2013中國資產管理人才戰(zhàn)略研討會：以人為本塑造核心競爭力優(yōu)化平臺探索人才新機制

12月5日，由招商基金聯合媒體主辦的“2013中國資產管理人才戰(zhàn)略研討會”在深圳舉行，會議圍繞人才流動議題，共商如何通過創(chuàng)新舉措突破人才流動困局，探索通過合適的留才方式推動資產管理行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

會上，對話嘉賓認為，資產管理行業(yè)的核心在于投研能力，而投研能力取決于人才力量，因此人才問題既影響著行業(yè)的現在，也影響著行業(yè)的將來。未來，以基金公司為代表的資產管理行業(yè)需要以長期理性的業(yè)績考核，開放公平的工作平臺，機動協作的團隊建設，靈活合理的激勵機制為持有人吸引并留住優(yōu)質人才。

作為主辦方之一的招商基金早在今年中期已經開始圍繞如何吸引和留住人才推出了創(chuàng)新舉措。8月，招商基金即面向全球資產管理精英人士推出了“投資工作室”計劃。據招商基金副總經理王曉東介紹，招商基金今年通過調整和優(yōu)化公司的資源配置，創(chuàng)立了“投資工作室”和投資小組，建立了與產品定位相匹配的長期量化考核機制?！巴顿Y工作室”是為了適應投資人的多樣性而設立的人才管理制度，在風控合規(guī)的前提下，具有豐富的投資經驗、長期業(yè)績優(yōu)良、投資理念和投資風格成熟的人才，可以自行選擇和設計符合自身特長的產品，公司將提供全程服務以及合適的收入分享機制。