控告男同事吹口哨、學貓叫，女工程師卻被解雇，公司這么回應…

最近，特斯拉公司被卷入了公司男員工性騷擾女工程師、以及歧視女性的糾紛中。今年2月，特斯拉公司的一位女工程師控告稱，自己在特斯拉工廠里遭到了其他男性的騷擾，而且自己還遭到了特斯拉公司的歧視。就在6月1日，這位女工程師又出面表示，因為這件事情，特斯拉竟將她解雇了！

去年，一位名叫AJ Vandermeyden的女工程師出面控告特斯拉公司內(nèi)部存在“無處不在的騷擾”。此外，她還告特斯拉公司歧視女性，例如，干同樣的工作，女員工的工資比男員工低、提拔比自己表現(xiàn)差的男員工。

可是，今年2月，AJ Vandermeyden在接受英國《衛(wèi)報》采訪時表示，特斯拉對他的投訴視而不見。當時，她還在特斯拉工作，控告公司讓她承受了巨大的壓力，不過她表示：“必須有人站出來，否則事情不會有改觀。”

▲特斯拉女工程師AJ Vandermeyden（圖片來源：英國《衛(wèi)報》）

AJ Vandermeyden在起訴書中說，2013年，AJ Vandermeyden進入特斯拉工作，隨后被提拔為總裝部門的工程師。在這個部門，絕大部分員工都是男性。開會時，常常都有四五十位男性，而只有她一名女性。但是，特斯拉公司對男女員工并沒有同薪同酬。而且，即便她們和男性工程師做得一樣好，也沒有得到提拔。

更重要的是，她在工廠中遭受到了“來自男性無所不在的騷擾。他們用語言騷擾她，還對她吹口哨、學貓叫。”有一次，她和一位女同事從工廠中走過，20位男性員工不停地挑釁她們。她說：“他們嘲笑我們，對我們起哄、吹口哨”。

可是，AJ Vandermeyden的起訴給她帶來了更多麻煩，她被迫調(diào)崗到采購部門工作，而特斯拉拒絕支付加班費、減少休息時間。其實早在AJ Vandermeyden的事情發(fā)生前，就有特斯拉工廠員工抱怨工作時間太長、工資太低、工作環(huán)境太差。但特斯拉CEO埃隆·馬斯克都予以了否認。而對于AJ Vandermeyden的說法，特斯拉方面也不同意。

特斯拉方面的發(fā)言人說，公司去年聘請了中立的第三方機構(gòu)調(diào)查AJ Vandermeyden的指控，并對相關情況進行了全面深入的調(diào)查，最后表示這位女工程師所說的“性別歧視、性騷擾和公司的報復行為都毫無依據(jù)。”

結(jié)果，就在6月1日，英國《衛(wèi)報》最新報道稱，上述女工程師AJ Vandermeyden被特斯拉公司解雇了！她的律師表示，這屬于報復行為。

▲特斯拉女工程師AJ Vandermeyden（圖片來源：英國《衛(wèi)報》）

同時，特斯拉方面向《衛(wèi)報》、Business Insider等多家媒體證實，公司已經(jīng)解雇了聲稱自己經(jīng)歷了“無處不在的騷擾”的女工程師AJ Vandermeyden。并且表示，公司聘請了第三方專業(yè)機構(gòu)對她的說法進行了徹查，發(fā)現(xiàn)她的指控毫無依據(jù)。

對于為什么解雇AJ Vandermeyden，特斯拉方面說，“雖然公司已經(jīng)給AJ Vandermeyden予以了特殊照顧，但她依然堅持控告特斯拉，以求公司遭到誤判，而且還在媒體上中傷特斯拉。經(jīng)過再三調(diào)查，我們認為，AJ Vandermeyden是非法指控；我們不得不與她終止合同。”

此外，特斯拉還表示，盡管沒有工程技術專業(yè)學位，AJ Vandermeyden仍然被提拔到不同的工程技術崗位上。

特斯拉發(fā)言人稱：“解雇決定是基于AJ Vandermeyden的行為作出的，有證據(jù)證明她的行為存在根本性的錯誤，而且引起了他人的誤會，這并不是對她起訴公司作出的報復。”

2016年，市場研究顧問馬丹斯基(Michele Madansky)和美國風險投資基金KPCB(Kleiner Perkins Caufield&Byers)的前合伙人瓦薩洛(Trae Vassallo)做了一份調(diào)查研究。他們對200位10年以上工作經(jīng)驗的女性員工進行了調(diào)查，這些女性大多在谷歌、蘋果等大公司，以及很多初創(chuàng)企業(yè)工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

90%的人在公司外出活動或行業(yè)會議上目睹了性騷擾；

60%的人表示自己成為了上司性騷擾的目標；

60%的人表示，舉報遭到性騷擾后，對處理結(jié)果不滿意；

1/3的人說，擔心自己在工作環(huán)境中的人身安全。

▲圖片來源：Madansky和Vassallo調(diào)查報告

此外，在硅谷，越來越多的公司因性別歧視被告上法庭。其中最引人注目的就是Uber公司。

前Uber工程師蘇珊-福勒（Susan Fowler）今年2月在個人博客上寫到，她在Uber公司遭遇了性騷擾和性別歧視，并引發(fā)了一場內(nèi)部調(diào)查。

現(xiàn)在，中國職場也頻頻曝出性騷擾事件?！豆と巳請蟆方衲昴瓿踉鴪蟮溃锹?lián)招聘曾對職場“性騷擾”做過特別調(diào)查，結(jié)果顯示，職場女性遭遇過性騷擾的比例為38.8%，有65.3%的人選擇隱忍。面對職場騷擾，多位職場女性給出的答案最多的是“沉默”——或因缺乏勇氣，或為了聲譽、為了“飯碗”。

但我們也看到如今更多女性已經(jīng)敢于說“不”，并留有證據(jù)，選擇直接在公眾媒體上曝光，拿起武器捍衛(wèi)自己的權利。

如何更有效防范職場性騷擾？據(jù)新華社此前報道，京師律師事務所律師魏紹玲建議，職場女性在遇到性騷擾時，要注意三點：

第一，堅決抵制，要沉著冷靜、不卑不亢，不能夠曖昧不清；

第二，保存相關證據(jù)，如微信聊天信息、短信、電話錄音等，以便作為投訴、舉報或報警時的證據(jù)；

第三，及時報警，或提起訴訟，讓騷擾者得到應有的懲罰。

（每日經(jīng)濟新聞綜合英國《衛(wèi)報》、BBC、每經(jīng)網(wǎng)等，每經(jīng)編輯：王嘉琦）