這些情況能拿"雙倍工資" ！快看你是不是符合第3種

1、雙休日加班可領(lǐng)雙倍工資

《勞動法》第44條規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

雙休日加班的雙倍工資，應(yīng)按當(dāng)日基本工資×200%發(fā)放。

2、長假、小長假調(diào)休日加班可領(lǐng)雙倍工資

國慶、春節(jié)黃金周及五一小長假等，屬于法定休假日安排勞動者工作的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

在這些假期中，有些日子屬于調(diào)休日，調(diào)休日安排加班的，用人單位必須支付200%的工資。

3、企業(yè)不簽或不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以拿雙倍工資

很多人都知道，雙休日加班、調(diào)休日加班可以領(lǐng)雙倍工資。但是，對于不簽勞動合同、不續(xù)簽勞動合同，以及公司規(guī)避無固定期限勞動合同等事宜方面的雙倍工資規(guī)定卻鮮有人知。

《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

這意味著，勞動合同到期，用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，且原合同中未約定“合同到期自動順延”，仍在繼續(xù)上班的勞動者有權(quán)主張雙倍工資。