北京冬奧組委全球招聘昨天面試 119人角逐21個崗位

昨天，北京冬奧組委首次全球招聘在首鋼辦公區(qū)進行面試，119名在4月15日的筆試中脫穎而出的應聘者，角逐21個崗位。參加面試人員的平均年齡在33.2歲。約一周之后，考生即可登錄北京冬奧組委會官網(wǎng)招聘頁面查詢面試結果。

119名應聘者進入面試

昨天早上8點，在冬奧組委首鋼辦公區(qū)料倉的會議室，參加面試的考生在抽簽決定順序之后，依次進入考場。每個考場有七名考官，還有兩名工作人員，以及一塊電子倒計時牌，考生可以隨時掌握答題時間。今年3月，北京冬奧組委首次面向全球招聘工作人員，有3894人在組委會官網(wǎng)上報名，經(jīng)過初審，760余名考生參加了筆試，最終119名應聘者進入面試。“報名人數(shù)最多的崗位有400多人，可以說本次招聘是百里挑一。”冬奧組委人力資源部部長閆成表示。

閆成介紹，面試采用半結構化、專業(yè)測試及無領導小組討論的等方式進行，半結構化面試試題包括了公共試題、專業(yè)試題和語言試題，“面試分為上午和下午，為保證公平公正和考題不泄密，上、下午的考試將采用不同的公共試題，但兩套試題的難度、結構和水平都是一樣的”。

與公務員考試的結構化面試不同，半結構化面試中，考官在預先設計好的試題基礎上，還可以向考生再提出一些隨機性的試題。每位考生的答題時間為25分鐘，比一般公務員面試20分鐘左右的時間要長一些。“通過這樣的面試，我們可以與考生面對面溝通相互了解，一方面我們可以對考生各方面的綜合素質進行考核，另一方面考生可以對組委會的工作人員、辦公環(huán)境進行考核。”閆成介紹。

部分考生參加遠程視頻面試

本次冬奧組委全球招聘共有21個工作崗位，包括22名工作人員，涉及規(guī)劃建設、場館管理、市場開發(fā)、媒體、財務、法律和外語等多個專業(yè)，其中市場開發(fā)部有品牌保護、特許經(jīng)營、票務和贊助銷售4個崗位對外招聘，是此次招聘人數(shù)最多的部門。“對外招聘的4個崗位每個都有6位考生進入面試，有些考生之前的分差較小，競爭確實很激烈。”

此次面試考官之一、冬奧組委市場開發(fā)部部長樸學東表示，在考題的設計上除了綜合知識、專業(yè)知識和外語能力，還有心理測試。面試之前考官就收到了考生的心理分析。

此外，本次招聘崗位中有10個崗位是面向全球招聘，有4名來自美國、法國、俄羅斯和墨西哥的外籍考生以及1名臺灣地區(qū)考生進入面試。其中來自法國的考生參加了現(xiàn)場面試，其余外籍考生都借助遠程視頻參加了測試，“考慮到外籍考生路途遠、時間緊，我們安排了視頻面試，順序在本崗位現(xiàn)場面試結束之后。”閆成介紹。

冬奧組委建立人才儲備庫

約一周之后，考生即可登錄北京冬奧組委會官網(wǎng)招聘頁面查詢面試結果。5月底，北京冬奧組委將組織擬錄用對象進行體檢，體檢合格即可錄用。

“從這次招聘情況來看，考生的公共知識、語言能力和專業(yè)儲備水平都比較高，有些考生還有豐富的大型賽事組織經(jīng)驗。如果考生很優(yōu)秀，我們的招聘人數(shù)也不一定會局限在22人，冬奧組委還有大量的崗位虛位以待。”閆成說。

據(jù)了解，冬奧組委專門建立了人才儲備庫，暫時無合適崗位報考人員和通過報名資格審核的人員可先入庫，由組委會進行動態(tài)管理，評估分析每個人的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷等情況。未來根據(jù)所設部門和崗位進行匹配度篩選，對符合擬招聘崗位要求的人員，定向推送招聘信息，按照北京冬奧組委工作人員招聘管理辦法，擇優(yōu)聘用。

考生故事

“奧運會對我來講確實是一個情結”

應聘票務崗位的劉威是119位面試的考生之一。“奧運會對我來講確實是一個情結。”劉威告訴北京青年報記者，他曾參與過2008年的北京奧運會，當時他曾擔任票務中心門票銷售管理處副處長，負責整體票務工作。而與奧運會的第一次結緣是在2006年都靈冬奧會，當時劉威作為北京奧組委的員工派往都靈實習工作。

2008年的北京奧運會，從票務中心的籌建、服務商招標、采購再到銷售劉威都參與了。“奧運票務的周期長，準備期要幾年的時間。”劉威介紹，以坐席分配為例，奧運會小組賽、半決賽、決賽等各個階段的坐席分配都有不同的要求。

劉威說，2008年之后他也一直在做票務工作，并參與了后來各屆奧運會在中國區(qū)的門票代理。兩年前，北京獲得2022年冬奧會的主辦權，當天晚上劉威和幾位“奧友”都在商議何時北京冬奧組委會招聘，他們再去應聘，“這個很激動的心情一直延續(xù)到現(xiàn)在。冬季奧運會與夏季奧運會有很大不同，我很期待自己能再次入選。”