中國企業(yè)海外招聘喊渴 人社部關(guān)注人力資源國際化

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 韓冰 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 韓冰 發(fā)自北京

中國企業(yè)在國際化擴(kuò)張進(jìn)程中越來越重視對外籍人才的需求。

人社部副部長張建國10月31日在一場會議講話中說，“人力資源國際化已成為中國企業(yè)國際化的關(guān)鍵一步。”中國企業(yè)要想走出去，關(guān)鍵是修煉企業(yè)內(nèi)在動力，而決定企業(yè)內(nèi)在動力的核心在于人才。

聯(lián)想集團(tuán)人力資源總監(jiān)張艷近日告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，過去外籍人才來華工作主要是由于國外企業(yè)在中國設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，這一狀況在近一兩年里發(fā)生了改變；中國本土企業(yè)在走向國際化的過程中，正在越來越多地需要全球化人才的加盟。

企業(yè)國際化加強(qiáng)人才需求

人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2013年末，持外國人就業(yè)證在中國工作的外國人共24.4萬人。但上述外籍人才數(shù)量遠(yuǎn)未滿足中國企業(yè)的需求?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，無論是意欲打破中國傳統(tǒng)企業(yè)模式的華為，還是一直堅(jiān)持多元化人才戰(zhàn)略的聯(lián)想，亦或是剛剛上市的阿里巴巴和京東，這些中國企業(yè)都希望能夠招攬優(yōu)秀的外籍人才。

根據(jù)華為公司今年7月發(fā)布的《2013年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》，其外籍員工總數(shù)在2013年底已經(jīng)接近3萬人，來自全球160個國家和地區(qū)。即便如此，華為還是又引入了一項(xiàng)以中國員工長期激勵機(jī)制為藍(lán)本的外籍員工持股計(jì)劃，以招攬更多的外籍員工。

此外，聯(lián)想一直堅(jiān)持國際化與多元化的人才戰(zhàn)略。

“聯(lián)想集團(tuán)核心管理團(tuán)隊(duì)的成員來自7個不同的國家。”張艷對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，聯(lián)想集團(tuán)原有5.4萬名員工，上周完成對摩托羅拉移動的收購后，又有近3500名來自全球的員工加入聯(lián)想。

今年阿里巴巴和京東也將搜羅新人才計(jì)劃放眼海外。

“阿里對海外技術(shù)人才需求旺盛，上市前還曾專程到美國硅谷招攬人才。”阿里巴巴人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者說。

而京東則在今年推出了一項(xiàng)國際管理人才計(jì)劃，以招聘海外MBA畢業(yè)生，并計(jì)劃在三年內(nèi)將其培養(yǎng)成為高級管理者。目前京東的這一計(jì)劃吸引了來自諸如麻省理工學(xué)院等頂級高校的大概10名MBA畢業(yè)生。

“中國大力吸引海外人才的時機(jī)已經(jīng)成熟。”中國國際人才交流與開發(fā)研究會向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者提供的一份報(bào)告顯示，未來將有更多海外人才選擇中國作為人生發(fā)展地。