181.28元！兆易創(chuàng)新期權(quán)行權(quán)價(jià)有點(diǎn)猛

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 曾劍 每經(jīng)編輯 宋思艱    

每經(jīng)記者 曾劍 每經(jīng)編輯 宋思艱

8月18日，從事集成電路業(yè)務(wù)的兆易創(chuàng)新（603986，SH）登陸A股。雖然是資本市場(chǎng)新丁，公司在資本運(yùn)作上絲毫不像新手，上市不到1個(gè)月時(shí)間便宣布停牌籌劃重大資產(chǎn)重組。

到目前為止，公司的重組還未有明確結(jié)果，但其11月30日晚披露的另外一則消息讓投資者感到興奮。

行權(quán)價(jià)高于停牌前一日收盤價(jià)

據(jù)兆易創(chuàng)新激勵(lì)計(jì)劃草案顯示，公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予15萬份股票期權(quán)，獲授對(duì)象為公司中層管理人員及核心技術(shù)骨干，合計(jì)31人。在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象可以按照30%、30%、40%的比例分期行權(quán)。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，這份期權(quán)計(jì)劃最大的看點(diǎn)在于：行權(quán)價(jià)格為每份181.28元。這個(gè)價(jià)格是兆易創(chuàng)新上市發(fā)行價(jià)格的7倍多，也高于公司停牌前一日收盤價(jià)（177.97元）。若選擇行權(quán)，這31名員工需要自掏2700萬元真金白銀。

一直以來，股權(quán)激勵(lì)作為上市公司職工薪酬體系的補(bǔ)充，在滿足公司業(yè)績(jī)考核條件下給予公司管理人員及核心員工相應(yīng)的激勵(lì)，這常被投資者視為利好，行權(quán)價(jià)也被視為公司股價(jià)的重要支撐點(diǎn)位。

自8月中旬上市以來，兆易創(chuàng)新只交易了20個(gè)交易日，股價(jià)累計(jì)上漲537.66%。有投資者認(rèn)為，敢在當(dāng)前的市價(jià)基礎(chǔ)上確定期權(quán)的行權(quán)價(jià)格，至少顯示出公司以及核心員工對(duì)公司未來的信心。

不過，需要指出的是，由于不少次新股在上市后都存在較強(qiáng)的高送轉(zhuǎn)預(yù)期。倘若兆易創(chuàng)新未來實(shí)施高送轉(zhuǎn)，上述行權(quán)價(jià)格也將隨之“縮水”。其能否保住歷史之最的寶座，還不好說。

前三季度營(yíng)收同比增27%

除了期權(quán)計(jì)劃外，兆易創(chuàng)新還擬向激勵(lì)對(duì)象授予142萬股限制性股票。激勵(lì)對(duì)象包括副總經(jīng)理何衛(wèi)、董秘李紅在內(nèi)合計(jì)188人。在解鎖有效期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象可以按照30%、30%、40%的比例分期解鎖持有的限制性股票。限制性股票的授予價(jià)格為每股90.64元，差不多屬于公司當(dāng)前股價(jià)的“5折”水平。

兆易創(chuàng)新期權(quán)和限制性股票的行權(quán)（解鎖）條件一致：以2013~2015年?duì)I業(yè)收入均值為基數(shù)，公司2016年~2018年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率需分別不低于45%、55%、65%。具體到激勵(lì)對(duì)象個(gè)人，其行權(quán)（解鎖）股份數(shù)量也要視其考核完成情況而定。

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2014年、2015年，兆易創(chuàng)新營(yíng)收分別為9.47億元、11.89億元，同比增幅分別為20%、25.57%。今年前三季度公司營(yíng)收10.49億元，同比增幅26.77%。公司此次首發(fā)上市有多個(gè)募投項(xiàng)目，這些項(xiàng)目無疑也將成為公司未來營(yíng)收增長(zhǎng)的重要補(bǔ)充。