北京高院：加班費(fèi)不得只計(jì)“基本工資” 未休年假應(yīng)獲300%工資

4月24日上午，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》(以下簡稱《解答》)。

《解答》共計(jì)26條，分別對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)者工作崗位及工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同無法履行、勞動(dòng)合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計(jì)算基數(shù)、社會(huì)保險(xiǎn)等8組問題進(jìn)行了明確。

《解答》中明確勞動(dòng)者工作崗位不得隨意變更，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理，調(diào)整后的崗位應(yīng)為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更；對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《解答》中明確未休年休假折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。并且，由于年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，勞動(dòng)者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31日起算。

據(jù)了解，2016年度，北京市三級(jí)法院共新收一、二審勞動(dòng)爭議案件30007件，同比上升2.8%；結(jié)案共計(jì)30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級(jí)法院共新收一、二審勞動(dòng)爭議案件9006件，同比上升7.2%。

“勞動(dòng)合同糾紛占98%，其中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件數(shù)量更為突出。從勞動(dòng)爭議案件訴訟主體上看，勞動(dòng)關(guān)系主體呈現(xiàn)出多元化特征，女性勞動(dòng)者的比例在近年小幅提升，35歲以下涉訴勞動(dòng)者的比例不斷增加，企業(yè)高管和高級(jí)技術(shù)人員所占的比例也呈上升趨勢(shì)，涉訴用人單位較多集中在私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位；從勞動(dòng)爭議案件訴求上看，勞動(dòng)者訴求仍主要集中在追索勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等幾個(gè)方面。”北京市高級(jí)人民法院民一庭庭長單國鈞介紹。

針對(duì)當(dāng)前爭議案件持續(xù)高發(fā)、勞動(dòng)爭議類型多元、用工形式多樣，以及互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)營模式下勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難等問題，北京市人力社保局調(diào)解仲裁處處長鄭秀蘭表示，將加強(qiáng)與法院系統(tǒng)的研討交流，統(tǒng)一法律適用尺度。