部分應屆生吐槽就業(yè)“潛規(guī)則”：留京有時候比出國還難

每經編輯 每經記者 李彪 發(fā)自北京    

每經記者 李彪 發(fā)自北京

兩年前因為感覺就業(yè)壓力大，不得不走上考研的道路，但是，在研究生即將畢業(yè)之際，卻遇到了“最難就業(yè)年”——即將畢業(yè)于首都師范大學計算機技術專業(yè)的碩士生周送文正面臨著這樣的困境。他告訴《每日經濟新聞》記者：“去年我也關注了一些企業(yè)的招聘信息，一些企業(yè)崗位去年只要求本科學歷，但是今年就要求碩士了，去年只要求通過英語四級，今年就要求英語六級。”

數(shù)據(jù)顯示，今年北京地區(qū)普通高等學校畢業(yè)生有22.9萬人，比去年略有增長，即便是國企、外企相對集中的北京地區(qū)，畢業(yè)生同樣感受到了嚴峻的就業(yè)壓力。

在現(xiàn)實面前，一些畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造，將就業(yè)期延后，或是放棄在北京地區(qū)就業(yè)的想法。一位已經成功保研的畢業(yè)生在回憶周圍同學找工作的經歷時說，周圍有些同學選擇去加拿大、美國等地區(qū)工作，與留在北京相比，出國工作相對還要容易一些。

就業(yè)門檻正悄然提高/

在北京地區(qū)“僧多粥少”的畢業(yè)生招聘市場上，部分企業(yè)在一些崗位的要求設置中也在逐漸提高門檻。另外，讓找工作的畢業(yè)生感到無奈的是，很多企業(yè)甚至對相關崗位設置了戶籍、性別、政治面貌、畢業(yè)院校等五花八門的限制條件。

今年即將畢業(yè)于首都經濟貿易大學社會保障專業(yè)的研究生馬盼盼在談到自己參加招聘會的感受時說，從去年9月份找工作開始，碰到無數(shù)企業(yè)招聘設置歧視條款的事情。“我們做人力資源的普遍都是女生，很多單位可能是想考慮部門員工性別的平衡，所以就傾向于招男生，還有一些國企甚至是要求男生、黨員、北京生源，這3個條件就可以卡掉一大片。”

2013年5月，根據(jù)中國政府網公布的國務院辦公廳關于全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知，用人單位不得對求職者設置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求，不得將畢業(yè)證書發(fā)放與高校畢業(yè)生簽約掛鉤。

《每日經濟新聞》記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，雖然國家出臺了上述規(guī)定，但很多畢業(yè)生對于這些門檻的設置還是存在擔憂：很多企業(yè)還是會有一種不成文的企業(yè)招聘內部標準。這些“潛規(guī)則”在招聘過程中真實存在，從記者了解到的北京市多所高校畢業(yè)生求職情況來看，具備北京生源地、黨員等條件的男生在找工作時就明顯具有優(yōu)勢。

據(jù)知情人士介紹，近兩年來，北京市對于應屆畢業(yè)生的落戶指標正在逐步縮減，相關企業(yè)能拿到的畢業(yè)生落戶指標也越來越少。一位已經在北京一家外企實習的應屆碩士畢業(yè)生對于戶口難解決的問題深有感觸，我已經拿到了公司的offer（錄取通知書），但一直沒有簽三方協(xié)議，需要等到戶口落實了才能正式簽協(xié)議，戶口可能今年6月份能落實，但也存在許多不確定性。

高學歷畢業(yè)生的考驗/

北京市人力社保局稱，2013年，包括本?？萍把芯可趦鹊谋本┑貐^(qū)高校畢業(yè)生近23萬人，與2012年基本持平。但研究生呈每年遞增趨勢，2013年達7.7萬人，比2012年增長1.1萬人，為歷史最高峰。

