洛陽一醫(yī)院套路深 入職交五千“建院費(fèi)”離職交一萬“養(yǎng)成費(fèi)”

“建院費(fèi)”收據(jù)。

反映情況的醫(yī)生、護(hù)士。

熱愛醫(yī)學(xué)的學(xué)子都懷揣著到醫(yī)院工作的理想，一旦有醫(yī)院傳出招聘信息，學(xué)子們就會(huì)蜂擁而至前去求職，一來可以實(shí)現(xiàn)自己的理想，二來能有一份收入穩(wěn)定的工作。

那么，到醫(yī)院工作就一定稱心如意嗎？不見得吧！近日，有多名離職或在職的洛陽市第七人民醫(yī)院的醫(yī)生、護(hù)士向大河報(bào)記者反映，他們曾經(jīng)遭遇或正在遭遇醫(yī)院的“刁難”。

【講述】入職交“建院費(fèi)”，離職還要交“養(yǎng)成費(fèi)”

小李是三門峽人，2013年7月，她從平頂山學(xué)院護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，因?yàn)橄矚g洛陽這座城市，就來到洛陽工作、生活。

2013年之前，小李曾在洛陽某醫(yī)院實(shí)習(xí)一年，后從同學(xué)處得知，洛陽市第七人民醫(yī)院正在招聘，小李決定到這家醫(yī)院參加面試。“醫(yī)院要求挺高的，如果能進(jìn)入醫(yī)院上班當(dāng)然好了，即使進(jìn)不去，我就當(dāng)做自己的一次求職經(jīng)歷。”

面試很順利，小李心中有些竊喜，“沒想到自己真能成為一家醫(yī)院的正式員工。”

辦理入職時(shí)，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的話，讓小李挺不是滋味。小李說，醫(yī)院要求所有醫(yī)生、護(hù)士在入職前，必須交納5000元“建院費(fèi)”。

“5000元對(duì)于我們剛畢業(yè)沒多久的學(xué)生來說，不是小數(shù)目。”迫于就業(yè)壓力，小李借來5000元錢交納了這筆費(fèi)用。

2013年7月，小李順利辦理了入職手續(xù)，并成為該院護(hù)理部的一名護(hù)士。

“我以為只要努力工作，醫(yī)院一定不會(huì)虧待我，可是……”小李每個(gè)月只能從醫(yī)院領(lǐng)取800元的現(xiàn)金工資，“連洛陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1400元都達(dá)不到。”

過低的工資待遇讓生活捉襟見肘，同時(shí)超負(fù)荷的工作環(huán)境，促使小李萌生了去意。

2015年2月，小李向自己的上司護(hù)理部主任提出辭職，準(zhǔn)備尋找其他工作機(jī)會(huì)。2015年7月，當(dāng)小李到醫(yī)院辦理離職手續(xù)時(shí)，卻遭到醫(yī)院的“刁難”，“他們讓我交納1萬元的‘養(yǎng)成費(fèi)’，否則不予辦理離職手續(xù)。”

【遭遇】多名離職的醫(yī)生、護(hù)士遭醫(yī)院“刁難”

據(jù)小李介紹，在洛陽市第七人民醫(yī)院有醫(yī)生、護(hù)士七八十人，目前有20余名醫(yī)生、護(hù)士正在遭遇此類情況。

小呂和小張?jiān)诼尻柺械谄呷嗣襻t(yī)院內(nèi)科擔(dān)任過醫(yī)生，如今她倆也因?yàn)?ldquo;養(yǎng)成費(fèi)”的問題，無法辦理離職手續(xù)，甚至連臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師助理證、勞動(dòng)合同等也被扣留在醫(yī)院，無法取回。

小呂，開封人，2015年7月進(jìn)入洛陽市第七人民醫(yī)院工作，試用期間，每個(gè)月從醫(yī)院領(lǐng)取800元現(xiàn)金工資，正式上崗后，也僅領(lǐng)取到每月1000元的現(xiàn)金工資，“五險(xiǎn)一金都沒有交過，我們的勞動(dòng)合同還被扣在醫(yī)院，不給我們”。

