廈門馬年招工開市 部分企業(yè)遇冷

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李婷 發(fā)自廈門    

每經(jīng)記者 李婷 發(fā)自廈門

今年春節(jié)黃金周，廈門依然是國內(nèi)旅游的熱門城市，但在企業(yè)招工方面則面臨不小的難題。

昨日（2月10日）上午，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在廈門長青路勞動力市場看到，雖然人流量不少，但不少企業(yè)招聘柜臺前的問詢者寥寥無幾。

廈門國際航空港股份招聘普工，最低工資每月2600～3000元并提供工作餐，不過兩天下來只有少量報名者。現(xiàn)場工作人員蔡先生表示，雖然航空港作為大企業(yè)有一定吸引力，但距離廈門市約4000元/月的平均工資水平，薪酬依然有較大差距。

一些求職人員表示，相比一線城市，廈門的工資水平不高，還得面對飛漲的物價，尤其是房租等壓力。

廈門姚明織帶飾品有限公司董事長姚明認(rèn)為，沿海企業(yè)招工難跟國內(nèi)制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)向中西部轉(zhuǎn)移有關(guān)。由于大量企業(yè)在內(nèi)地設(shè)廠，給當(dāng)?shù)貛砹烁嗟木蜆I(yè)機會，相比之下，沿海地區(qū)生活成本高企，同時受到這些產(chǎn)業(yè)利潤不高的影響，工資水平提升有限，對于外來務(wù)工人員的吸引力逐漸降低。另一方面，對于勞動力密集型企業(yè)而言，人工成本已經(jīng)到了一個較高的水平，想要從根本上解決招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾，企業(yè)有兩個解決方向，一是增加機械化自動化，提高生產(chǎn)效率，用機器替代人工；另一個方向是將勞動密集型的生產(chǎn)線遷移到勞動力成本更低的地區(qū)。

“當(dāng)生產(chǎn)效率已經(jīng)達(dá)到極致，制造工廠卻仍沒錢可賺，就說明這個行業(yè)已經(jīng)不適合在這個地區(qū)發(fā)展了。”姚明表示。

杭州新春首場招聘會：2485人應(yīng)聘5000崗位

每經(jīng)記者 徐杰 發(fā)自浙江

昨日（2月10日）上午，杭州古翠路上的浙江省人才市場一樓大廳內(nèi)，三五個求職者看著公示牌上的招聘信息，這樣冷清的氣氛與春季招工高峰形成鮮明的反差。

作為傳統(tǒng)勞務(wù)輸入大省，浙江的用工荒問題仍然未能緩解。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，2月9日舉行的杭州市人才市場新春首場綜合類招聘會吸引了200多家單位，提供了5000多個崗位，但求職者僅有2485名，共有611人達(dá)成了初步意向。另據(jù)浙江省電視臺報道，杭州另一勞務(wù)市場，5700個崗位僅500人應(yīng)聘。

在“用工難”倒逼之下，浙江加快“機器換人”步伐。不過，對于一些加快用機械設(shè)備代替?zhèn)鹘y(tǒng)勞動力的企業(yè)而言，又遇到新挑戰(zhàn)——出現(xiàn)熟練技工或?qū)I(yè)技工短缺的現(xiàn)象。

“現(xiàn)在還有不少求職者在老家過節(jié)，沒有返城。”負(fù)責(zé)浙江省人才市場對外宣傳的陳艷華解釋稱。

杭州近郊的海鹽縣同樣遇到了用工緊張的問題。浙江省海鹽縣經(jīng)信局日前針對節(jié)后企業(yè)開工情況的調(diào)查顯示，受訪企業(yè)中，半數(shù)企業(yè)存在招工缺口，其中部分企業(yè)缺口率在20%以上，有7%的企業(yè)反映技術(shù)類人才比較緊缺。

陳艷華表示，據(jù)他們監(jiān)測統(tǒng)計，近年來外地勞動力回流現(xiàn)象明顯，比如一些在杭州讀書的學(xué)生畢業(yè)后就回家鄉(xiāng)找工作，或到三、四線城市發(fā)展。

浙江省統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，隨著西部大開發(fā)、中部崛起等政策全面落實，省外勞動力明顯回流當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，浙江省常住人口增量、增速下降。這對從事傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、勞動密集型的浙江民營企業(yè)而言，是一個嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

值得關(guān)注的是，當(dāng)前在用工緊張等因素的倒逼下，浙江以機械設(shè)備代替?zhèn)鹘y(tǒng)勞動力已是暗流涌動。2013年初，浙江省省長李強提出，全省全面實施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“四換工程”，就強調(diào)機器換人，其余三項包括騰籠換鳥、空間換地、電商換市。

浙江省統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，“機器換人”推動工業(yè)轉(zhuǎn)型升級效果已初步顯現(xiàn)。據(jù)浙江省就業(yè)局企業(yè)用工情況監(jiān)測，企業(yè)缺工率從2011年6月的4%，降到2013年6月的2.18%，企業(yè)依賴廉價勞動力現(xiàn)狀有所改變，用工缺口得到一定程度緩解，2011年、2012年兩年間，吸納就業(yè)60萬人左右。不過，在機器紅利顯現(xiàn)的同時，也給浙江省不少企業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)。

“熟練工很少，專業(yè)對口的很少。”浙江西瑪機電有限公司生產(chǎn)主管劉殿明表示。同處臺州的黃巖新前盈佳金屬制品廠廠長肖田徠也表示，有技術(shù)含量的工種特別難招。

浙江省社會科學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長、研究員聶獻(xiàn)忠表示，“機器換人”還需要解決兩個問題，首先，這是轉(zhuǎn)型的重要途徑之一，不能忽視在創(chuàng)新層面上通過提升技術(shù)含量的轉(zhuǎn)型；其次，機器人產(chǎn)業(yè)還未形成優(yōu)勢。