債券基金經(jīng)理逆市漲薪10% 基金業(yè)薪酬下滑年終獎將體現(xiàn)

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 徐皓 發(fā)自上海    

每經(jīng)記者 徐皓 發(fā)自上海

被認(rèn)為是“雷打不動”的基金經(jīng)理高薪在2012年亦出現(xiàn)松動。雖然這一年相當(dāng)部分基金還是為投資者賺到了錢，然而行業(yè)整體環(huán)境下行以及成本縮減使得基金公司普遍有降薪舉措，基金經(jīng)理們也不例外。不過據(jù) 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者調(diào)查顯示，不同資產(chǎn)管理類別的基金經(jīng)理差別卻相當(dāng)大，而“收入下降將體現(xiàn)在年終獎上”。

債基歡喜專戶愁

有基金公司人力資源部人士透露，2012年基金經(jīng)理總體薪酬與前一年出現(xiàn)小幅下滑，不過“低于其他序列的整體降幅。”

事實上，不同資產(chǎn)管理類別的基金經(jīng)理薪酬增減各異，債券基金經(jīng)理是去年收入增長率最高的一類。該人力資源部人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露，“這兩年固定收益率產(chǎn)品發(fā)展迅速，優(yōu)秀的債券基金經(jīng)理始終處于緊缺的狀態(tài)。債券基金經(jīng)理去年總薪酬平均上漲了10%，平均稅前年薪達(dá)到160萬元左右。”

之前市場傳言300萬元年薪招募優(yōu)秀債券基金經(jīng)理的消息，并非空穴來風(fēng)。該人力資源部人士表示，債券基金經(jīng)理這兩年收入上升很快，原本是在各類基金經(jīng)理中收入處于較低水平，而如今已經(jīng)超過量化投資基金經(jīng)理，比肩QDII基金經(jīng)理薪酬水平。

QDII基金經(jīng)理近年總體收入下降，“之前海外資產(chǎn)管理人才比較稀缺，而現(xiàn)在有海外管理經(jīng)驗的人越來越多。”上海某基金公司HR認(rèn)為，另一個因素是近年QDII市場始終難以擴(kuò)張?；鸾?jīng)理的薪酬考核中有部分與基金規(guī)模掛鉤，而2012年QDII基金整體業(yè)績雖然跑贏A股基金，但仍出現(xiàn)凈贖回，資產(chǎn)管理規(guī)模并未隨之?dāng)U容。據(jù)了解，如今QDII基金經(jīng)理平均年薪下滑至180萬以下。

薪資占據(jù)絕對優(yōu)勢的基金經(jīng)理，仍然是主動管理型股票基金經(jīng)理。“去年股票基金經(jīng)理總薪酬出現(xiàn)一定上漲，平均年薪超過200萬元。”去年是股基近三年來業(yè)績表現(xiàn)最好的一年，資產(chǎn)管理規(guī)模也有所回升。而行業(yè)對股票投資人才仍保持了較旺盛的需求。

相對于公募基金經(jīng)理薪酬穩(wěn)中有升，“投資經(jīng)理收入分化很大，做得好的和做得差的差距非常大，但市場調(diào)研情況是去年整體薪酬大幅下滑了30%。”上述人士對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，由于專戶投資經(jīng)理考核方式與公募基金經(jīng)理有所差異，市場環(huán)境低迷，業(yè)績表現(xiàn)不佳時薪酬就會出現(xiàn)大幅下降。

年終獎將縮水

基金經(jīng)理2012年薪酬收入總體下降幅度仍小于行業(yè)平均，韜睿惠悅披露的2012年大金融行業(yè)總現(xiàn)金收入變化顯示，基金行業(yè)下降了6.1%。“收入下降將體現(xiàn)在年終獎上。”有基金公司高管表示。

有基金公司人力資源部人士也對此表示證實，“固定薪酬部分不太會降，去年整體還有所上升，浮動的部分有空間（下調(diào)）。”

距離發(fā)年終獎的時點越來越近，一些基金公司已經(jīng)開始給員工“吹風(fēng)”來降低心理預(yù)期。此前業(yè)內(nèi)還傳言一些基金公司今年將停發(fā)年終獎。“不太可能完全不發(fā)，但收入普遍可能縮水。”上述人士表示。

某大型基金公司市場營銷總監(jiān)稱，從去年年中預(yù)算的大幅削減已經(jīng)不難看出公司對成本的控制，“年終獎肯定會少。”

證券、基金行業(yè)是金融行業(yè)中浮動薪酬占比最大的行業(yè)。年終獎對基金從業(yè)人員整體收入的影響更大。而一旦行業(yè)整體降薪，高管首當(dāng)其沖。此外有某大型基金公司人士稱，今年完不成利潤指標(biāo)，中層以上管理人員年終獎將被扣留。

年終獎如果縮水將可能導(dǎo)致基金公司“薪態(tài)變化”——固定薪酬和浮動薪酬的比例由“一半一半”變?yōu)?ldquo;前大后小”，從而帶來心態(tài)的變化。“員工將會更重視前端的固薪，至于激勵機(jī)制也會出現(xiàn)一系列變化調(diào)整。”該人力資源部人士認(rèn)為。

人員流動或加速

事實上，雖然基金經(jīng)理個人收入可能略有下滑，但基金公司對于投研部門的成本支出卻仍在上升。幾乎每家基金公司都在說，“投研部門在持續(xù)擴(kuò)容。”

據(jù) 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計，2012年以來新晉的基金經(jīng)理多達(dá)210人以上，數(shù)量遠(yuǎn)超往年，其中大多數(shù)是由助理或研究員扶正轉(zhuǎn)為基金經(jīng)理。

基金經(jīng)理大規(guī)模擴(kuò)容一方面是為不斷增長的產(chǎn)品預(yù)備人手，同時也是為應(yīng)對人才的流失。“隨著金融行業(yè)逐漸進(jìn)入混業(yè)經(jīng)營時代，業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、資金范圍擴(kuò)大甚至重合，毫無疑問將進(jìn)一步增快人員的相互流動速度。”有基金公司人士預(yù)計，這不會只局限于投資領(lǐng)域，“產(chǎn)品、交易、銷售這些部門同樣如此。”

某中型券商資管高管表示，其公司員工中有一半來自公募。而隨著今年券商資管進(jìn)入公募業(yè)務(wù)實質(zhì)性放開，人員的交互將更加頻繁。

“這在一定程度上將抬高資管公司的薪酬水平。”有基金公司HR預(yù)計。目前基金公司薪酬水平總體高于券商和保險資管機(jī)構(gòu)。“基金公司投研人員薪酬是保險資管同級別的兩倍以上。以前資管壓力很小，工作穩(wěn)定，這樣的薪酬還是具有一定性價比，而一旦進(jìn)入公募業(yè)務(wù)，工作壓力和強(qiáng)度增大，人員的流動也會使薪酬回歸行業(yè)平均水平。”

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