貝因美棄股權(quán)激勵轉(zhuǎn)推員工持股計劃

每經(jīng)編輯 每經(jīng)實習(xí)記者 左越    

每經(jīng)實習(xí)記者 左越

曾于今年4月擬實施股權(quán)激勵計劃的貝因美（002570，收盤價16.73元）今日發(fā)布公告稱，公司決定終止股權(quán)激勵計劃，轉(zhuǎn)而籌劃推出員工持股計劃。

公告顯示，員工持股計劃尚處于籌劃階段，貝因美將啟動員工持股計劃的可行性討論及員工意見的征求工作。 此次員工持股計劃的規(guī)模為持有的公司股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的1%。

對于為何在8個月之后突然終止股權(quán)激勵計劃，貝因美表示，公司實施股權(quán)激勵計劃的目的在于建立健全公司的激勵約束機(jī)制，充分調(diào)動核心骨干員工的積極性，促進(jìn)公司持續(xù)、健康的發(fā)展。但是自公司推出股票期權(quán)激勵計劃以來，受市場環(huán)境變化、配方奶粉行業(yè)變革和公司進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和流程再造等綜合因素的影響，公司經(jīng)營業(yè)績與股權(quán)激勵考核指標(biāo)有較大偏差，若公司繼續(xù)實施該計劃，將很難真正達(dá)到預(yù)期的激勵目的和效果。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，僅從今年前三季度的業(yè)績來看，貝因美確實和當(dāng)時制定的考核標(biāo)準(zhǔn)有不小差距。在今年4月的股權(quán)激勵計劃草案中，貝因美對于2014年的業(yè)績考核要求為以2013年為基準(zhǔn)年，2014年營業(yè)收入增長率不低于23.00%、扣非凈利潤增長率不低于15.00%。按照這個標(biāo)準(zhǔn)來計算，2014年的營業(yè)收入和扣非凈利潤分別應(yīng)不低于75.24億元、8.02億元。不過，今年前三季度貝因美實現(xiàn)營業(yè)收入34.41億元，扣非凈利潤1.35億元。