國企高管薪酬那些你不知道的事兒

經典案例

【案例1】閩東電力董事長“最后一班崗”大幅漲薪

閩東電力在年報中表示，董監(jiān)高的報酬根據企業(yè)所在地總體收入水平、公司經營業(yè)績等客觀情況確定。不過，在2014年，這兩家公司的業(yè)績均出現下滑，同時，兩家公司的董事長都獲得了漲薪。

其中，閩東電力原董事長何邦恒在離任前一年，薪水同比上漲614.7%。今年1月，何邦恒因工作變動，辭去了上市公司董事、董事長職務。

在任期的最后一年，何邦恒從上市公司獲得了22.37萬元的報酬，較2013年同期的3.13萬元上漲了614.7%，排在2014年國有控股上市公司董事長薪酬漲幅榜的第5位。

在何邦恒薪水上漲的同時，閩東電力的業(yè)績卻出現下滑。

2014年，閩東電力實現營業(yè)收入11.59億元，同比下滑30.92%；凈利潤下滑52.9%為2600.31萬元，較2013年的5520.93萬元的凈利潤縮水了一半多。

何邦恒現擔任寧德市經濟和信息化委員會主任。

【案例2】公司虧損，寧夏建材董事長漲薪152.4%

寧夏建材也出現同樣的情況，公司主要從事水泥、水泥制品及相關產品的生產和銷售。

2014年，寧夏建材主營業(yè)務較上年同期下滑7.47%，為38.93億元；凈利潤為2.72億元，同比下滑9.73%。

在公司凈利潤下降近一成的情況下，寧夏建材董事長尹自波的薪酬卻上漲了一倍多。2014年，尹自波從寧夏建材獲得了86.76萬元的報酬，較其2013年34.38萬元的薪水增長了152.4%。

尹自波現年46歲，自2011年12月起擔任寧夏建材董事長一職。

進入2015年，寧夏建材的業(yè)績未出現好轉。2015年一季度，在營收繼續(xù)下滑的同時，其虧損額也在繼續(xù)擴大。