì)的期待,反過來看,在大腦認(rèn)為“完成了、結(jié)束了”的那一瞬間,也就意味著該神經(jīng)群已經(jīng)失去了契機(jī)。
也就是說,如果事情還沒有完成,而大腦認(rèn)為它已經(jīng)完成的話,自我報(bào)酬神經(jīng)群就會(huì)得出這樣的判斷——“此事已經(jīng)不用再考慮了”。
由此,大腦的活動(dòng)狀態(tài)便大大降低,思考能力也受到限制。
你或許還記得,雅典奧運(yùn)會(huì)上,牙買加短跑田徑選手鮑威爾錯(cuò)失金牌的場景:
鮑威爾以9秒47的成績打破了100米短跑比賽的世界紀(jì)錄。
因此,在那次奧運(yùn)會(huì)上奪金被人們認(rèn)為是理所當(dāng)然。可是,他最后卻沒有拿到金牌。
賽后他曾這樣說:“在75米的時(shí)候我還是遙遙領(lǐng)先的,因此那個(gè)時(shí)候我想我獲勝了。但是后來我看到了旁邊選手的腳……我不知道自己為什么會(huì)輸。”
可以說,不了解大腦的構(gòu)造,是鮑威爾輸?shù)舯荣惖闹饕颉?/p>
在比賽還沒有結(jié)束的時(shí)候,鮑威爾就認(rèn)為自己“獲勝了”,最終導(dǎo)致自我報(bào)酬神經(jīng)群的運(yùn)動(dòng)受阻,在成敗的關(guān)鍵時(shí)刻減慢了大腦的運(yùn)行狀態(tài),輸?shù)舯荣惐悴谎远髁恕?/p>
如果想要充分發(fā)揮自我報(bào)酬神經(jīng)群的作用,在事情快要完成的時(shí)候,我們應(yīng)該想的是:現(xiàn)在才是關(guān)鍵時(shí)刻,我不能放松。
換句話說,我們必須清楚地意識到還沒有完成的那部分。
比如說,當(dāng)孩子考完試回家,你問他考得怎么樣,如果他回答:“差不多都做出來了”,那孩子的成績就不會(huì)有所提高。
而如果孩子說的是:“這部分我沒做好”,并且認(rèn)真地去研究沒有做出來的那部分,就更容易進(jìn)步。
總之,緊張對于最大限度地提高大腦的活動(dòng)狀態(tài)非常重要。
如果想提升大腦的活動(dòng)狀態(tài),就不要放松,而是保持適度的緊張感。
職場上,為了做一名“好員工”,大部分人對上司都抱著“唯命是從”的態(tài)度。
但是,自我報(bào)酬神經(jīng)群具有“從我做起”的主動(dòng)性,不思考、不行動(dòng),這個(gè)神經(jīng)群就不會(huì)工作。
因此,如果習(xí)慣了對他人唯命是從,就算大腦能“理解”一些事物,也無法對其進(jìn)行“思考”。
那么,對他人不唯命是從,難道是要違背上級領(lǐng)導(dǎo)的指示?
當(dāng)然不是,這里的“唯命是從”指的是“完全按照領(lǐng)導(dǎo)說的去做”的態(tài)度,這種態(tài)度不可取,我們必須有一種“既然自己做了,就要做好”的態(tài)度。
這有點(diǎn)類似《成長詞典》中的第48個(gè)詞條“批判性思維”,即所謂的淘金式思維。
海面式思維對各種紛沓而來的信息和觀點(diǎn)如何做出取舍,提供不了任何方法。
而淘金式思維則強(qiáng)調(diào)在獲取知識的過程中,與知識展開積極互動(dòng),帶著問題去思考,反對無條件地照單全收。
從另一個(gè)角度來看,如果上司不能理解自我報(bào)酬神經(jīng)群的活動(dòng),就不能讓自己的下屬發(fā)揮他們的潛力。
要讓自我報(bào)酬神經(jīng)群動(dòng)起來,就必須要有“自己動(dòng)手做”的意愿,制造出歡迎自主性的氛圍。
因此,要讓下屬保持自主性,上司在下達(dá)任務(wù)時(shí)可以提一些啟發(fā)性的問題。
比如,“要是你的話會(huì)怎么做?”、“你是怎么想的?”、“你想怎么做?”等,讓他們養(yǎng)成自己思考和提出建議的習(xí)慣。
就算給他們提出了一些答案很明確的問題也不要緊,最重要的是,一定要讓它們親口說出答案,因?yàn)樘釂柕闹饕康氖翘岣咚麄兊闹鲃?dòng)性。
以上3種思維習(xí)慣,是影響大腦正常運(yùn)轉(zhuǎn)的壞習(xí)慣,如果不能認(rèn)識并及時(shí)作出改變,玩再多的益智游戲也很難達(dá)到健腦的效果。
真正優(yōu)秀的成功者,往往并非具備過人的精力或聰明才智,而是懂得大腦與生俱來的本能,并順應(yīng)它后天形成的慣性。
丟棄了那些壞習(xí)慣,才能徹底發(fā)揮大腦的潛力,走向成功。
來源:精讀(微信公眾號:Jingdu999) 飛小白
文中圖片來源:攝圖網(wǎng)
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