“快遞員月入上萬”不符合實(shí)際 多數(shù)人收入三五千

按照中國物流與采購聯(lián)合會(huì)發(fā)布的《2017年中國電商物流與快遞從業(yè)人員調(diào)查結(jié)果》，七成左右的調(diào)查對(duì)象月收入水平在3000元至8000元之間，只有48%的人表示將繼續(xù)從事這份工作，電商物流與快遞人員的隊(duì)伍穩(wěn)定性有待加強(qiáng)。

派費(fèi)增加并不代表能最終直接到末端快遞員手中。申通快遞的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在加盟體系中此次派費(fèi)調(diào)價(jià)是公司將派費(fèi)下?lián)芙o各網(wǎng)點(diǎn)，再由全國各網(wǎng)點(diǎn)根據(jù)自身實(shí)際情況自主分配相應(yīng)費(fèi)用給所屬的快遞員。如果以后系統(tǒng)支持了，才會(huì)進(jìn)一步針對(duì)一線派件員進(jìn)行“派費(fèi)直補(bǔ)”。

而對(duì)于此番幾家快遞企業(yè)的集體上調(diào)，天天快遞網(wǎng)絡(luò)副總裁徐建國表示：“我們和其他幾家快遞企業(yè)有過溝通，隨著快遞業(yè)務(wù)量不斷提升，我們末端小件快遞員的穩(wěn)定問題非常突出，所以我們這些企業(yè)也是本著能夠穩(wěn)定末端員工隊(duì)伍，保障客戶需求做的舉措。”

中國物流學(xué)會(huì)特約研究員楊達(dá)卿透露，長期以來，快遞企業(yè)為了爭攬市場，在激勵(lì)上，都是重收件輕派件，也就是重獎(jiǎng)收件，派件費(fèi)用很低。這種情況下，非城市中心區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)快遞員，因?yàn)槭占伲杉?，就不公平了?/p>

而此前熱傳的“快遞員月入上萬”也被數(shù)據(jù)證偽。4月28日，中國物流與采購聯(lián)合會(huì)對(duì)外發(fā)布的《2017年中國電商物流與快遞從業(yè)人員調(diào)查結(jié)果》顯示，74.6%的電商物流和快遞從業(yè)人員月平均收入在3001元~5000元，14.94%的人在5001元~6000元，5.5%的人在6001元~8000元，月平均收入在8001元以上的占1.44%。

受收入水平影響，今年春節(jié)后，媒體曾報(bào)道有不少快遞員改行送外賣，收入提升不少。徐建國表示，此前快遞員的流失的確有受到外賣行業(yè)的影響，但隨著外賣市場配送不斷規(guī)范，目前有一部分原先的快遞員開始回歸快遞行業(yè)。

此次派費(fèi)調(diào)整，在楊達(dá)卿看來，一是解決加盟式快遞企業(yè)基層收入狀況；二是應(yīng)對(duì)眾包物流平臺(tái)及外賣即時(shí)物流的一線員工爭奪。派費(fèi)更多是加盟式快遞企業(yè)總公司對(duì)加盟商調(diào)整過去竭澤而漁的生態(tài)，放水養(yǎng)魚，錢由總部出。