校園招聘季猛烈來襲 基金公司開出五十人招聘大單

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 黃小聰    

◎每經(jīng)記者 黃小聰

伴隨大片大片黃葉落下，校園里秋意漸濃，又一季的校園招聘也慢慢拉開了帷幕。《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，雖然今年以來，股市經(jīng)歷了冰火兩重天，近幾個月市場更談不上明顯的賺錢效應，但火山財富（微信號：huoshan5188）從各大公募基金公司處獲悉，作為市場上主要的資產(chǎn)管理機構，他們中有不少已開始發(fā)布新一季的校園招聘信息，有些甚至開出了多達四五十人的招聘大單。

足夠組建兩家新公司

雖然離真正的畢業(yè)季還有七八個月，但國慶長假過后，各大高校已紛紛籌備起大型招聘會。

以復旦大學為例，其將在2015年11月27日舉行2016屆畢業(yè)生大型招聘會，該校此屆畢業(yè)生共計約7700人，包括各類專業(yè)的博士研究生、碩士研究生、本科生和高職畢業(yè)生（護理專業(yè)）。值得關注的是，從各大基金公司最為偏好的經(jīng)管類研究生源和博士生源來看，管理學院的研究生源和博士生源分別為226人和65人，經(jīng)濟學院的研究生源和博士生源分別為345人和47人。

可以看出，最終進入基金公司視野的生源還是非常有限。而從公募基金公司的宣講會來看，他們對生源的認同基本上只集中在部分名校，宣講順序基本圍繞著北京大學、清華大學、上海交通大學、上海財經(jīng)大學和復旦大學展開。

值得注意的是，進入9月以來，已有包括匯添富基金、國泰基金、東方基金、鵬華基金在內的多家知名基金公司發(fā)布2016年的校園招聘信息。從招聘職位上看，基本涵蓋了助理分析師、助理量化研究員、渠道理財經(jīng)理助理、風控助理等熱門崗位。從招聘人數(shù)上看，匯添富基金和鵬華基金今年開出的招聘清單都在四五十人左右，崗位基本上涵蓋了母公司及其旗下子公司，具體包括助理分析師、行業(yè)研究員，渠道銷售助理及客服等。

有 業(yè) 內 人 士 向 火 山 財 富（huoshan5188）表示，要組建一家新的基金公司，如果各個崗位的人員都配齊，那基本的人員構成差不多要二十至三十人。也就是說，如果以一家新成立的基金公司基本人員構成來看，上述基金公司招聘的人員數(shù)量足夠組建兩家新基金公司。

與此同時，其他基金公司諸如國泰基金、東方基金等也在不停招兵買馬，這些公司的招聘人數(shù)多不低于十人。如果加上這些招聘人數(shù)，且這些招聘的對象集中在上述名校的碩士以上生源。那么，這些畢業(yè)生的選擇范圍顯然還是比較廣的。

不過，有基金公司人士向記者表示，“和往年相比，其實今年的招聘人數(shù)從趨勢上看，也沒有明顯增多。值得一提的是，考慮到學生都在廣泛使用微信，因此今年的招聘在微信上做得更鮮活一些，看上去更吸引眼球。”

值得注意的是，隨著資本市場的發(fā)展，私募行業(yè)日益壯大，除公募基金外，也有私募基金開始熱衷于校園招聘，比如弘尚資產(chǎn)就在復旦大學發(fā)布了校招信息。

高學歷復合型人才更吃香

那么，究竟什么樣的人才最受基金公司歡迎呢？對此，有基金公司人士指出，“我們主要想招的是專業(yè)能力比較強，對公司企業(yè)文化比較契合的學生。”

此外，《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，從目前校招崗位的要求來看，碩士及以上學歷基本屬于標配，并且最好是金融工程學、數(shù)學、統(tǒng)計學、計算機學等相關專業(yè)畢業(yè)。如果有理工科與經(jīng)濟、金融復合背景也會受到親睞，而通過CPA（注冊會計師）、ACCA（特許公認會計師公會）、CFA（特許金融分析師）等考試的同學更是優(yōu)先考慮。

值得注意的是，一些基金公司還提出了更為具體的要求。比如，國泰基金的研究開發(fā)部助理研究員職位，要求學習成績排名班級前20%；匯添富基金的戰(zhàn)略投資助理職位，要求具備流利的英文水平，用英語溝通和起草文件無任何障礙，具有大健康、大消費或其他新興行業(yè)學習和實習工作背景者優(yōu)先考慮。

私募基金招聘也一點不含糊。弘尚資產(chǎn)的產(chǎn)品運營助理和量化研究員助理職位，從要求上基本和公募基金區(qū)別不大，另外還拋出了諸如優(yōu)秀候選人更有機會得到十大基金業(yè)杰出掌門人親自指導這樣的橄欖枝。

不過，雖然在招聘職位上，各家基金公司都提供了不少選擇，但每個崗位的招聘人數(shù)相當有限，基本上都在2人左右。而要真正進入這些基金公司，需經(jīng)歷的也遠遠不只通過面試這一關，包括網(wǎng)申-校園宣講會-簡歷篩選-面試-錄取等。

在經(jīng)過了整個招聘流程后，接下去還要有相當長一段時間的培訓實踐期。比如，中歐基金的管培生，要先有3個月的培訓期，包括企業(yè)文化、投資研究、產(chǎn)品、營銷等專業(yè)技能的學習和培訓。在這之后，管培生將在市場體系各部門輪崗實踐，為期9~12個月，包括導師輔導、重大課題研究與關鍵崗位實踐。一年多的培養(yǎng)期結束后，再根據(jù)崗位實踐表現(xiàn)定崗。

那么，實習生在基金公司的待遇如何呢？最后留下來的又占多大比例？對此，上述基金公司人士表示，“一般來說，見習期或實習期的長短，要看具體申請的崗位。而最終能留下來的人數(shù)，主要還是根據(jù)見習期表現(xiàn)出來的能力來擇優(yōu)錄用。”

火山財富（微信號：huoshan5188）從招商基金在上海財經(jīng)大學發(fā)布的招聘信息了解到，其研究部研究助理崗實習生實習地點在深圳，異地生源可提供住宿，實習時間為三個月，實習補助為1500元/月，另外有20元/天的餐補，表現(xiàn)優(yōu)異實習生在實習期考核結束后優(yōu)先錄取，留用比例是二分之一。

對應的，如果畢業(yè)生選擇畢業(yè)后去基金公司，他們又更希望找到一家怎么樣的公司呢？為了解相關情況，記者采訪了一位上海財經(jīng)大學經(jīng)管類專業(yè)的研究生。他向記者表示，“第一，我可能會傾向于易方達、匯添富這樣比較大的基金公司，感覺上這些公司的平臺更大；第二，對我來說，公募比私募來得更有吸引力，這個主要也是從平臺方面考慮；第三，從具體崗位上看，我更傾向于行業(yè)分析師這類更接近市場的職位。至于說到待遇，如果大公司的平臺好，即使待遇沒有其他公司豐厚，也是可以接受的。”