百萬畢業(yè)生“北上廣情結(jié)”松動 新一線城市上演人才爭奪“白刃戰(zhàn)”

每經(jīng)編輯 余蕊均    

每經(jīng)記者 余蕊均

時(shí)間剛剛進(jìn)入7月，還有一部分大四學(xué)子正在跟校園依依惜別，而2017屆的高校畢業(yè)生就業(yè)季已經(jīng)步入尾聲。

今年全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)多達(dá)795萬人，比去年增加30萬。與此同時(shí)，還有一大批海歸學(xué)子也加入求職的大軍。海外一所知名大學(xué)的畢業(yè)生小孟告訴記者，昨天她最終決定放棄北京一家大型企業(yè)的邀約，在成都一家文創(chuàng)公司辦理了入職手續(xù)。她半開玩笑地告訴記者，“畢業(yè)大禮包的優(yōu)惠這么多，感覺人才都不夠用了。”

小孟正是即將投入“蓉漂”生涯的優(yōu)秀人才之一。7月2日，成都提出，將實(shí)施“蓉漂”計(jì)劃，實(shí)行全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證落戶制度，對外地來成都應(yīng)聘的本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，提供7天免費(fèi)入住的青年人才驛站。

根據(jù)此前全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議公布的數(shù)據(jù)顯示，2017年畢業(yè)生總數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到795萬，增量與增幅均超往年。

與人數(shù)再創(chuàng)新高相對應(yīng)的，是日趨白熱化的人才爭奪戰(zhàn)。以成都、武漢、西安等新一線城市為代表的多個(gè)城市紛紛拿出“畢業(yè)大禮包”。

6月24日，武漢發(fā)布系列大學(xué)生留漢優(yōu)惠政策；6月29日，長沙出臺“人才新政22條”；7月2日，成都表示將實(shí)施“蓉漂”計(jì)劃；早前，西安提出引進(jìn)高層次人才“5531”計(jì)劃、“城市合伙人”計(jì)劃……

人力就是生產(chǎn)力，年輕人代表著城市的生命力。不難看出，在沖刺“新一線”的激烈競爭中，這些崛起中的城市都不愿落于人后。

上海同濟(jì)大學(xué)教授阮青松在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，中西部地區(qū)的發(fā)展必須抓好“人才”這個(gè)抓手。他特別提到，成都最新的“大學(xué)生憑畢業(yè)證落戶”是非常好的舉措，讓人印象深刻，“北京、上海因?yàn)楸旧淼某休d力問題，對大學(xué)畢業(yè)生的落戶限制比較嚴(yán)格，成都就應(yīng)該抓住這個(gè)機(jī)會，錯(cuò)位競爭。”

中國科學(xué)院大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授、國家戰(zhàn)略創(chuàng)新與發(fā)展研究會副理事長呂本富則表示，武漢、成都等城市的人才新政，反映出這些地方近年來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活躍和經(jīng)濟(jì)的活力，但同時(shí)，“戶口、住房、補(bǔ)貼只是第一步，把人吸引過來之后如何留人更為重要。”他向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，下一輪的留人競爭將更為激烈。

解決戶口保障住房 多地加碼人才“引力”

又是一年畢業(yè)季，近800萬畢業(yè)生將去向何方？記者注意到，和往年的情況有所不同，“95后”們面臨著更多的選擇和機(jī)會。尤其是以武漢、成都為代表的新一線城市接連推出新政，紛紛加碼人才“引力”。

例如武漢市近日提出，5年讓20萬大學(xué)生住進(jìn)人才公寓，同時(shí)，以獎勵(lì)形式發(fā)放“人才住房券”，可沖抵購、租房款。此外，還將放寬大學(xué)生落戶條件，畢業(yè)3年內(nèi)普通高校大學(xué)生，憑畢業(yè)證、創(chuàng)業(yè)就業(yè)證明即可落戶。

據(jù)《長江日報(bào)》報(bào)道，昨日上午，武漢第一批大學(xué)生人才公寓、創(chuàng)業(yè)工位和見習(xí)崗位已正式推出。

成都則在2日舉行的“國家中心城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會”上提出，將改革人才落戶制度，推行“先落戶后就業(yè)”，全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證即可落戶，同時(shí)，將加大人才公寓和租賃住房建設(shè)力度，對來成都應(yīng)聘的外地本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，可提供7天免費(fèi)入住的青年人才驛站，對急需緊缺優(yōu)秀人才，則提供人才公寓租賃住房保障。成都期望通過這些舉措，讓廣大“蓉漂”扎根成都、融入成都，“住得上房、安得了家”。

在阮青松的印象中，憑畢業(yè)證落戶最早深圳做過，也取得了比較好的效果，他認(rèn)為成都應(yīng)該抓住這個(gè)機(jī)會，“（同北京、上海等城市）錯(cuò)位競爭，大力發(fā)展先進(jìn)的制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，增強(qiáng)作為西部經(jīng)濟(jì)中心的功能。這些都是要有人才來匹配的。”