小張，汝州人，除了和小李、小呂有相同的遭遇外，小張的臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師助理證被扣在醫(yī)院，“沒有這個(gè)證件，我無法考取臨床職業(yè)醫(yī)師證。”

離職手續(xù)遲遲不予辦理，小李等人將面臨找不到工作，即使找到工作，也將面臨非法行醫(yī)等問題。

“入職的時(shí)候，醫(yī)院坑我們一筆錢也就算了，我們只當(dāng)打爛了牙齒往肚里吞?，F(xiàn)在離職還要再坑我們一筆錢，發(fā)的那點(diǎn)工資，等于這幾年白干了。”小李等人說。

姬女士和張先生也曾在洛陽市第七人民醫(yī)院工作，他倆已先后從該醫(yī)院離職，姬女士離職時(shí)交了5000元“養(yǎng)成費(fèi)”，而張先生則交了8000元“養(yǎng)成費(fèi)”。“當(dāng)時(shí)，要收我10000元‘養(yǎng)成費(fèi)’，我找醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)說情，最后寫了份申請(qǐng)，交了8000元。”

【過程】求助媒體，反被指責(zé)“把關(guān)系搞僵”

今年1月份，小李曾向洛陽當(dāng)?shù)氐囊患颐襟w求助，該媒體報(bào)道后，醫(yī)院表示不再收取小李的10000元“養(yǎng)成費(fèi)”，并且將小李的“護(hù)士執(zhí)業(yè)證書”還給了小李。

“不知什么原因，媒體沒有繼續(xù)報(bào)道，醫(yī)院依舊不給我辦理離職，我的離職手續(xù)只差醫(yī)院的公章和法人代表的簽字。”小李說。

記者注意到，小李所持的《護(hù)士變更注冊申請(qǐng)審核表》上“申請(qǐng)人原工作單位意見”一欄，的確沒有蓋章、簽字。

小李告訴記者，如果原單位不予蓋章簽字，就意味著沒有正規(guī)醫(yī)院能夠接收她。

對(duì)此，小李曾多次找到洛陽市第七人民醫(yī)院書記、院長劉二奇，請(qǐng)求劉二奇能夠給她的《護(hù)士變更注冊申請(qǐng)審核表》蓋章、簽字。

小李向大河報(bào)記者提供了一份與劉二奇的電話錄音，在錄音中，劉二奇不但不同意給小李簽字、蓋章，反而斥責(zé)小李將“建院費(fèi)”、“養(yǎng)成費(fèi)”等問題，“捅到”媒體，把自己和醫(yī)院的關(guān)系“搞僵”。

而小呂、小張仍被醫(yī)院強(qiáng)制要求交納“養(yǎng)成費(fèi)”。

“醫(yī)院之前收取的‘建院費(fèi)’我們不要了，可這個(gè)‘養(yǎng)成費(fèi)’也不知道是什么費(fèi)用，如果說是培訓(xùn)費(fèi)，我們參加工作期間，根本沒有參加過任何培訓(xùn)，憑啥讓我們交？”小呂等人說。

【證據(jù)】多份材料證明院方收取了“建院費(fèi)”“養(yǎng)成費(fèi)”

小李等人向大河報(bào)記者提供了幾份材料。

材料一：洛陽市第七人民醫(yī)院副書記易承震的電話錄音。錄音中易承震明確表示，“養(yǎng)成費(fèi)”就是10000元，只有交了“養(yǎng)成費(fèi)”，醫(yī)院才給離職員工辦理離職手續(xù)。

易承震說，醫(yī)院所有要辦理離職的醫(yī)生、護(hù)士都要交納“養(yǎng)成費(fèi)”。此外，易承震提到在醫(yī)院與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》中約定有辦理離職手續(xù)的要求。

