向坤：劉春寧案折射出我國民企反腐力度的欠缺

◎向坤

最近，阿里巴巴高管劉春寧被刑事拘留，引起了業(yè)界的廣泛關注。有關劉春寧曾經(jīng)的種種經(jīng)歷成了網(wǎng)絡輿論場的熱門話題。

從就職經(jīng)驗來看，劉春寧無疑是個成功者?，F(xiàn)年僅39歲的他在2005年就出任了騰訊公司的戰(zhàn)略部總經(jīng)理，在騰訊輾轉(zhuǎn)多個部門后又來到阿里，負責游戲和影視業(yè)務。

中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展，使得大批年輕人能夠相對快速地搭上升職的順風車，這是傳統(tǒng)行業(yè)和國有企業(yè)員工按部就班的發(fā)展歷程所無法企及的，無疑讓人非常羨慕。

在中國社會價值觀多元化的今天，假如伴隨著欲望的飛速膨脹，這種過于順利的晉升，就特別容易讓人走上彎路。

這些年來，有關互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高管或者員工被訴諸法律的案例屢見不鮮，比如阿里聚劃算的閻利珉因受賄被判7年，百度和騰訊也都有員工因受賄等違法行為被移交司法機關。盡管如此，我們?nèi)圆粫r聽到有關互聯(lián)網(wǎng)公司員工腐敗的消息傳出。

并非只有公權力才是權力，民營企業(yè)員工基于身份的權力，同樣也可能存在著不正當謀利的灰色空間。

自黨的十八大以來，有多名副部級以上的官員被移交司法，其中國企官員因其職務的敏感性，容易受到法律和輿論更多的關注和更緊密的監(jiān)督。

相比之下，民營企業(yè)是一個相對灰色的地帶，信息往往不夠公開，因此工作人員受賄或者職務侵占等情形，基本上都需要舉報才能偵辦成功。

一直以來，很多民營企業(yè)對腐敗行為不夠重視，甚至把此作為一個在企業(yè)內(nèi)部博弈的手段，只要某些個體不過度侵犯企業(yè)高管的利益，就會被睜一只眼閉一只眼。這或許是中國傳統(tǒng)的權力控制手段在現(xiàn)代企業(yè)制度中的翻版，但是這樣無疑違反了企業(yè)和員工的契約，這種企業(yè)的治理是嚴重不足的，是不會有長遠發(fā)展的。

同時，中國市場經(jīng)濟的發(fā)展催生了一大批職業(yè)經(jīng)理人，但是目前這個市場總體上還不夠成熟。一方面國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)的企業(yè)文化相差過大，存在的市場隔離使得人才很難自由地流動；另一方面，目前中國優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人仍是稀缺資源，盡管已經(jīng)有了大量的職業(yè)經(jīng)理人教育培訓，但要完善職業(yè)規(guī)范還有很長的路要走。

讓我們看看歐美職業(yè)經(jīng)理人的例子，歐美企業(yè)對于職業(yè)經(jīng)理人道德看得非常重要，惠普前總裁馬克赫德因為性騷擾下臺，而沃爾瑪?shù)那案倍麻L考夫林在2005年因濫用報銷賬目，并受到偽造發(fā)票獲取總計50萬美元報銷款的指控，最終不得不辭去職位。一年后，考夫林更對美國聯(lián)邦法院提出的通信欺詐和逃稅兩項指控認罪。

讓人欣慰的是，我們看到現(xiàn)在中國的民營企業(yè)對于腐敗行為越來越重視，百度成立了專門的紀檢監(jiān)察部門，聘請了專門的法律專業(yè)人士和具有法院工作經(jīng)驗的員工。阿里巴巴對于員工價值觀的要求也成為了業(yè)界的標桿。我們希望中國的職業(yè)經(jīng)理人隊伍將更加具有職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。