金龍機(jī)電業(yè)績未達(dá)標(biāo) 員工持股計劃收益歸實(shí)控人

員工持股計劃本意是“建立和完善勞動者與所有者的利益共享機(jī)制，提高職工的凝聚力和公司競爭力”，對持有人及公司來說是雙贏。中國證監(jiān)會對員工持股計劃的實(shí)施并不設(shè)行政許可，而是由上市公司根據(jù)自身情況決定實(shí)施，于是有公司設(shè)定層層條件，令員工持股計劃變味，甚至淪為“對賭”的工具。

2015年最后一日，金龍機(jī)電（300032）披露年度業(yè)績預(yù)告，預(yù)計2015年凈利潤3.8億~4.2億元，同比增長230%~260%。即便業(yè)績?nèi)绱肆裂郏耘c金龍機(jī)電“成長2號”員工持股計劃業(yè)績目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)，12名董監(jiān)高作為持有人將無法獲得員工持股計劃帶來的收益。

金龍機(jī)電“成長2號”員工持股計劃以公司2015年度及2016年上半年的業(yè)績目標(biāo)作為收益分配基準(zhǔn)，第一，2015年度公司凈利潤總額不低于7億元；第二，公司2016年上半年度凈利潤總額不低于5億元。

如果上述兩個條件均滿足，員工持股計劃在鎖定期滿后減持所獲得的最低投資收益率為每年25%，不足部分由公司實(shí)際控制人、董事長金紹平補(bǔ)足。若公司未達(dá)成其中任意一項，員工持股計劃的全部收益將歸屬于金紹平。金紹平同時為成長2號資管計劃優(yōu)先級份額的權(quán)益實(shí)現(xiàn)提供擔(dān)保，承擔(dān)融資利息及資管計劃費(fèi)用。

金龍機(jī)電員工持股計劃規(guī)模為1.5億元。其中，員工自籌部分5000萬元，全額認(rèn)購成長2號資管計劃次級份額；銀行出資1億元認(rèn)購優(yōu)先級份額。員工持股計劃參與對象包括金紹平、總經(jīng)理廖永濤、執(zhí)行總裁Tjoa Mui Liang在內(nèi)的12名董監(jiān)高，金邵平出資900萬元，廖永濤、Tjoa Mui Liang出資均為700萬元，其余9人各出資300萬元。

這份員工持股計劃在去年8月一經(jīng)公布便受到廣泛的關(guān)注。安信證券曾分析認(rèn)為該公司重視人才激勵，業(yè)績目標(biāo)超市場預(yù)期。認(rèn)購較多的廖勇濤和Tjoa Mui Liang之前分別是瑞聲科技和微軟的高管，由金龍機(jī)電高薪聘請。記者了解到，廖勇濤熟悉技術(shù)，從事電子制造業(yè)工作29年，而Tjoa Mui Liang擅長運(yùn)營，在市場營銷方面頗具建樹，二人到來之后對金龍機(jī)電業(yè)績提升起到了關(guān)鍵的推動作用。

除了業(yè)績要求極高之外，金龍機(jī)電在持有人出現(xiàn)不適合參加持股計劃情形時的權(quán)益處置辦法中做出了嚴(yán)苛規(guī)定。持有人在出現(xiàn)離職、喪失勞動能力或非公死亡時，將被取消參與資格，并將其持有權(quán)益按照原始出資額和所持份額凈值孰低原則強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給管委會指定人選。而在其他推行員工持股計劃的公司中，類似情況的的處理辦法通常是員工持股權(quán)益不做變更，或者由其合法繼承人繼續(xù)享有。

在披露前三季度凈利潤為3.2億元時，證券時報記者曾致電金龍機(jī)電投資者熱線，其工作人員表示，董監(jiān)高參與員工持股計劃是基于對公司業(yè)績的信心，將在2015年剩余時間爭取創(chuàng)造更多的業(yè)績，努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。昨日記者再次致電，對方表示，“當(dāng)時大家都有協(xié)商，對現(xiàn)在這個結(jié)果應(yīng)該是有心理預(yù)期的”。記者聯(lián)系上金龍機(jī)電董秘黃娟，其表示稍后回復(fù)，但截至發(fā)稿，未見回音。

2015年12月初，金龍機(jī)電宣布員工持股計劃完成建倉，累計購買650.52萬股，占公司總股本的0.96%，均價為23.05元/股。按1月4日收盤價27.68元/股計算，已浮盈20%，獲利約3012萬元。

編輯：杜宇 審核：趙慶 終審：靳水平