領軍人物缺失 “南李北王”時代已去

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李娜    

每經(jīng)記者 李娜

自2007年上證指數(shù)達到6124點峰值之后，基金經(jīng)理的日子就越發(fā)難過，基金業(yè)的人才流失也越來越嚴重。

同花順數(shù)據(jù)顯示，今年年初至10月14日，已經(jīng)有49家基金公司的92位基金經(jīng)理告別掌舵人之位。而去年同期，則有47家基金公司的88位基金經(jīng)理揮別原職位，再往前一年，則是85位基金經(jīng)理離職。2009年市場回暖之際，也有71位基金經(jīng)理選擇撤退。

大佬離去基民犯難

滬上的小黃從事基金相關工作已有好幾年，最近她正在犯愁，該把手中節(jié)余的錢交給哪位基金經(jīng)理管理？

市場在2000點附近反復震蕩，滬深上市公司的估值整體早已低于1664點時的低谷，所以小黃想布局一些偏股型基金。以前，興業(yè)全球基金公司和富國基金公司一直是小黃在股基和債基投資的首選。

“我不想把雞蛋放進同一個籃子，但實在是找不到一位讓我信任的老手。每月賬戶上的錢開始在不同基金之間反復挪移。”小黃發(fā)出感嘆。

和小黃一樣，對于廣大基金投資者而言，最為苦惱的莫過于基金公司的大佬相繼離去，尤其是近幾年，業(yè)績稍微出眾的基金經(jīng)理經(jīng)常被流失。

行業(yè)內(nèi)曾經(jīng)流傳的南李 （旭利）北王（亞偉），均離開公募。同時，一些久經(jīng)沙場的老將，要么選擇其他基金公司擔任要職，要么就此徹底離開公募基金行業(yè)。事實上，今年以來不再擔任基金經(jīng)理的92人中，華夏基金中就有王亞偉、董元星、張勇等6人。中郵基金、富國基金、融通基金、中歐基金、興業(yè)全球等基金公司今年也分別流失了多位基金經(jīng)理。

而基金公司高層流動的腳步也在加快。業(yè)內(nèi)口碑極佳的前華夏基金總經(jīng)理范勇宏退居二線，被業(yè)內(nèi)解讀為為最終離開做準備。近期，南方基金高良玉的離職傳聞也是甚囂塵上，其同樣選擇了退出一線工作。

過去的這五年，已有太多的實力派投研人員選擇離去，留給投資者的是極端復雜的情懷。2012年，公募基金經(jīng)理進入了諸侯紛爭的時代，新領軍人物能夠取得信任，還需要時間的考驗。

投資風格單一化之憂

此前，上海證券的一份統(tǒng)計顯示，以公布年齡的222位基金經(jīng)理統(tǒng)計表明，基金經(jīng)理的平均年齡為38.2歲，“60后”占比為14.4%，“70后”基金經(jīng)理占比為77.03%，“80后”基金經(jīng)理占比為8.56%。

而目前在職的727名基金經(jīng)理，平均從業(yè)年限(累積擔任基金經(jīng)理的時間)僅為2.74年，約四分之一的基金經(jīng)理從業(yè)年限不滿一年。

具體看來，最長的從業(yè)年限為13.25年，而從業(yè)不滿一年的人數(shù)為191人，占比高達26.27%；一年以上三年以內(nèi)的為149人，占比為20.50%；三年以上五年以內(nèi)的為261人，占比為35.90%；而從業(yè)五年以上的為126人，占比僅為17.33%。

基金經(jīng)理年輕化是不爭的事實，而更讓投資者擔心的是，這些80后“正規(guī)軍”屬典型的學院派，在投資風格上往往千篇一律，沒有自己的特點。在目前走弱的市場環(huán)境和行業(yè)環(huán)境下，基金公司也只有依靠提拔新人上位來維持基金公司的擴張。

更讓基金公司頭疼的是，公募產(chǎn)品極速擴張，本來自身的人才儲備就很緊張，在當前市場惡劣的環(huán)境下，他們還要擔心旗下基金經(jīng)理被同行挖角。而隨著資產(chǎn)管理行業(yè)的熱潮來襲，券商、保險公司，以及企業(yè)成立的金融集團都是潛在的人才競爭對手。

“尤其是這兩年，隨著保險資產(chǎn)規(guī)模逐步做大，很多保險投資人士都來自基金公司。他們無論是薪酬待遇，還是工作壓力與公募基金相比都具有很明顯的優(yōu)勢。”滬上某基金公司的資深基金經(jīng)理對 《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。

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