每日經濟新聞
今日報紙

每經網首頁 > 今日報紙 > 正文

以更理性的眼光看待企業(yè)年金制度

2013-04-22 01:23:37

藍色光標傳播集團人力資源總監(jiān) 林麗

相比企業(yè)年金而言,企業(yè)平時所給付的期權,限制性股票等在相對較年輕的員工眼中更有吸引力。另一方面,對于企業(yè)而言,設立企業(yè)年金還要請專門的投資顧問管理,對于投資委員會或者管理委員會選擇投資組合的時候要求是非常高的,這也導致在高速增長階段的企業(yè)需要去思考是不是有專職的人能做這樣的事。

目前藍色光標面臨著數字化、全球化以及從傳統公關業(yè)務轉型為整合營銷業(yè)務,這三個方向對企業(yè)來說都有挑戰(zhàn),人才的穩(wěn)定留存和持續(xù)發(fā)展也是藍色光標非常重視的問題。一旦設立企業(yè)年金,這種方式能否有提供足夠的靈活度讓員工能夠選擇,在不同企業(yè)流動的時候是否可以繼續(xù)下去?企業(yè)年金的支取方式足夠靈活嗎?是不是一定要到退休的時候才能支?。磕懿荒軡M足他短期的資金壓力等問題對于年輕的員工來說都可能是需要面對的問題。

如需轉載請與《每日經濟新聞》報社聯系。
未經《每日經濟新聞》報社授權,嚴禁轉載或鏡像,違者必究。

讀者熱線:4008890008

特別提醒:如果我們使用了您的圖片,請作者與本站聯系索取稿酬。如您不希望作品出現在本站,可聯系我們要求撤下您的作品。

歡迎關注每日經濟新聞APP

每經經濟新聞官方APP

0

0

免费va国产高清不卡大片,笑看风云电视剧,亚洲黄色性爱在线观看,成人 在线 免费