AI人才需求3年增長(zhǎng)8倍

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 張斯 實(shí)習(xí)記者 宗旭 每經(jīng)實(shí)習(xí)編輯 謝金池    

每經(jīng)記者 張斯 實(shí)習(xí)記者 宗旭 每經(jīng)實(shí)習(xí)編輯 謝金池

據(jù)LinkedIn（領(lǐng)英）發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》顯示，過(guò)去三年在全球范圍內(nèi)AI領(lǐng)域人才需求量急速增長(zhǎng)，通過(guò)領(lǐng)英平臺(tái)發(fā)布的AI相關(guān)職位數(shù)量從2014年接近5萬(wàn)個(gè)職位到2016年超過(guò)44萬(wàn)個(gè)職位。三年間職位需求量激增，不僅展現(xiàn)出人工智能在近幾年以來(lái)的快速發(fā)展，也反映出背后人工智能領(lǐng)域人才的缺乏。

為何AI人才需求這么大？多位業(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，買(mǎi)人才就是買(mǎi)未來(lái)。未來(lái)5~10年，人工智能人才匱乏的問(wèn)題或會(huì)加劇。

人員流動(dòng)成常態(tài)

人員的稀缺性及高流動(dòng)性推動(dòng)人工智能人才價(jià)格的飛速上漲，在這場(chǎng)人工智能人才的“軍備競(jìng)賽”中，用絕對(duì)的高薪吸引資深專(zhuān)家及高?？蒲腥藛T已經(jīng)成為了高科技企業(yè)的常用手段。

2013年谷歌出重金邀請(qǐng)Geoffrey Hinton加入谷歌大腦團(tuán)隊(duì)。當(dāng)時(shí)Geoffrey Hinton的公司DNNresearch沒(méi)有產(chǎn)品且只有三人。蘋(píng)果的招數(shù)和谷歌是一樣的，在2016年收購(gòu)了Guestrin在西雅圖創(chuàng)辦的一家名為T(mén)uri的人工智能公司。

另外，人才需求激增也使科技公司漸漸將目光瞄準(zhǔn)各大高校AI領(lǐng)域的頂尖學(xué)術(shù)人才。2013年，F(xiàn)acebook挖到深度學(xué)習(xí)三大領(lǐng)袖級(jí)學(xué)者之一紐約大學(xué)教授Yann LeCun擔(dān)任Facebook人工智能實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人；谷歌在蒙特利爾大學(xué)投資了450萬(wàn)美元 ；英特爾捐贈(zèng)了150萬(wàn)美元，在佐治亞理工大學(xué)建立機(jī)器學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)安全研究中心。

在國(guó)內(nèi)，最著名的AI人才爭(zhēng)奪案例當(dāng)屬吳恩達(dá)加盟百度。吳恩達(dá)曾于2010年加入Google X Lab，并在2011年負(fù)責(zé)創(chuàng)建了世界上最大的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)“谷歌大腦”。

不過(guò)在人工智能大潮的沖刷下，挖過(guò)來(lái)的人才最終也不一定是自己的。以百度為例，在成功挖到吳恩達(dá)之后，2015年6月百度深度學(xué)習(xí)研究院常務(wù)副院長(zhǎng)余凱宣布離職創(chuàng)業(yè)。在今年3月份吳恩達(dá)也宣布離職，隨后百度高級(jí)副總裁（原無(wú)人駕駛事業(yè)部總經(jīng)理）王勁宣布離職，再加上此前離職的張潼，百度人工智能頂級(jí)人才紛紛出走。在國(guó)內(nèi)人工智能技術(shù)人才市場(chǎng)上，百度扮演了“黃埔軍校”的悲情角色。

為什么這些公司要花大價(jià)錢(qián)買(mǎi)人才？商湯科技聯(lián)合創(chuàng)始人、CEO徐立博士在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)認(rèn)為，買(mǎi)人才就是買(mǎi)未來(lái)。“當(dāng)時(shí)谷歌花了4億英鎊買(mǎi)了DeepMind這家公司的時(shí)候，全世界只有50個(gè)人真正懂得深度學(xué)習(xí)的引擎設(shè)計(jì)，其中有12個(gè)是在DeepMind，所以谷歌其實(shí)買(mǎi)的是未來(lái)的引擎設(shè)計(jì)。”

缺乏創(chuàng)意人才

對(duì)于人工智能人才，谷歌在人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的資深研究員Dr. Greg S Corrado認(rèn)為分兩類(lèi)，一類(lèi)是那些能真正理解并運(yùn)用人工智能工具的工程師，另一類(lèi)則是有創(chuàng)新意識(shí)和商業(yè)頭腦的人才，能有效地將人工智能技術(shù)進(jìn)行更廣泛地應(yīng)用。

據(jù)《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》顯示，2017年第一季度全球人工智能人才超過(guò)190萬(wàn)人，其中美國(guó)擁有85萬(wàn)以上占據(jù)半壁江山占據(jù)第一；中國(guó)擁有5萬(wàn)，位列全球第七。在人才結(jié)構(gòu)方面，中國(guó)資深A(yù)I人才數(shù)量與美國(guó)差距顯著。

計(jì)算機(jī)行業(yè)分析師王商之在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)分析指出，在人工智能領(lǐng)域，中國(guó)人才儲(chǔ)備較強(qiáng)，特別是“工程師”人才品質(zhì)較高，但中國(guó)仍缺乏“創(chuàng)意型人才”，對(duì)商業(yè)模式的變革缺乏深刻理解和全球影響力。

徐立也認(rèn)為中國(guó)確實(shí)是有一大批未來(lái)的AI工程人員的儲(chǔ)備，但是缺乏最頂級(jí)研究性的人才。“在AI研究上面，真正意義上能夠指導(dǎo)推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的人才，非常的稀缺，兩個(gè)國(guó)家在PK的時(shí)候就是靠的最聰明的人?！?/p>

清華大學(xué)教授鄧志東在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)分析認(rèn)為，隨著產(chǎn)業(yè)的興起，未來(lái)5~10年，人工智能人才匱乏的問(wèn)題或會(huì)加劇。

如何解決人才培養(yǎng)問(wèn)題？這件事涉及到政府、企業(yè)和大學(xué)三部分。在鄧志東看來(lái)，作為政府，有必要出臺(tái)政策，例如支持在一流大學(xué)中開(kāi)設(shè)更多的人工智能專(zhuān)業(yè)，或創(chuàng)設(shè)人工智能學(xué)院，或支持社會(huì)辦學(xué)，利用慕課等在線(xiàn)教學(xué)方式，以創(chuàng)新體制機(jī)制的方式為社會(huì)培養(yǎng)大量的人工智能研發(fā)人才?！敖谥袊?guó)科學(xué)院大學(xué)就正式成立了人工智能技術(shù)學(xué)院，這是一個(gè)很好的開(kāi)端?！?/p>

中國(guó)的大學(xué)及研究機(jī)構(gòu)在關(guān)注人工智能前沿技術(shù)的探索與原始性創(chuàng)新的同時(shí)，更應(yīng)該加大力度，為中國(guó)人工智能企業(yè)培養(yǎng)大量的工程技術(shù)開(kāi)發(fā)人才。而且企業(yè)則要加速產(chǎn)業(yè)落地的進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)其商業(yè)價(jià)值。