2013中國資產(chǎn)管理人才戰(zhàn)略研討會(huì)：以人為本塑造核心競爭力優(yōu)化平臺探索人才新機(jī)制

12月5日，由招商基金聯(lián)合媒體主辦的“2013中國資產(chǎn)管理人才戰(zhàn)略研討會(huì)”在深圳舉行，會(huì)議圍繞人才流動(dòng)議題，共商如何通過創(chuàng)新舉措突破人才流動(dòng)困局，探索通過合適的留才方式推動(dòng)資產(chǎn)管理行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

會(huì)上，對話嘉賓認(rèn)為，資產(chǎn)管理行業(yè)的核心在于投研能力，而投研能力取決于人才力量，因此人才問題既影響著行業(yè)的現(xiàn)在，也影響著行業(yè)的將來。未來，以基金公司為代表的資產(chǎn)管理行業(yè)需要以長期理性的業(yè)績考核，開放公平的工作平臺，機(jī)動(dòng)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，靈活合理的激勵(lì)機(jī)制為持有人吸引并留住優(yōu)質(zhì)人才。

作為主辦方之一的招商基金早在今年中期已經(jīng)開始圍繞如何吸引和留住人才推出了創(chuàng)新舉措。8月，招商基金即面向全球資產(chǎn)管理精英人士推出了“投資工作室”計(jì)劃。據(jù)招商基金副總經(jīng)理王曉東介紹，招商基金今年通過調(diào)整和優(yōu)化公司的資源配置，創(chuàng)立了“投資工作室”和投資小組，建立了與產(chǎn)品定位相匹配的長期量化考核機(jī)制?！巴顿Y工作室”是為了適應(yīng)投資人的多樣性而設(shè)立的人才管理制度，在風(fēng)控合規(guī)的前提下，具有豐富的投資經(jīng)驗(yàn)、長期業(yè)績優(yōu)良、投資理念和投資風(fēng)格成熟的人才，可以自行選擇和設(shè)計(jì)符合自身特長的產(chǎn)品，公司將提供全程服務(wù)以及合適的收入分享機(jī)制。