的確，以北京和上海為代表的一線城市戶口逐漸收緊，為其他城市“搶人才”帶來了一個(gè)突破口。

“這一點(diǎn)確實(shí)是很大的優(yōu)勢，終于不用在找工作時(shí)把對方能不能解決戶口放在第一位了。”得知成都放寬落戶條件后，湘妹子王思穎又松了一口，她剛結(jié)束在香港的學(xué)業(yè)回到內(nèi)地，準(zhǔn)備加入“蓉漂”的隊(duì)伍。

值得一提的是，長沙日前發(fā)布的“人才新政22條”也大大降低了落戶門檻。

“只要你是全日制本科及以上高校畢業(yè)生，憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)”。按計(jì)劃，未來5年，長沙將投入百億資金，留住大學(xué)生、吸納創(chuàng)新者、引進(jìn)“海歸派”、培養(yǎng)“土專家”，吸引儲備100萬名青年人才在長沙就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

而在今年5月，西安公布了23條人才引進(jìn)的新措施，未來5年預(yù)計(jì)投入38億元，引才育才100萬名左右……

人才，已然成為各地政府的“掌上明珠”。阮青松此前在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，相對于東部地區(qū)，中西部在土地、自然資源等方面有獨(dú)特優(yōu)勢，但人才往往成為最大的劣勢，抓住人才就是“抓到了要點(diǎn)和痛點(diǎn)”。

產(chǎn)業(yè)崛起帶來機(jī)遇 如何“留人”是關(guān)鍵

智聯(lián)招聘此前發(fā)布的調(diào)研報(bào)告顯示，2017應(yīng)屆畢業(yè)生簽約新一線城市的比例與北京、上海、廣州、深圳基本持平，而希望在“新一線”城市就業(yè)的比例達(dá)到37.5%，明顯高于一線城市的29.9%。

有分析認(rèn)為，近兩年來，大學(xué)畢業(yè)生的“一線城市情結(jié)”明顯松動，越來越多的人將新一線城市作為就業(yè)首選。

這種變化離不開新一線城市自身的變化。在國家新一輪開放戰(zhàn)略中，成都、武漢、杭州、南京等城市發(fā)展迅速，整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力、就業(yè)機(jī)會、生活環(huán)境等都有了明顯提升，“吸金”“聚才”的能力也隨之大大提高。

中國工程院院士、電子科大校長李言榮公開表示，以前，電子科技大學(xué)的學(xué)生畢業(yè)后大多流向了珠三角、長三角，留在成都的比例僅有10%左右，但現(xiàn)在，有42%的成都電子科技大學(xué)畢業(yè)生選擇留在成都。

“這和成都這兩年的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、宜居環(huán)境、城市定位以及對電子信息產(chǎn)業(yè)的重視密不可分。”李言榮向記者表示，當(dāng)成都的產(chǎn)業(yè)邁上新臺階，對人才和技術(shù)的需求就將更為迫切，隨著成都電子信息產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、邁向中高端，科技人才流動出現(xiàn)了明顯變化。

無疑，有了人才，產(chǎn)業(yè)才能發(fā)展；有了產(chǎn)業(yè)，才能吸引人才，才有讓人才留下的根基。世界各國的實(shí)踐已經(jīng)證明，經(jīng)濟(jì)社會越發(fā)展，以人才為集中代表的人力資源在其中所起的作用就越重要。城市的發(fā)展亦然。

事實(shí)上，近年來新一線城市競爭激烈，從經(jīng)濟(jì)增速到產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從落地項(xiàng)目到生活環(huán)境，皆有排名，備受關(guān)注。而今年以來，“人才”成為爭奪的核心焦點(diǎn)。應(yīng)該說，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入知識密集和技術(shù)密集時(shí)代，“人之貴”愈發(fā)凸顯。

在呂本富看來，從“爭項(xiàng)目”到“爭人才”，是一種必然。“這些城市前幾年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)做得都不錯(cuò)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)現(xiàn)在進(jìn)入爆發(fā)階段，正是大量需要人才的時(shí)候。”他向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，這些企業(yè)的資本和土地問題不需要地方政府操心，“有風(fēng)投，占地面積也不大，但是沒有人就沒法發(fā)展了。”他認(rèn)為，大學(xué)生的素質(zhì)、沖勁，更能適應(yīng)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

但在另一方面，他認(rèn)為，優(yōu)厚的物質(zhì)條件只是把人才吸引過來的第一步，“把人才留下，才是第二步的競爭。”

在呂本富看來，留住人才，既和企業(yè)本身有關(guān)，也和城市的氛圍有關(guān)。“為什么很多人即使沒有北京戶口也要留下來？軟性的氛圍，是需要考慮的。”

對于國內(nèi)白熱化的人才爭奪戰(zhàn)，一位正在丹麥從事藥物研究工作的博士坦言，“高端人才還是會更關(guān)注工作機(jī)會、事業(yè)前景，如果這方面能和一線城市一樣，當(dāng)然會選擇像成都這樣更宜居、生活壓力更小的城市。”