每經(jīng)網(wǎng) 2015-03-01 13:49:12
北京時(shí)間2月28日晚,現(xiàn)年85歲的股神巴菲特親自執(zhí)筆寫(xiě)給2014年伯克希爾爾·哈撒韋公司(Berkshire Hathaway)股東的公開(kāi)信終于在萬(wàn)眾期待中揭開(kāi)了神秘面紗。
每經(jīng)編輯 劉海軍
伯克希爾的收購(gòu)標(biāo)準(zhǔn):
我們迫切地想從企業(yè)負(fù)責(zé)人或其代表處聽(tīng)到,他們的企業(yè)符合以下全部的標(biāo)準(zhǔn):
(1) 大型收購(gòu)(稅前利潤(rùn)至少為7500萬(wàn)美元,除非該企業(yè)很契合我們的現(xiàn)有業(yè)務(wù)部門(mén)之一。)
(2) 已證實(shí)的持續(xù)盈利能力(我們對(duì)未來(lái)預(yù)期不感興趣,也不感冒業(yè)績(jī)突然好起來(lái)的企業(yè)。)
(3) 企業(yè)的股本回報(bào)率良好,同時(shí)債務(wù)很少或沒(méi)有。
(4) 管理層稱職(我們沒(méi)有能力填補(bǔ)這方面的人手)
(5) 業(yè)務(wù)模式簡(jiǎn)單(如果存在大量的技術(shù),我們將無(wú)法理解它。)
(6) 一個(gè)明確的報(bào)價(jià)(我們不會(huì)在價(jià)格未知的情況下討論交易,以免浪費(fèi)我們和賣家的時(shí)間。)
公司越大,我們?cè)礁信d趣:我們樂(lè)于進(jìn)行價(jià)格在50億至200億美元范圍之間的收購(gòu)。但是,我們對(duì)可以在一般股票市場(chǎng)進(jìn)行的收購(gòu)建議沒(méi)興致。
我們不會(huì)進(jìn)行不友好收購(gòu)。在是否有意收購(gòu)的問(wèn)題上,我們可以承諾絕對(duì)保密,同時(shí)會(huì)極為迅速地給出答復(fù),通常不到5分鐘。我們傾向于使用現(xiàn)金收購(gòu),但如果我們能獲得與我們給予的同樣多內(nèi)在價(jià)值,我們將考慮發(fā)行股票進(jìn)行收購(gòu)。我們不會(huì)參與拍賣收購(gòu)。
伯克希爾的未來(lái)50年
現(xiàn)在讓我們展望一下前路。想象一下,假如50年前我預(yù)測(cè)未來(lái),我的某些預(yù)言肯定是差得離譜。記著這句話,我會(huì)告訴你們我對(duì)伯克希爾未來(lái)的想法,就像對(duì)假如也問(wèn)同樣問(wèn)題的我的家人一樣。
首先也是最為重要的,我認(rèn)為耐心的伯克希爾股東的資本永久性損失的可能性與單一公司投資的幾率同樣低。這是因?yàn)槲覀兊拿抗善髽I(yè)內(nèi)在價(jià)值幾乎肯定會(huì)隨著時(shí)間的推移而增長(zhǎng)。
但是,如此樂(lè)觀的預(yù)言必須加上一個(gè)重要的警告:如果一個(gè)投資者買(mǎi)入伯克希爾股票的價(jià)位非常高,比如接近每股賬面價(jià)值的兩倍,這種情況偶爾是會(huì)發(fā)生的,這位投資者可能需要很多年才能實(shí)現(xiàn)盈利。換而言之,如果買(mǎi)價(jià)非常高,一筆良好的投資就可能退化為魯莽的投機(jī)。伯克希爾也不能擺脫這一真理的束縛。
我認(rèn)為,任何事件導(dǎo)致伯克希爾出現(xiàn)財(cái)政問(wèn)題的可能性基本上等于零。我們總是為千年一遇的洪水而未雨綢繆,如果真的發(fā)生了,我們可以向沒(méi)做準(zhǔn)備的人賣救生衣。在2008-2009危機(jī)期間,伯克希爾扮演了“第一反應(yīng)者”的重要角色,此后至今我們資產(chǎn)負(fù)債表的實(shí)力和盈利潛力增長(zhǎng)了一倍以上。我們的公司是美國(guó)企業(yè)的直布羅陀(戰(zhàn)略必經(jīng)之地),未來(lái)還將如此。
