用友軟件推2878萬份股權激勵

每經(jīng)記者 李映泉

用友軟件（600588，前收盤價12.63元）今日（8月19日）公布一份股權激勵計劃。公司計劃向包括執(zhí)行總裁向奇漢在內(nèi)的1639名激勵對象授予股票權益總計2877.74萬份，占公司總股本的3%，其中包含1438.87萬份股票期權以及同樣數(shù)量的限制性股票。《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，本次獲得公司股權激勵的員工眾多，占到了公司員工總數(shù)的10%以上。

獲授員工占比12.54%

在股票期權激勵計劃中，公司將首次授予1296.83萬份，占計劃總數(shù)的90.13%，占公司總股本的1.352%；預留142.04萬份，占計劃總數(shù)的9.87%。而限制性股票激勵計劃的首次授予和預留安排也與此相同。不同的是，股票期權的行權價格為12.63元/股，與公司停牌前收盤價一致，而限制性股票的授予價格為6.76元/股，較停牌前收盤價折價約46.48%。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，公司的股票期權和限制性股票兩套激勵方案的激勵對象及分配方案完全相同。其中，執(zhí)行總裁向奇漢獲授8.25萬份股票期權，占授予期權總數(shù)的0.573%；執(zhí)行副總裁章培林獲授7萬份股票期權，占授予期權總數(shù)的0.486%。公司的13位高級副總裁也分別獲授5萬~6萬份不等的股票期權。此外，1626名專家、中層管理人員、其他骨干人員將合計獲得1210.83萬份期權，占授予期權總數(shù)的84.151%。與此同時，每位激勵對象也將獲授同樣數(shù)量的限制性股票。

據(jù)用友軟件2012年度報告顯示，公司在職員工數(shù)量合計為13075人，而本次獲得股權激勵的人員總數(shù)1639人則占到公司總員工人數(shù)12.54%。

行權條件對業(yè)績要求頗高

需要注意的是，用友軟件的股票期權和限制性股票兩套激勵方案在分期授予上則不太一樣。其中，股票期權自各次的授予日起滿12個月后的未來36個月內(nèi)分三期行權，行權比例分別為40%、30%、30%。限制性股票同樣在授予日起滿12個月后的未來36個月內(nèi)分三期行權，行權比例則為60%、20%、20%。

對于市場最為關心的行權條件，用友軟件要求首次股票期權和限制性股票的授予考核目標為：以2012年扣非后凈利潤為基數(shù)，2013年~2015年公司扣非后凈利增長分別不低于20%、44%、73%。此外，三年期間公司加權平均凈資產(chǎn)收益率均不得低于10%。

而股票期權和限制性股票的預留部分同樣在授予日起滿12個月后的未來36個月內(nèi)分三期行權，但對此部分的行權考核目標為在2014年~2016年扣非后凈利潤較2012年增長分別不低于44%、73%、106%。依此條件，以公司2012年扣非后凈利2.86億元計算，公司在2013年~2016年應實現(xiàn)的扣非后凈利潤分別達到3.43億元、4.12億元、4.95億元、5.89億元，才能使員工獲得全額股權激勵。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，早在2007年，用友軟件曾推出一項股權激勵計劃，向公司員工授予1797.12萬股股票，占公司當時總股本的8%。而授權價格則明顯低于當時的二級市場價，行權條件也被質疑“門檻太低”。