基本年薪飆到200萬 27家券商發(fā)60崗位狂攬ABS人才

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李娜 陳晨 每經(jīng)編輯 江月    

每經(jīng)記者 李娜 陳晨 每經(jīng)編輯 江月

春節(jié)后，又到了一年招聘季，求職者們頻頻刷新各大招聘網(wǎng)站，投簡(jiǎn)歷、等回復(fù)、去面試?？梢钥吹?，那些火熱的廣告且充滿誘惑的高薪職業(yè)，仍然吸引著求職者。不難發(fā)現(xiàn)，在幾大招聘網(wǎng)站上，金融行業(yè)的招聘很火熱，培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、銷售總監(jiān)、大客戶總監(jiān)等毫無疑問仍是大熱門。

不過，火山財(cái)富（微信號(hào)：huoshan5188）發(fā)現(xiàn)了一件有趣的事情，那就是作為新生事物的資產(chǎn)證券化(以下簡(jiǎn)稱：ABS)人才招聘更為火爆。初步統(tǒng)計(jì)顯示，近一個(gè)月內(nèi)至少就有27家券商（含1家券商資管）發(fā)布近60條ABS業(yè)務(wù)招聘廣告。ABS整個(gè)團(tuán)隊(duì)、資產(chǎn)證券化部門總經(jīng)理、項(xiàng)目承攬崗、資產(chǎn)證券化項(xiàng)目經(jīng)理等職位幾乎全數(shù)囊括。除此之外，其雇主除券商、信托、基金子公司、銀行傳統(tǒng)主力機(jī)構(gòu)外，私募投資管理機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、國有企業(yè)甚至上市公司全部加入搶奪人才大戰(zhàn)。

不僅如此，這些雇主開出的薪酬更是亮眼，100萬元級(jí)別的基本年薪招聘頻現(xiàn)，甚至還有200萬元的基本年薪。再算上年終提成，一個(gè)MD級(jí)別的資產(chǎn)證券化負(fù)責(zé)人，收入甚是可觀。那么，ABS人才到底有多緊俏，他們的薪酬到底是怎樣呢？且看火山財(cái)富最新調(diào)查。

●火熱：27家券商發(fā)近60條招聘廣告

資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)步入快車道，其人才招聘也隨之變得火熱。火山財(cái)富發(fā)現(xiàn)，近日在幾大招聘網(wǎng)站上，券商正在大量招兵買馬，布局和拓展自身ABS業(yè)務(wù)，近一個(gè)月內(nèi)至少有27家券商（含1家券商資管）發(fā)布了60個(gè)與ABS相關(guān)職位的招聘廣告。

從招聘崗位來看，在這近60條招聘信息中，項(xiàng)目經(jīng)理崗位出現(xiàn)頻率最高，達(dá)到了15次，承攬崗位（負(fù)責(zé)找項(xiàng)目）出現(xiàn)了8次，負(fù)責(zé)人崗位出現(xiàn)了7次，承做崗位（負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)）出現(xiàn)了5次，法律顧問等幾乎ABS業(yè)務(wù)上的各個(gè)崗位全部現(xiàn)身。就招聘的工作地點(diǎn)而言，北上廣深一線城市占據(jù)絕對(duì)主力，尤其是上海和北京。另外，一些二線城市的身影也閃爍其中，比如南京、武漢、杭州、成都等，但崗位比較少。

從券商來看，機(jī)構(gòu)中大型券商（以ABS規(guī)模計(jì)算）有德邦證券、恒泰證券、招商證券和國金證券四家。其余23家均為中小券商機(jī)構(gòu)，如華林證券、萬聯(lián)證券、新時(shí)代證券和聯(lián)訊證券等。

從公司對(duì)ABS人才的渴求來看，華創(chuàng)證券位居首位，發(fā)布了10條與ABS業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘廣告，涉及的職位含有項(xiàng)目經(jīng)理、承攬崗、產(chǎn)品經(jīng)理、負(fù)責(zé)人和中臺(tái)，其中前兩個(gè)崗位需求最多；聯(lián)訊證券總共對(duì)外招聘7個(gè)崗位，主要是承攬、承做，不過最搶眼的是其要在上海和北京各招聘一個(gè)資產(chǎn)證券化團(tuán)隊(duì)，而非某個(gè)單一的崗位；緊隨其后的是華林證券，第一創(chuàng)業(yè)、德邦證券并列，主招項(xiàng)目經(jīng)理。2016年顯露“黑馬”相的德邦證券，其ABS規(guī)模在2016年成倍增長。獵聘網(wǎng)顯示，德邦證券目前仍在招聘資產(chǎn)證券化項(xiàng)目經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理，甚至包括團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

此外，在ABS業(yè)務(wù)領(lǐng)域已小有建樹且規(guī)模居前的恒泰證券、國泰君安資管和國金證券等也在這一市場(chǎng)上爭(zhēng)搶人才。

●基本年薪：百萬元級(jí)別頻現(xiàn)