財(cái)政耐久力要求一家公司在任何情況下都保持三種能力:(1) 大規(guī)模且可靠的盈利流;(2) 大量流動(dòng)資產(chǎn)和 (3) 沒(méi)有重大的近期內(nèi)現(xiàn)金必需。忽視最后一點(diǎn)通常將導(dǎo)致公司爆發(fā)預(yù)期外的問(wèn)題:很多情況下,盈利企業(yè)的CEO們覺(jué)得他們總能對(duì)到期的債務(wù)再融資,無(wú)論其額度有多大。2008-2009年,許多公司管理層領(lǐng)教了這樣的思維方式有多危險(xiǎn)。
雖然我們保守,但我認(rèn)為我們有能力逐年增加伯克希爾的每股潛在盈利能力。這并不是說(shuō)運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)每年都會(huì)增加,情況遠(yuǎn)不是這樣。美國(guó)經(jīng)濟(jì)會(huì)起起落落,當(dāng)經(jīng)濟(jì)走低時(shí),我們當(dāng)期的利潤(rùn)也會(huì)如此。但是,我們將繼續(xù)達(dá)成內(nèi)生性增長(zhǎng),進(jìn)行補(bǔ)強(qiáng)性收購(gòu)和進(jìn)入新的領(lǐng)域。因此我相信,伯克希爾的基本盈利能力將逐年增長(zhǎng)。
在某些年份,這樣的增長(zhǎng)將是顯著的,而其他一些時(shí)間將很少。市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)和運(yùn)氣將決定機(jī)會(huì)何時(shí)出現(xiàn)在我們面前。不管如何,伯克希爾將保持前行,而動(dòng)力來(lái)自我們現(xiàn)在擁有的一系列優(yōu)質(zhì)企業(yè)和我們將收購(gòu)的新公司。此外,在多數(shù)年份內(nèi),我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)將為商業(yè)提供強(qiáng)勁的動(dòng)力。我們很幸運(yùn),擁有美國(guó)這樣的國(guó)家作為主場(chǎng)。
壞消息是伯克希爾的長(zhǎng)期收益,以百分比而不是絕對(duì)美元額衡量的收益可能不會(huì)太高,將無(wú)法達(dá)到在過(guò)去50年中達(dá)到的水平。我們的資產(chǎn)數(shù)字已變得太大。我認(rèn)為,伯克希爾未來(lái)的表現(xiàn)將優(yōu)于平均的美國(guó)公司,但我們的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)不會(huì)太大。
最終,可能就在今后的10-20年之間,伯克希爾的盈利和資本資源將達(dá)到一個(gè)使管理層無(wú)法明智地將全部利潤(rùn)再投資的水平。到那個(gè)時(shí)候,我們的董事將有必要作出決定,到底哪種方式才是分配過(guò)剩利潤(rùn)的最好方式,是通過(guò)派息、股票回購(gòu)還是兩者兼之。如果伯克希爾的股價(jià)低于企業(yè)內(nèi)在價(jià)值,大額回購(gòu)幾乎肯定是最佳選擇。你們可以放心,你們的董事將作出最好的決定。
沒(méi)有哪家公司比伯克希爾更關(guān)注股東。在30多年時(shí)間里,我們每年都重申我們的股東原則,開(kāi)頭總是這樣的:雖然我們的結(jié)構(gòu)是一家公司,但我們的處事信條是伙伴關(guān)系。我們與你們達(dá)成的這一契約無(wú)異于金科玉律。
我們擁有一個(gè)見(jiàn)識(shí)卓越、以企業(yè)為導(dǎo)向的董事會(huì),時(shí)刻準(zhǔn)備著踐行我們的伙伴承諾。沒(méi)有一個(gè)人是為了錢(qián)做這份工作:根據(jù)一份在別處幾乎不存在的協(xié)議,我們的董事都只有象征性收入。他們通過(guò)擁有伯克希爾股票,以及為一家重要企業(yè)充當(dāng)看門(mén)人所帶來(lái)的成就感等方式獲得回報(bào)。
