南玻A代理董事長陳琳首發(fā)聲： 南玻有13000名員工 要保護(hù)好

每經(jīng)編輯 何小桃

每經(jīng)記者 陳鵬麗 歐陽凱 邱德坤 實(shí)習(xí)記者 段倩倩

11月16日下午，南玻A代理董事長陳琳首度接受了《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者的采訪。

陳琳表示，現(xiàn)在公司正處于特殊時期，她本人身兼董秘，在兼顧信息披露工作，無法一一回應(yīng)相關(guān)事項(xiàng)。但她強(qiáng)調(diào)，第一，要保護(hù)好南玻，因?yàn)槟喜Ｊ乔昂Ｈ藟弁顿Y的重要的上市公司，“我們非常愛護(hù)和關(guān)切她，更何況南玻還有13000多名員工，我們要保證好他們工作和生活的穩(wěn)定，這非常重要。作為股東，我們要保護(hù)好全體股東，尤其是中小股東的權(quán)益。”

對于股權(quán)激勵是高管離職導(dǎo)火索問題，她表示，“股權(quán)激勵，從股東角度我們是非常重視的，我們和其他股東也做了交流。因?yàn)楣蓹?quán)激勵是對于整個管理層甚至包括所有基層員工來說，都是給他們希望的一個重大事項(xiàng)。”

陳琳表示，從股東的角度，前海人壽希望股權(quán)激勵是持續(xù)的而不是一次性的，隔個三年或者一個階段就能夠?qū)T工進(jìn)行激勵。因?yàn)橐粋€團(tuán)隊(duì)是流動的，不是永遠(yuǎn)不變的，有人離開，有人留下來，也會有新的團(tuán)隊(duì)融進(jìn)來。“這種情況下，我們希望能夠讓新進(jìn)來的人也能享受到在不同的階段享受到股權(quán)激勵。我們希望后續(xù)的進(jìn)程中，股權(quán)激勵不是導(dǎo)火索，股權(quán)激勵是股東持續(xù)要做的事情，其他股東和我們是非常高度一致的。”

對于原董秘丁九如提到被強(qiáng)迫辭職的事，陳琳回應(yīng)稱，丁九如非常明確地在11月14日提出離職，那么按照上市公司信息披露的相關(guān)規(guī)定2天之內(nèi)必須作出公告，“所以這塊，我們是特別注意和愛護(hù)南玻這種信息披露的合規(guī)性以及良好的聲譽(yù)。”