四川勞務(wù)輸出現(xiàn)拐點(diǎn) 省內(nèi)轉(zhuǎn)移規(guī)模首超省外輸出

　摸清家底 探索跨地區(qū)合作

“招工難”、“就業(yè)難”的“雙難”問題在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)中仍突出。成都市金堂縣作為四川典型的勞務(wù)輸出大縣，目前擁有金堂工業(yè)園和成阿工業(yè)園兩大園區(qū)，截至7月25日，兩大園區(qū)153家企業(yè)用工缺口為6484人，存在缺口的多數(shù)為勞動(dòng)密集型企業(yè)。這一數(shù)字讓金堂縣就業(yè)局局長(zhǎng)張宗能倍感壓力。

如何將本縣外出的打工人員吸引回家鄉(xiāng)就業(yè)，這是現(xiàn)在擺在張宗能面前的一道難題。“近幾年金堂大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引了大批工業(yè)企業(yè)入駐金堂”，張宗能說(shuō)，工業(yè)持續(xù)發(fā)展導(dǎo)致用工需求急劇增加，預(yù)計(jì)兩大園區(qū)全年各類企業(yè)總用工需求為8500人。

“四川各地州近年來(lái)發(fā)展迅速，大批企業(yè)入駐必然造成人才需求激增，因此，合理的配置人力人才資源是大勢(shì)所趨。”張宗能認(rèn)為，金堂縣不缺人力資源，但首先得摸清家底。到底每年有多少人在外面打工，每年能回來(lái)多少人，本地還有哪些勞動(dòng)力資源可用……這些問題必須先摸清楚。

“這些工作就看誰(shuí)動(dòng)手快，慢了就可能影響到當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展。”張宗能告訴中國(guó)證券報(bào)記者，他們正著手建立兩個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，一是企業(yè)用工需求數(shù)據(jù)庫(kù)，二是勞動(dòng)力資源供給庫(kù)。逐家逐戶實(shí)行實(shí)名制登記，動(dòng)態(tài)管理，并結(jié)合實(shí)際情況引進(jìn)專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，借助專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為求職者搭建平臺(tái)。“過(guò)去主要是輸出去，現(xiàn)在要引回來(lái)。”按照張宗能的想法，他希望在摸底建立兩個(gè)平臺(tái)的同時(shí)，探索與附近勞動(dòng)力資源豐富區(qū)域的跨地區(qū)合作，進(jìn)行跨地區(qū)勞動(dòng)力資源開發(fā)，合理利用勞動(dòng)力資源。據(jù)悉，四川其他一些地州亦在考慮如何利用本地勞動(dòng)力資源解決園區(qū)企業(yè)用工問題。

“四川勞動(dòng)力資源豐富，但向省外輸出的勞動(dòng)力也不可能全部回流。”郭正模說(shuō)，從長(zhǎng)期來(lái)看，中西部地區(qū)出現(xiàn)一定規(guī)模的勞動(dòng)力回流是必然趨勢(shì)。目前雖然中國(guó)勞動(dòng)力供需基本平衡，但“十二五”期間供大于求的格局可能發(fā)生較為明顯的改變，甚至出現(xiàn)部分行業(yè)和崗位的用工短缺，企業(yè)的用工成本將大幅提高。