挑選一位正確的CEO是重中之重,也是主宰伯克希爾董事會(huì)議大量時(shí)間的議題。管理伯克希爾基本上是一份資本配置的工作,加上挑選和任命優(yōu)秀的經(jīng)理人來(lái)掌管我們的子公司。很明顯,這一工作也要求有必要時(shí)要更換一家子公司的CEO。這樣的職責(zé)要求伯克希爾的CEO是一個(gè)理性、冷靜和有決斷的人,他必須對(duì)商業(yè)有廣博的理解,對(duì)人性有深刻的洞察。此外很重要的是,他必須知道自己的局限性,就像IBM的老掌門(mén)人沃森(Tom Watson, Sr。)說(shuō)的:“我沒(méi)有天賦,但我在某些方面還聰明,我就堅(jiān)守在這些領(lǐng)域。”
品德至關(guān)重要:一位伯克希爾的CEO必須全身心投入公司,而不是為了他自己。(我使用男性代詞以避免措辭冗長(zhǎng),但性別絕不是決定誰(shuí)成為CEO的因素。)他必須去賺數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)他任何可能需求的錢(qián),但重要的是,他不能為了自我或貪婪的動(dòng)機(jī)去在薪酬上攀比大部分待遇豐厚的其他企業(yè)高管,即使他的成就遠(yuǎn)超這些人。一個(gè)CEO的行為對(duì)自他而下的全部經(jīng)理人有重大的影響:如果他清晰地向下屬傳遞出股東利益至高無(wú)上,其他經(jīng)理人幾乎也不會(huì)有例外,他們也會(huì)承繼這樣的思想。
我們的董事們認(rèn)為未來(lái)CEO應(yīng)該從內(nèi)部產(chǎn)生,伯克希爾董事會(huì)對(duì)其應(yīng)該有較深的了解。我們的董事還認(rèn)為下一任CEO應(yīng)該相對(duì)年輕,這樣一來(lái),他或者她就能夠在長(zhǎng)期內(nèi)擔(dān)任這一職務(wù)。如果CEO平均掌舵時(shí)間大大超過(guò)10年,對(duì)伯克希爾將最為有利。(讓新人學(xué)會(huì)老把戲并不容易。)他們也不可能在65歲退休(你注意到什么了嗎?)。
無(wú)論是伯克希爾的企業(yè)收購(gòu),還是大規(guī)模量身定制的投資動(dòng)向,對(duì)手方都應(yīng)該熟悉和信任伯克希爾的CEO。這一點(diǎn)非常重要。培養(yǎng)這種信心和構(gòu)造關(guān)系需要時(shí)間,但回報(bào)可能非常驚人。
伯克希爾的特別之處還要?dú)w功于另一群擁有投票權(quán)的人,那就是伯克希爾的股東。如果我不向他們致以敬意,那就是失職。伯克希爾的股東基礎(chǔ)與任何其他大型企業(yè)都不一樣。這一點(diǎn)在去年的股東大會(huì)上得到了很好的證實(shí),股東們收到了一個(gè)代理人解決方案。
解決方案就是:由于公司所擁有的現(xiàn)金超過(guò)實(shí)際需要,而公司的所有者又不像巴菲特那樣都是億萬(wàn)富翁,那么董事會(huì)應(yīng)該考慮對(duì)股票發(fā)放一定的年度股息。
這一解決方案的發(fā)起股東沒(méi)有在股東大會(huì)上出現(xiàn),因此他的動(dòng)議沒(méi)有被正式提出。盡管如此,代理投票還是進(jìn)行了計(jì)數(shù),其結(jié)果發(fā)人深省。
不出意料,A股股東反對(duì)派息者與贊成者比率為89比1。伯克希爾A股由相對(duì)較少的股東所持有,而且股東對(duì)其都擁有較大的經(jīng)濟(jì)利益。
引人注目的是B股股東的投票結(jié)果。B股股東人數(shù)有數(shù)十萬(wàn)甚至上百萬(wàn),他們總共投出了660759855票反對(duì)票和13927026票贊成票,比率大約47比1。
我們的董事們建議不派息,但公司不想試圖去影響股東。盡管如此,最終占股份總數(shù)98%的投票相當(dāng)于說(shuō)“不要給我們派息,將所有利潤(rùn)都進(jìn)行再投資”。我們的大小股東能夠如此認(rèn)同我們的管理哲學(xué),真是令人又感嘆又欣慰。
有你們作為伙伴,我感到非常幸運(yùn)。
沃倫-巴菲特
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