如果說，券商火熱的招聘廣告，讓大家感受到企業(yè)對(duì)人才的渴求，那么誘人的薪酬是否會(huì)讓你心動(dòng)呢？以獵聘網(wǎng)為例，火山財(cái)富統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)最近一個(gè)月內(nèi)，券商及獵頭發(fā)布的ABS招聘崗位顯示，年薪達(dá)到100萬元的就高達(dá)13條。例如：某大型券商公司招聘資產(chǎn)證券化類職位（級(jí)別可談），100萬元~130萬元/年薪。

不過，由于ABS業(yè)務(wù)屬于新開拓方向，券商、基金子公司等各家情況不太一樣，具體崗位的設(shè)置和業(yè)務(wù)范圍都不太一樣，員工的薪酬差別也比較大。以最為緊俏的項(xiàng)目承攬崗為例，火山財(cái)富根據(jù)招聘信息統(tǒng)計(jì)，券商資產(chǎn)證券化承攬崗開出的年薪差距比較大，有20萬元~40萬元的，有30萬元~60萬元的，有的甚至開出了70萬元~100萬元。承做崗位倒是差距不大，大多在30萬元~60萬元。

“只做結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)（承做）僅相當(dāng)于一個(gè)高級(jí)分析師，年薪最多在50萬元左右，如果能夠向前后延伸，既可以做承攬又可以做后期跟蹤運(yùn)營，年收入100萬元是沒有問題的”，滬上某基金子公司ABS人士給出了解釋。

不過，火山財(cái)富對(duì)三大網(wǎng)站分析后發(fā)現(xiàn)，在資產(chǎn)證券化崗位上，需求最多的是項(xiàng)目經(jīng)理。據(jù)廣發(fā)資管人士稱，他們的項(xiàng)目經(jīng)理就是集項(xiàng)目承攬和承做于一體，并未將二者分開。招聘信息顯示，華林證券、新時(shí)代證券、德邦證券、金元證券、海通資管等都在招聘項(xiàng)目經(jīng)理崗位，在年薪待遇上，大多為面議。

●ABS負(fù)責(zé)人年薪：開到200萬元

當(dāng)然，最吸引人眼球的是ABS資產(chǎn)證券化部門總經(jīng)理，開出的年薪為150萬元~200萬元，工作地點(diǎn)在北京，要求有5年工作經(jīng)驗(yàn)。

基本年薪200萬元，這個(gè)薪酬很具有吸引力。那么，ABS業(yè)務(wù)總經(jīng)理之間的薪酬差距有多大呢？以券商投行下的負(fù)責(zé)人為例，目前國內(nèi)這套系統(tǒng)還是從海外投行引入并加以改良，按照從低到高可分為五大級(jí)：分析師(Analyst，簡(jiǎn)稱AN)、經(jīng)理(Associate，簡(jiǎn)稱A)、副總裁(Vice President，簡(jiǎn)稱VP)、總監(jiān)(Director，簡(jiǎn)稱D)、執(zhí)行總經(jīng)理(Executive Director，簡(jiǎn)稱ED)和董事總經(jīng)理(Managing Director，簡(jiǎn)稱MD)。

依照海外投行經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生從最初AN到A需要至少三年，此后兩個(gè)級(jí)別的晉升需要兩年以上，VP或者D晉升至ED需要三年，而由ED升至MD則要參照業(yè)務(wù)能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)度等綜合指標(biāo)，這個(gè)過程可能需要5到10年甚至更長的時(shí)間。此外，部分國內(nèi)投行還在A和VP前增加了高級(jí)(Senior)一級(jí)--分別為高級(jí)經(jīng)理(SA)和高級(jí)副總裁(SVP)。

“MD基本上是部門管理人，再干個(gè)3到5年，你就有可能晉升為高級(jí)副總裁（SVP）。不過，這個(gè)過程也不是唯一的，各家機(jī)構(gòu)設(shè)置不太一樣，主要還是看你過往的歷史業(yè)務(wù)、工作年限及做過多少業(yè)務(wù)。”前述滬上某基金子公司ABS人士表示。“一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人起薪在每年50萬元至60萬元不算高，像D級(jí)別的負(fù)責(zé)人基本年薪在80萬元到120萬元，MD級(jí)別的則是120萬元起。但是要求也不低，工作經(jīng)驗(yàn)期限要求很高，而且期間必須是主打ABS業(yè)務(wù)，不能是團(tuán)隊(duì)的邊角料。”前述滬上某ABS人士透露稱。

此外，也有其他券商資管人士向火山財(cái)富表示，像精英級(jí)別ABS團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人拿到200萬元以上基本年薪也是很正常的。

事實(shí)上，除基本年薪外，ABS團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人還有一筆不菲的收入是來自年終提成。一個(gè)MD級(jí)別負(fù)責(zé)人，管理多個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，其年終提成也與ABS業(yè)務(wù)總量、與公司約定考核指標(biāo)相關(guān)。這個(gè)年終獎(jiǎng)大小也因公司實(shí)力的不同而存在明顯差異。“好的可以一年提成幾百萬元，差距比較大。”前述滬上基金子公司ABS人士進(jìn)一步表示。