材料二：為一份小李提供的與醫(yī)院簽訂的《勞動(dòng)合同》。“只有我的合同醫(yī)院給我了，別人的合同都沒有退。”小李說。

大河報(bào)記者注意到，《勞動(dòng)合同》的第九條“雙方約定的其他事項(xiàng)”“乙方應(yīng)按照洛市七院【2013】38號(hào)文件《洛陽市第七人民醫(yī)院人事管理若干規(guī)定》的內(nèi)容執(zhí)行。”，而這份《勞動(dòng)合同》中，記者并未見到所謂的該院“【2013】38號(hào)文件”。

小李等人告訴記者，他們從未見過這份“【2013】38號(hào)文件”，“據(jù)說就是關(guān)于‘養(yǎng)成費(fèi)’的規(guī)定。”

記者咨詢法律界人士，醫(yī)院必須拿出確鑿的證據(jù)證明該“【2013】38號(hào)文件”已明確告知簽署合同的當(dāng)事人，否則合同中的該條款可視為無效。

材料三：為一份“洛陽市第七人民醫(yī)院入職事項(xiàng)告知書”。在該“告知書”第一條中，“……辦理正式手續(xù)時(shí)從自愿向醫(yī)院捐贈(zèng)建院基金5000元的學(xué)生中優(yōu)先錄用，簽訂轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表和勞動(dòng)合同?？己瞬缓细窕虿辉敢饩栀?zèng)建院基金者，醫(yī)院不予正式錄用。”

材料四：為一份“離職人員辦理離職事項(xiàng)告知書”。其中，“具體程序”中提及“自愿捐贈(zèng)建院基金的，請(qǐng)將建院基金收據(jù)交人事科”。另外，第5條“離院人員養(yǎng)成費(fèi)和進(jìn)修費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行洛市七院【2014】48號(hào)文件《洛陽市第七人民醫(yī)院人事管理若干規(guī)定》”。

材料五：為一份洛陽市第七人民醫(yī)院收款收據(jù)。其中注明某某交捐贈(zèng)款伍仟元整，有經(jīng)辦人簽字。

【對(duì)話】“建院費(fèi)”竟是為了表明院方留人的誠意

2月21日下午4時(shí)許，洛陽市第七人民醫(yī)院書記、院長劉二奇接受大河報(bào)記者的采訪，劉二奇說，前段時(shí)間有媒體報(bào)道后，洛陽市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已經(jīng)介入調(diào)查。

記者：“養(yǎng)成費(fèi)”是什么費(fèi)用？

劉二奇：“養(yǎng)成費(fèi)”實(shí)際為違約金，員工與醫(yī)院簽署勞動(dòng)合同，合同未到期，員工離職，需要交納違約金。

記者：合同中為何不直接注明“違約金”？

劉二奇：醫(yī)院負(fù)責(zé)管理的人員認(rèn)為叫“違約金”感覺好像勞動(dòng)關(guān)系是對(duì)立的，不好聽。勞動(dòng)合同到期了不會(huì)收任何費(fèi)用。

記者：為何入職的員工都要交納“建院費(fèi)”？

劉二奇：醫(yī)療行業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度，員工必須有執(zhí)業(yè)證，否則勞動(dòng)不合法，想拿到證，必須有醫(yī)院的工作經(jīng)歷。沒有拿到證之前的勞動(dòng)都是沒有價(jià)值的勞動(dòng)，醫(yī)院給這部分員工提供1至3年實(shí)習(xí)崗位，“現(xiàn)在剛畢業(yè)的學(xué)生都想去大醫(yī)院，但人家都不錄用，培養(yǎng)你干啥？兩三年才能拿到證。學(xué)生們想了個(gè)辦法，先去二級(jí)醫(yī)院，在醫(yī)院混資歷、混證，拿到證再去三級(jí)醫(yī)院。”

很多學(xué)習(xí)成績中下等的學(xué)生，都往我們醫(yī)院來，比如，招5個(gè)人，會(huì)來100個(gè)人應(yīng)聘，醫(yī)院也不好選擇，想招一些誠心留在醫(yī)院工作的人，“每人自愿捐5000元，表明這個(gè)人比較誠心，想去大醫(yī)院要掏10萬、20萬，就這樣還有很多人不珍惜。”