機(jī)構(gòu)發(fā)布年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查結(jié)果：半數(shù)白領(lǐng)只有“年終”沒有“獎(jiǎng)”

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李彪    

每經(jīng)記者 李彪

春節(jié)臨近，又到了一年一度曬年終獎(jiǎng)的時(shí)刻，但是，無(wú)論是誘人的年終獎(jiǎng)“拉仇恨”，亦或是奇葩年終獎(jiǎng)被吐槽，相對(duì)于那些沒有年終獎(jiǎng)的人來(lái)說都是幸福的。

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》，通過對(duì)11526份有效問卷分析顯示，2016年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度高于2015年，但低于2014年，年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)心中的重要程度持續(xù)上升。

調(diào)查顯示，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有50.9%表示沒有年終獎(jiǎng)，和2015年66%的數(shù)據(jù)相比比例有所下降，但仍然超過一半。

年終獎(jiǎng)對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說到底有多重要？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，39%的白領(lǐng)明確表示會(huì)作為重要因素參考。

那么，哪些行業(yè)年終獎(jiǎng)高？調(diào)查給出答案，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高，為1.7萬(wàn)元，其次是房地產(chǎn)/建筑行業(yè)和能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)。文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的年終獎(jiǎng)平均值最低，僅為7433元。

國(guó)企年終獎(jiǎng)滿意度增幅最快

辛苦工作一年，很多白領(lǐng)年終大餐中再次少了年終獎(jiǎng)這盤“大菜”。

調(diào)查顯示，只有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎(jiǎng)，明顯高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾會(huì)在年后發(fā)放年終獎(jiǎng)。

在能夠拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)群體中，有95.22%的白領(lǐng)表示會(huì)拿到現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，有9.88%的白領(lǐng)將拿到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)，還有2.44%的白領(lǐng)表示企業(yè)會(huì)以發(fā)放股票/期權(quán)的方式作為年終獎(jiǎng)。

雖然2016年白領(lǐng)們領(lǐng)到的以實(shí)物形式發(fā)放的年終獎(jiǎng)比例較低，但還是有較多白領(lǐng)認(rèn)為“花樣百出”的實(shí)物年終獎(jiǎng)槽點(diǎn)滿滿。

不得不提的是，2016年，白領(lǐng)對(duì)于年終獎(jiǎng)的滿意度仍然較低，大部分仍未達(dá)到心理預(yù)期。

調(diào)查顯示，2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)滿意度僅為2.18分，相比2015年的2.07分略有上升，但總體來(lái)看依舊較低，相較于滿分5分而言未達(dá)到及格線。

同時(shí)，調(diào)查指出，和2015年的數(shù)據(jù)相比，國(guó)有企業(yè)白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度提升最大，以2.46的指數(shù)躍居第一。其次是外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)白領(lǐng)，滿意度指數(shù)為 2.43。在私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)就職的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度水平依舊最低，滿意度指數(shù)僅為2.07。

金融行業(yè)年終獎(jiǎng)最多

每個(gè)行業(yè)能拿到多少年終獎(jiǎng)？到底哪個(gè)行業(yè)年終獎(jiǎng)最高？這是大家最為關(guān)心的。

調(diào)查顯示，相對(duì)于2015年總體均值為10767元的年終獎(jiǎng)，2016年年終獎(jiǎng)的總體均值為12821元，整體水平略有上升，但仍低于2014年的13613元。從不同行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高，為1.7萬(wàn)元。

從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高，為1.7萬(wàn)，與2015年數(shù)據(jù)基本持平；私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)均值最低，僅為1.13萬(wàn)元，但和2015年的8506元相比也有明顯提升。

從不同城市來(lái)看，北京的年終獎(jiǎng)均值最高，為15846元，上海、深圳和杭州位列第二、第三和第四，分別為14640元、14605元和13765元。

從不同職位來(lái)看，2016年市場(chǎng)/公關(guān)/廣告崗位的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值最高，達(dá)到1.6萬(wàn)元，其次是研發(fā)和設(shè)計(jì)崗位，為1.48萬(wàn)元。和2015年的數(shù)據(jù)相比，設(shè)計(jì)崗位的年終獎(jiǎng)均值變化最大，從6808元上升為14833元。

近四成白領(lǐng)或因年終獎(jiǎng)不滿意而跳槽

看著網(wǎng)上鋪天蓋地的曬年終獎(jiǎng)，除了羨慕別人之外，很多白領(lǐng)也在心里打著自己的“算盤”。

此次年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，白領(lǐng)們?cè)诤饬恳环莨ぷ鞯男匠旮＠綍r(shí)，年終獎(jiǎng)的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年的3.71有所上升，說明年終獎(jiǎng)作為白領(lǐng)整體收入的重要組成部分，對(duì)白領(lǐng)來(lái)說重要程度持續(xù)上升。

年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動(dòng)仍有一定影響。當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，39%的白領(lǐng)明確表示是重要因素，但也有36.3%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不會(huì)決定跳槽，此外有24.7%的白領(lǐng)表示不確定。對(duì)比2015年的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)跳槽的影響程度處于上升趨勢(shì)。

同時(shí)，對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，超四成白領(lǐng)表示會(huì)用來(lái)孝敬長(zhǎng)輩，占最大比例；其次是儲(chǔ)蓄，占比為36.5%。另外，分別有28.3%和26%的白領(lǐng)表示將年終獎(jiǎng)用于投資理財(cái)和購(gòu)物。此外，還貸、學(xué)習(xí)進(jìn)修和旅游也是白領(lǐng)使用年終獎(jiǎng)的主要方式。

智聯(lián)招聘建議，對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說，需要綜合考量自身長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展走勢(shì)、企業(yè)成長(zhǎng)潛力等諸多因素，再結(jié)合中國(guó)宏觀產(chǎn)業(yè)形勢(shì)來(lái)決定是否跳槽。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)多方衡量，使年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)避免員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。