成都白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均1.3萬(wàn)元 全國(guó)排名第8位

　　辛辛苦苦工作一年，又到了曬年終獎(jiǎng)的時(shí)候了!智聯(lián)招聘近日發(fā)布的2016年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告顯示，有一半人拿不到年終獎(jiǎng)，還有近10%的白領(lǐng)表示，他們可能會(huì)在春節(jié)后才能拿到年終獎(jiǎng)。成都一家基金公司的小吳就更加郁悶了，他所在的公司，2016年的年終獎(jiǎng)要在2017年9月份才能拿到。

　　好磨人

　　成都最晚年終獎(jiǎng)：9月才到手?

　　過(guò)春節(jié)的喜悅，包含著拿到豐厚的年終獎(jiǎng)。但對(duì)一家基金公司四川分公司的小吳來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)卻成了心?。?ldquo;年終獎(jiǎng)越發(fā)越晚，2015年是5月發(fā)的，2016年是7月發(fā)的，按這個(gè)趨勢(shì)，我們都推測(cè)今年9月才會(huì)發(fā)。”

　　小吳意欲跳槽，已經(jīng)開(kāi)始尋找下家，他擔(dān)心會(huì)損失掉年終獎(jiǎng)。“去年有人跳槽，據(jù)說(shuō)沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)，但也有說(shuō)法是拿到了一部分，但只要跳槽肯定會(huì)有損失。”

　　雖然拿得晚，但數(shù)目卻不小。“在基金公司，做投資和研究整體拿得最多，銷售是看業(yè)績(jī)，而后臺(tái)部門(mén)比如行政則相對(duì)最少。”小吳告訴記者，“研究員總體年收入在30萬(wàn)-40萬(wàn)元，其中年終獎(jiǎng)?wù)嫉揭话搿?rdquo;

　　極端情況下，個(gè)人拿到上千萬(wàn)也是可能的。2015年股基業(yè)績(jī)好，有業(yè)績(jī)好的股基，十幾個(gè)人拿了幾千萬(wàn)的年終獎(jiǎng)。“即使繳了稅，今年做債基的，也有人可能拿到上千萬(wàn)。”華南一家基金的市場(chǎng)總監(jiān)李先生透露，有公司實(shí)行事業(yè)部制，公司和部門(mén)簽合同確定提成標(biāo)準(zhǔn)，比如拿管理費(fèi)規(guī)模的30%左右，100億元規(guī)模事業(yè)部按1.2%的管理費(fèi)算就是1.2億，提30%，便是3600萬(wàn)元，其中可能包含辦公室租金、員工薪水、年終獎(jiǎng)等。

　　很郁悶

　　仍有過(guò)半白領(lǐng)拿不到年終獎(jiǎng)

　　成都高新區(qū)一家民營(yíng)企業(yè)員工王女士，2013年進(jìn)入公司以來(lái)，連續(xù)三年都沒(méi)有拿到年終獎(jiǎng)了。眼看快到春節(jié)了，王女士和同事幾人去找公司探風(fēng)，被明確告知今年還是沒(méi)有年終獎(jiǎng)。“今年效益明明還可以，為啥都不發(fā)年終獎(jiǎng)!”王女士非常郁悶。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的2016年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告，接受調(diào)查的上萬(wàn)樣本中，只有39.5%的白領(lǐng)明確表示可以拿到年終獎(jiǎng)，另有9.6%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾會(huì)在年后發(fā)放年終獎(jiǎng)，與之相對(duì)應(yīng)的是，50.9%的白領(lǐng)拿不到年終獎(jiǎng)。

　　不過(guò)這個(gè)數(shù)據(jù)與2015年相比已經(jīng)進(jìn)步了一大截。該機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015年，能明確拿到年終獎(jiǎng)的比例不過(guò)13.4%。

　　有小漲

　　成都白領(lǐng)平均可拿1.3萬(wàn)元

　　不過(guò)，另一組數(shù)據(jù)或許能給成都白領(lǐng)些許安慰。記者查詢近四年智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2013年，44.1%的成都白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在5000元以下，超過(guò)六成白領(lǐng)在10000元以下。2014年，兩成成都白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在1000元以下，30.4%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在1000-5000元之間。2015年年終獎(jiǎng)可以說(shuō)是這幾年來(lái)相對(duì)“遜色”的一年，5000元以下的接近七成，達(dá)到了69.5%，而拿到手的年終獎(jiǎng)平均為9237元。

　　2016年，成都白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)終于有了一定幅度的上升，成都白領(lǐng)平均年終獎(jiǎng)12981元，位列全國(guó)第八。這一漲幅也與全國(guó)水平吻合。調(diào)查顯示，相對(duì)于2015年全國(guó)白領(lǐng)總體均值10767元的年終獎(jiǎng)，2016年年終獎(jiǎng)的總體均值為12821元，整體水平略有上升。

　　三問(wèn)年終獎(jiǎng)

　　1、企業(yè)可否以實(shí)物方式抵年終獎(jiǎng)?

　　今年黃先生所在公司效益不好，幾天前，老板提出年終獎(jiǎng)就不發(fā)現(xiàn)金了，每人發(fā)一些公司的產(chǎn)品。這樣的做法是否合適?

　　《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此不能以實(shí)物抵發(fā)。華西都市報(bào)記者咨詢律師了解到，如果合同中沒(méi)有明確規(guī)定有年終獎(jiǎng)，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，由公司說(shuō)了算。如果簽訂合同時(shí)有約定，那么公司不得以實(shí)物的形式抵年終獎(jiǎng)。

　　2、年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放是否違法?

　　在一些收入與業(yè)績(jī)掛鉤的企業(yè)，延誤發(fā)放年終獎(jiǎng)很常見(jiàn)。那么，這樣是否符合法律法規(guī)呢?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定年終發(fā)放年終獎(jiǎng)，推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，分期發(fā)放并不違法。

　　3、提前離職有年終獎(jiǎng)嗎?

　　羅先生原在成都一家文化公司就職，去年11月跳槽去了上海，年終獎(jiǎng)能拿到嗎?

　　四川全興律師事務(wù)所律師李智說(shuō)，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，須遵循同工同酬原則。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。