樂視控股8000萬工資款遭招商銀行凍結(jié) 按時發(fā)放仍存懸念

欠薪長達兩個月工資款遭銀行凍結(jié)

“樂視控股的員工已連續(xù)兩個月未領(lǐng)取到工資了”。張文（化名）告訴記者，“8月10號再不發(fā)工資，就準(zhǔn)備主動離職了。”張文是一名樂視控股財務(wù)部門的中層員工，在樂視非上市體系公司內(nèi)，仍有不少像他這樣的中層員工，事業(yè)遭遇中年危機的同時，又受到“樂視員工”標(biāo)簽的歧視，去還是留都是一種艱難的抉擇。

“愛回來不回來，跟我們沒關(guān)系。”8月7日晚，在得知賈躍亭將會從美國飛往香港，而不是回到內(nèi)地的消息后，樂視生態(tài)與銷售服務(wù)平臺一位中高層員工羅樂（化名）向記者表示，對于樂視系非上市體系公司而言，最重要的是自身的造血能力，“能融到資就能活下來，融不到錢那就慢慢消亡，根本指望不上老賈。”

事實上，樂視控股及非上市體系員工工資未發(fā)放的消息在上個月10日便在業(yè)內(nèi)持續(xù)發(fā)酵。隨后，樂視控股方面給出的回應(yīng)是，由于樂視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個月至8月10日發(fā)放。但公司方面承諾，對于社保、公積金的繳納部分，公司保證及時足額繳納。

隨后，朝陽區(qū)仲裁法庭對被拖欠工資和賠償金的樂視員工申請勞動仲裁一事進行調(diào)解，涉及樂視致新、樂視控股、樂視移動、電子商務(wù)等多個部門。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

據(jù)樂視投資人透露，樂視非上市體系已經(jīng)陸續(xù)償還金融機構(gòu)160億貸款，尚有138.5億金融機構(gòu)貸款未償還。而在金融機構(gòu)外，根據(jù)不完全統(tǒng)計顯示，樂視系公司出現(xiàn)在了24家新三板公司應(yīng)收賬款名單中，涉及應(yīng)收賬款金額為4.14億元。

對于欠薪的原因，樂視控股內(nèi)部人士告訴《財經(jīng)》新媒體記者，此前樂視就向銀行存了數(shù)千萬元用于工資發(fā)放，但目前這部分資金已被招商銀行凍結(jié)，金額高達8000千萬元。是否能按時發(fā)放仍存懸念。

大成律師事務(wù)所律師喬路表示，銀行不能私自凍結(jié)這部分款項，如果要凍結(jié)薪資款需要走法定程序，向法院申請資產(chǎn)保全。

除了欠薪問題尚未解決外，公司員工報銷款也遲遲未見著落。

今年年初，羅樂一行十多名樂視系的中國員工前往美國，與美國團隊一起籌備FF4月份的上海車展以及FF在中國落地的一系列線上活動。由于樂視內(nèi)部提前請款流程非常緩慢，所有參與這次策劃活動的中國員工都自行墊付了來回機酒以及在美國的日常開銷。

羅樂稱，其自行墊付的2萬塊報銷款一直沒有批下來，包括同行的同事最高達3、4萬的報銷款也沒有著落。目前財務(wù)總監(jiān)已經(jīng)簽字走完流程，但何時報銷仍是未知數(shù)。

在樂視整體資金壓力未解的困境下，作為樂視系最為重要的部分——上市公司樂視網(wǎng)，同樣面臨較大的資金壓力。樂視網(wǎng)2017年第一季度財報顯示，截至2017年3月31日，公司短期借款超過21億元，流動負債合計則更是高達116億元。

而根據(jù)近期樂視網(wǎng)發(fā)布的半年度業(yè)績預(yù)告顯示，今年上半年樂視網(wǎng)預(yù)計虧損約6.37億元至6.42億元，而去年同期盈利2.84億元。這意味著在業(yè)績不甚理想的情況下，樂視網(wǎng)想單憑自身“造血”償債將變得十分困難。

員工求職碰壁多選擇創(chuàng)業(yè)

打開如今的樂視生態(tài)與銷售服務(wù)平臺官網(wǎng)，最新的動態(tài)還停留在今年3月份有關(guān)樂視414購物節(jié)的預(yù)熱公告，而羅樂最后一次公開見到賈躍亭的時間，也正是3月份召開的414購物節(jié)的推進會上。

據(jù)媒體報道，樂視414生態(tài)電商節(jié)由2016年下半年新成立的樂視生態(tài)銷售服務(wù)平臺打造。公開數(shù)據(jù)顯示，今年購物節(jié)取得的成績看上去還不錯。

最輝煌的時候，樂視生態(tài)與銷售服務(wù)平臺共有40余名員工。而現(xiàn)在，羅樂告訴記者，該平臺在職員工僅剩下6位。“其中，有1個孕婦，2個還在哺乳期，另外2個找不到工作，剩下1個已經(jīng)拿到了offer，這個月中旬離職。”

一位接近樂視的人士告訴記者，為了拿到一份offer，樂視遭遇裁員的基層員工愿意接受新公司開出的遠低于行業(yè)平均水平的薪資。

相比年輕的基層員工，創(chuàng)業(yè)或許成為羅樂接下來比較好的打算。持有相同想法的樂視非上市體系的中層員工不在少數(shù)。張文告訴記者，他已經(jīng)開始籌備自己的創(chuàng)業(yè)項目了，盡管目前還未離職，但已開始跟樂視已離職的同事合伙辦起了健身房。

據(jù)了解，與張文一樣，前樂視員工創(chuàng)業(yè)的最大原因就是，離職以后找不到工作，無奈之下只好選擇創(chuàng)業(yè)。

張文還告訴記者，樂視手機業(yè)務(wù)線一位中層帶走了其團隊成員，自主創(chuàng)立了另外一家手機品牌。

張文指著自己的工牌上的數(shù)字對記者說，“我是樂視第8000多位員工，樂視鼎盛的時候甚至有接近三萬的員工。”

公開信息顯示，樂視控股目前擁有員工超過8000人。今年5月，據(jù)媒體報道，包括樂視控股體系中的市場品牌中心裁員幅度70%，銷售服務(wù)體系裁員幅度50%，樂視體育從現(xiàn)有700人裁至200人，樂視網(wǎng)裁員10%。

目前，樂視上市系公司與非上市系公司資金已做了切割，樂視上市系部分相對處于較安全的位置，而非上市體系則完全依靠各部門的自救來渡過資金鏈危機。

不過，多位接受《財經(jīng)》新媒體采訪的員工表示，他們還是很希望老賈能夠通過汽車來打翻身仗的，但是能不能挽救樂視很難判定。（本文有刪減或改動）

來源：《財經(jīng)》新媒體 記者：劉瑩

編輯注：最新消息，據(jù)澎湃新聞報道，招商銀行8月8日晚間表示，該報道與實際情況嚴重不符。正如招商銀行上海分行2017年7月11日發(fā)布聲明所稱，招商銀行從未凍結(jié)樂視系任何公司的銀行賬戶、現(xiàn)金或存款，因此不會對工資發(fā)放造成任何影響。招商銀行上海分行再次嚴正聲明：樂視不發(fā)放或推遲發(fā)放工資與招商銀行無關(guān)。