畢業(yè)人數(shù)快速增長的高學歷人群，在激烈的就業(yè)競爭中并沒有能夠占據(jù)優(yōu)勢。據(jù)媒體報道，2013年初，據(jù)調查機構麥可思公布的一份針對2013屆大學畢業(yè)生就業(yè)情況的調查報告顯示，應屆高校畢業(yè)生總體簽約進程明顯低于上屆同期水平。從2012年12月12日至2013年1月11日，被調查的2013屆高職高專畢業(yè)生簽約率為35%，低于上屆同期9個百分點；本科畢業(yè)生為38%，低于上屆同期8個百分點；碩士畢業(yè)生為29%，低于上屆同期7個百分點。

在談到研究生面臨的“高學歷難就業(yè)”的困境時，馬盼盼介紹，去年和師姐們聊就業(yè)情況，在當年的3、4月份，全班同學的工作基本上都已經定好了，但今年的這個時候，班里還有一半同學正在找工作。

雖然，在畢業(yè)臨近之際，《每日經濟新聞》記者所調查的首都經貿大學、首都師范大學、北京交通大學等高校相關專業(yè)研究生的工作大部分已經落實，但是真正能夠簽約三方協(xié)議的比例依舊較低。

北京首都師范大學某專業(yè)的一個研究生班級有70余名畢業(yè)生，排除一定數(shù)量的北京本地生源，外地生源中有將近20名同學選擇了回家鄉(xiāng)就業(yè)。而在往屆，該專業(yè)的畢業(yè)生大部分都是選擇在北京就業(yè)。

無獨有偶，記者在多所大學的多個專業(yè)班級調查時明顯感覺到，今年在京畢業(yè)的大學生回生源地就業(yè)的比例出現(xiàn)了較大增長。對此，接受采訪的畢業(yè)生主要有兩種觀點，一種是認為在北京工作生活壓力大，另一種是認為畢業(yè)生在對待就業(yè)問題上更加理性。

但無論是哪種原因，今年不好就業(yè)是高學歷畢業(yè)生們共同的感受。一位已經成功保研的畢業(yè)生在回憶周圍同學找工作的經歷時說，周圍有些同學選擇去加拿大、美國等地區(qū)工作，與留在北京相比，出國工作可能還容易一些。

已自覺降低薪資預期/

拋開一些受宏觀經濟影響的大環(huán)境因素，今年大學生就業(yè)難，還有哪些原因？

對此，專門從事人力資源研究的麥可思研究院認為，專業(yè)結構是影響大學生就業(yè)的最主要因素。以2012屆為例，本科失業(yè)最多的前10個專業(yè)的人數(shù)占到失業(yè)總人數(shù)的32.8%。其中，英語、法學、計算機科學與技術、會計學、國際經濟與貿易、工商管理等6個專業(yè)，連續(xù)3屆都在本科失業(yè)人數(shù)最多的前10個專業(yè)中。

從記者采訪的北京地區(qū)多所大學的畢業(yè)生就業(yè)情況看，今年的就業(yè)形勢同樣延續(xù)了上述特點。馬盼盼稱，從到學校來招聘的企業(yè)來看，對偏技術理工畢業(yè)生的需求量還是很大，一般職能型文科招的人數(shù)少，而計算機專業(yè)的畢業(yè)生對于找工作卻比較樂觀。

記者在調查中發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生的工作類型主要分為兩種，一種是國有企業(yè)、事業(yè)單位，這些企業(yè)一般可以解決戶口、住宿等問題，但是，工資相對較低；另一種是外企、民企，這些企業(yè)所給的薪酬較高，但一般不能解決戶口和不提供住宿。對于應屆畢業(yè)生來說，解決戶口、住宿與高工資似乎難以協(xié)調。

但即便只追求較高的工資，在今年也不太容易實現(xiàn)，畢業(yè)生在找工作的過程中，已經自覺降低了對于崗位工資的預期，但是，實際工資水平和預期相比仍然存在一定落差。

一位供職于某民營IT上市公司的應屆碩士畢業(yè)生說，對目前的工資不太滿意，今年普遍就業(yè)形勢不好，大家已經主動放低了工資期望，但企業(yè)所提供的實際工資與其期望的工資仍舊差500元左右。