立法！確保員工能與老板“討價還價”

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 韓冰 發(fā)自北京    

◎每經(jīng)記者 韓冰 發(fā)自北京

多家機(jī)構(gòu)近日開展的民意調(diào)查顯示，收入分配制度改革成為今年兩會最受關(guān)注的話題之一。“從世界工業(yè)化進(jìn)程來看，我國勞動者報(bào)酬的成本偏低，如果不扭轉(zhuǎn)這種格局，民生就得不到保障和改善，消費(fèi)也就不可能穩(wěn)步提升，最終反過來一定會損害經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。”全國人大代表、中國社會保障學(xué)會會長鄭功成表示。

事實(shí)上，隨著央企薪酬制度改革的落定，涉及多部門的收入分配制度改革也在加速推進(jìn)。目前正在進(jìn)行的公務(wù)員工資制度改革和養(yǎng)老保險并軌，也將有助于公平確定各類勞動群體的工資水平。

在此背景下，工會界委員又于今年兩會期間聯(lián)名提交了關(guān)于建議制定《集體協(xié)商法》的提案，希望通過立法形式，保障員工就工資和老板“討價還價”的權(quán)利。

現(xiàn)狀：

勞動者報(bào)酬占GPD比重下降

人民網(wǎng)輿情監(jiān)測信息顯示，“收入分配”話題連續(xù)5年排名靠前，2015年排名第一。“收入分配”問題受熱議，不僅是因?yàn)槭杖敕峙鋯栴}牽動著公眾的切身利益，更因其關(guān)系國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

報(bào)告顯示，近年來，中國勞動者報(bào)酬占GDP的比重偏低且呈持續(xù)下降趨勢，勞動者報(bào)酬占GDP的比重由2004年的50.7%下降到2011年的44.9%。這表明，近年來中國勞動者在收入分配中的重要性在降低。

全國政協(xié)委員宋豐強(qiáng)認(rèn)為，要改變上述現(xiàn)狀，就要在初次分配環(huán)節(jié)發(fā)力，讓勞動者分享更多的發(fā)展紅利，讓企業(yè)讓利、政府減稅、勞動者報(bào)酬提高，從宏觀上調(diào)配國民財(cái)富分配的大格局。

事實(shí)上，涉及21個部門的收入分配制度改革也在有條不紊地推進(jìn)。

此外，2015年公務(wù)員工資制度改革以及養(yǎng)老保險并軌，將有助于建立統(tǒng)一的人力資源市場，公平確定各類勞動群體的工資和保障水平。

建議：

通過立法來保證員工利益

在上述背景下，全國政協(xié)委員、中華全國總工會副主席、書記處書記陳榮書等人在“兩會”期間聯(lián)名提交了關(guān)于建議制定《集體協(xié)商法》的提案，希望通過立法形式，保障員工就工資和老板“討價還價”的權(quán)利。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者日前從中華全國總工會了解到，目前我國勞動保障法律體系已經(jīng)基本建立，但作為與勞動合同制度并重的集體協(xié)商和集體合同制度，只能作為《勞動合同法》的一個特別章節(jié)，或散見于《勞動法》《工會法》之中，缺少國家層面的單獨(dú)立法。

此外，人社部頒行的《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》，雖然對集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)起到了重要推動作用，但部門規(guī)章層級較低，法律效力有限，同時存在著程序簡單、剛性不足等問題。

截至目前，全國已有29個?。▍^(qū)、市）出臺了集體合同或工資集體協(xié)商地方性法規(guī)或政府規(guī)章，這些都為《集體協(xié)商法》立法奠定了實(shí)踐基礎(chǔ)。工會界委員認(rèn)為，制定《集體協(xié)商法》已具備現(xiàn)實(shí)條件。