是真是假？ 知名經(jīng)濟學家龔方雄奔向前海開源基金!

每經(jīng)記者 李娜

最近，理財不二牛（微信號：buerniu5188）打探到一則消息，去年1月份就傳出從摩根大通離職的龔方雄，更換了職業(yè)跑道。沉寂一年多后，其新東家近日也已浮出水面。這位知名的經(jīng)濟學家，下一站會選擇哪里？

難道他是被挖角到了另一家知名的投行，答案并非如此。令人驚訝的是，龔方雄的下一站，不是那些預想的金融界大咖們，而是2013年才成立的新基金公司——前海開源基金公司（以下簡稱前海開源）。

新職位：前海開源榮譽董事長

2015年1月下旬，市場就有消息傳出，擔任摩根大通中國投資銀行業(yè)務主席的龔方雄即將離職，將繼續(xù)在公司“待一段時間，協(xié)助工作移交”。

一年多后，坊間有消息傳出龔方雄即將前往前海開源。得知這一消息后，理財不二牛（微信號：buerniu5188）立刻與前海開源聯(lián)系，并向龔方雄本人求證。畢竟這位知名經(jīng)濟學家加盟一家新成立的基金公司，可謂開創(chuàng)了公募基金先河。

隨后，前海開源相關人士明確表示，龔方雄先生將會擔任公司榮譽董事長的職位，目前的任職手續(xù)仍在等待監(jiān)管部門審批與核準。

“確實準備去前海開源，目前還沒有正式走馬上任。”龔方雄坦言。談到加盟原因，龔方雄簡單總結為吸引力來自前海開源的管理層、團隊和優(yōu)秀的機制。

當提及主要從事哪些具體工作時，龔方雄表示：“主要還是一些市場方面的工作，具體的國內市場和國外市場都會涉及。從全球的眼光出發(fā)，比如市場機會把握，宏觀經(jīng)濟觀點、全球資產(chǎn)配置，中國和全球市場之間的互動等方面，都會給一些自己的建議。”

大家對這位經(jīng)濟學家可能并不陌生，因為走到哪里他都是重磅級人物。早在2000年代中期，龔方雄曾準確預測中國將會對人民幣幣值進行調整而聞名。另外在2008年他因成功預測政府的4萬億救市計劃，從而贏得新的名號“4萬億預言家”。讓不少投資者印象深刻的是，去年8月人民幣貶值開始，龔方雄就明確表示對黃金資產(chǎn)價值的認可。而黃金也在今年全球市場波動加劇以來，搖身一變，從最壞的資產(chǎn)變?yōu)樽詈玫馁Y產(chǎn)。

全球化思維吸引龔方雄加盟

為什么這位知名經(jīng)濟學家會選擇加盟前海開源？讓我們先來看一下他的履歷。

龔方雄于1995年至1997年間，曾于紐約聯(lián)邦儲備銀行任經(jīng)濟學家，負責向美國聯(lián)邦公開市場委員會提交研究報告及政策建議。

在2009年9月前，龔方雄曾任摩根大通中國區(qū)研究部主管兼首席市場策略師及首席大中華區(qū)經(jīng)濟學家，負責領導摩根大通的中國研究和市場策略團隊，統(tǒng)籌證券分析、市場策略、宏觀及外匯/利率的研究和市場戰(zhàn)略工作。龔先生同時為摩根大通亞洲新興市場投資戰(zhàn)略聯(lián)席主管。

在加盟摩根大通之前，龔方雄曾擔任美國銀行的首席策略師及全球貨幣及利率市場策略部聯(lián)席主管。2009年9月至2015年5月，曾任摩根大通亞太區(qū)董事總經(jīng)理，并為中國投資銀行主席，負責帶領摩根大通的中國投資銀行業(yè)務。期間曾獲得2010“世界華人金融影響力大獎'第一名。

豐富的履歷背景，讓這位經(jīng)濟學家對包括固定收益、外匯和股票等市場有著深刻的理解，也讓龔方雄在得出一個結論時，往往會從多個市場得出印證的結論?？此埔粋€簡單的外匯結論，會從股市、商品和債市多角度研究得出。

經(jīng)濟學家不僅僅研究宏觀經(jīng)濟，微觀層面上，龔方雄也具體操作過不少大的項目，思考問題會同時從宏觀和微觀的角度，形成了跨產(chǎn)品、跨市場和跨行業(yè)的研判成果。

理財不二牛（微信號：buerniu5188）記得，此前前海開源聯(lián)席董事長王宏遠，在重返公募基金行業(yè)時，就表示過公募基金建設需要全球化的思維和眼光。并且去年前海開源海歸投資軍團組建完成，均是全球型人才，其豪華陣容令同行咋舌。

同樣全球化的眼光，豐富的職業(yè)經(jīng)歷，優(yōu)秀的機制最終讓這位經(jīng)濟學家加盟。

股權激勵狂吸人才

前海開源經(jīng)證監(jiān)會批準，于2013年1月23日注冊成立。公司注冊資本從原來的1.5億元增至2億元。2015年底，公司旗下基金數(shù)量為26只，規(guī)模達到224.20億元，其子公司業(yè)務規(guī)模增速則更驚艷。成立時間只有3年多，前海開源無論是名氣還是自身的資產(chǎn)管理規(guī)模，顯然是無法和一線老牌基金公司相比較的。

理財不二牛（微信號：buerniu5188）發(fā)現(xiàn)，前海開源盡管年紀很輕，但其正不斷吸引著包括公募基金同行在內的大資管人才前往加盟。比如：原中信高級投資經(jīng)理李東騫、陳曉晨；原長盛基金基金經(jīng)理劉靜、資深基金經(jīng)理丁駿；原中郵基金基金經(jīng)理助理徐立平；原南方全球精選基金基金經(jīng)理曲揚，南方基金首席研究員王霞，研究組組長邱杰；原中信證券機械、軍工分析師薛小波；原匯豐銀行（德國）股票研究所及投資銀行部副總裁謝屹；原農(nóng)銀匯理資深基金經(jīng)理付柏瑞；原光大證券理財產(chǎn)品部量化產(chǎn)品系列負責人孫亞超；原益民基金投資總監(jiān)、基金經(jīng)理侯燕琳等。最近，原華潤信托副總田潔也即將加盟前海開源子公司，負責非標業(yè)務。

而業(yè)界對其討論最多的就是前海開源股權激勵機制和不同于以往公募投研的事業(yè)部體系。

作為國內第一家、也是唯一在發(fā)起人協(xié)議、公司章程、股東會決議和董事會決議等正式文件中，都明確規(guī)定了公司高管及投研核心團隊股權激勵及基金經(jīng)理績效激勵的公募基金公司，前海開源在股權激勵的實施方面堪稱迅猛。

在體制上，推行事業(yè)部管理體制，在公司內部營造“合伙人”文化，公司對基金經(jīng)理業(yè)績實行兩個“532”考核機制，兼顧長期收益和絕對收益。