上班25年打盹5分鐘被開除 法院判單位違法 賠償15萬

（圖片來源：視覺中國）

用人單位的員工手冊規(guī)定，“在上班時間睡覺”蔑視公司各項規(guī)章制度并發(fā)泄自身不良情緒，工作期間頂撞上司，給予解除勞動合同，并不支付任何賠償?shù)奶幚怼Ｖ猩揭幻ぷ?0年的老員工因生病不適在上班時間“打盹五分鐘”，而被解除勞動合同。員工隨后提起仲裁和訴訟。12月25日，中山市第二人民法院終審判決用人單位解除行為屬于違法，應(yīng)賠償員工151261.3元。

員工因身體不適打盹被炒

梁某1964年出生于廣西，自1991年11月入職小欖鎮(zhèn)一家制品有限公司，后該公司變更為中山某科技有限公司。任職期間，梁某曾在電鍍車間、表面處理車間從事電瓶車運輸操作工作。

2016年9月9日，梁某因身體不適瞇眼閉目休息一會兒，卻被公司當(dāng)天作出紀(jì)律處理通知，給予梁某解除勞動合同并不支付任何賠償?shù)奶幚?，并于?dāng)天告知其以后不用再回廠上班。

梁某認(rèn)為自己行為輕微，公司以所謂嚴(yán)重違反公司員工手冊的理由單方面解雇他，屬于以變相的方式無理解雇一個在公司工作長達(dá)25年的老員工。梁某稱，自己雖然簽收了員工手冊，但根本無從知悉其內(nèi)容，因此員工手冊對他不產(chǎn)生約束力。

梁某還表示，他只是因為頭痛吃了藥，所以在車間瞇眼休息了5分鐘，并不存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情況。

于是，梁某將公司告上法庭，提出訴訟請求：要求法院判決公司支付其違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金184465元（3689.3元/月×25個月×2倍）。

公司處罰是否過于嚴(yán)苛？

中山某科技有限公司經(jīng)依法訂立的《員工手冊》規(guī)定：工作時間睡覺者給予書面警告處分，蔑視公司各項規(guī)章制度并發(fā)泄自身不良情緒、工作期間頂撞上司，拒絕工作安排和指令以及其它與上述性質(zhì)類似的錯誤，給予解除勞動合同并不支付任何賠償?shù)奶幚怼?/p>

中山某科技有限公司認(rèn)為，該員工手冊梁某已經(jīng)簽收，其知道工作時間睡覺是違反公司規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會被處分的，但其在違紀(jì)行為被發(fā)現(xiàn)后既不接受調(diào)查、處理，也不聽指令撒腿就跑，屬于蔑視公司規(guī)章制度。且梁某從車間跑出的過程被很多員工看見，影響極其惡劣，其行為明顯違反了上述規(guī)章制度的規(guī)定。根據(jù)公司員工手冊，給予梁某解除勞動合同并不支付任何賠償?shù)奶幚怼?/p>

梁某：員工手冊中，對上班時間睡覺的給予書面警告處理，而不是直接開除，公司處罰過于嚴(yán)苛。

法院判決：公司賠償15萬余元

法院一審認(rèn)為，被告公司在仲裁庭審中確認(rèn)梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動關(guān)系的時間應(yīng)為1996年3月29日。

鑒此，法院認(rèn)定梁某的入職時間為1996年3月29日。本案中，梁某在上班時間于工作場所睡覺，依照員工手冊該行為應(yīng)給予書面警告處分；即便其在被管理人員發(fā)現(xiàn)后逃跑100米才停下來，但該行為并不符合員工手冊中可以給予解除勞動合同并不支付任何賠償?shù)臈l件，其嚴(yán)重程度亦不足以達(dá)到給予解除勞動合同并不支付任何賠償?shù)某潭?，故法院認(rèn)定被告公司屬于違法解除與梁某的勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，被告公司應(yīng)支付梁某違法解除勞動合同的賠償金151261.3元（3689.3元/月×20.5個月×2倍）。

被告公司不服一審判決，提起上訴。

近日，中山市中級人民法院依法作出終審判決，駁回上訴，維持原判。

來源：中山日報（微信號：zhongshandaily）記者：張倩