電子巨頭陷“被休假”風(fēng)波 佳能否認(rèn)裁員說(shuō)

陶力 每經(jīng)記者 趙鵬 發(fā)自上海

繼奧林巴斯、索尼、松下等日本電子企業(yè)因業(yè)績(jī)下滑啟動(dòng)全球裁員之后，又一家日企也陷入疑似裁員的風(fēng)波。6月8日，佳能公司位于珠海的工廠臨時(shí)對(duì)有關(guān)部門(mén)員工實(shí)行“一時(shí)歸休”策略。

這一通知發(fā)出后，引起了業(yè)界的廣泛猜測(cè)，甚至質(zhì)疑佳能變相裁員。昨日，佳能公司中國(guó)區(qū)域相關(guān)人士在接受記者采訪時(shí)表示，“員工被要求休假是暫時(shí)的，只是因?yàn)樯a(chǎn)計(jì)劃調(diào)整做出的安排，佳能公司目前并沒(méi)有裁員的打算”。

佳能否認(rèn)裁員說(shuō)

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在某知名論壇看到該公司員工發(fā)布的信息。

“大家都知道，目前因公司的生產(chǎn)計(jì)劃的變更，生產(chǎn)狀況受到了重大的影響，盡管公司做出了最大限度的努力，但仍然產(chǎn)生了大量的余裕人員。”根據(jù)通知，公司將對(duì)部分富余人員實(shí)行“一時(shí)歸休”政策，時(shí)間是6月5日至8月26日，其間歸休人員可獲發(fā)本人歸休前基本工資的80%，社保和住房公積金(住房津貼)維持現(xiàn)行基準(zhǔn)，產(chǎn)休者產(chǎn)假期間工資按100%標(biāo)準(zhǔn)支付。

通知還同時(shí)提到，公司“一時(shí)歸休”的初衷是既讓歸休員工回家與家人團(tuán)聚，還為回家休息的員工提供往返的交通費(fèi)用。而為打消顧慮，“一時(shí)歸休”期間合同期滿者，“合同期一律自期滿日起延長(zhǎng)6個(gè)月”。

針對(duì)這一消息，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者聯(lián)系上佳能公司中國(guó)區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人，該人士證實(shí)了這一政策的實(shí)行，但是她解釋，“在進(jìn)行這個(gè)安排時(shí)我們與員工已經(jīng)進(jìn)行了很好的溝通，也是經(jīng)過(guò)員工同意以后才決定的。只是珠海工廠在生產(chǎn)計(jì)劃上的一個(gè)正常調(diào)整，其他生產(chǎn)基地不會(huì)受到影響，我們也不會(huì)有裁員的計(jì)劃。”

據(jù)悉，珠海工廠目前有員工1萬(wàn)多人，目前主要生產(chǎn)照相機(jī)、激光打印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、數(shù)碼照相機(jī)、彩色激光打印機(jī)等產(chǎn)品。而此次執(zhí)行歸休的對(duì)象僅100多人。

人才需求存過(guò)剩

針對(duì)佳能發(fā)出的這一通知，IT律師趙占領(lǐng)表示，從法律角度看，佳能珠海公司的對(duì)員工提出的休假通知并沒(méi)有違反勞動(dòng)法。“休假并不能代表裁員或解除合同，并且佳能在珠海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1150元的基礎(chǔ)上還高出了一部分，如果到了8月26日，員工仍未正?；謴?fù)工作的話則可與公司再次協(xié)商解決”。

盡管佳能再三表示不會(huì)裁員，但是這一事件還是折射出電子制造業(yè)存在人才過(guò)剩的隱憂。

華德士IT行業(yè)人力資源專家張雙祥在接受記者采訪時(shí)透露，自2005年以來(lái)，電子制造類企業(yè)經(jīng)歷了飛速發(fā)展階段，人才也大量涌入該行業(yè)。而自2010年以來(lái)，眾多日資企業(yè)都遭遇了來(lái)自蘋(píng)果的沖擊，加上電子產(chǎn)品的集成度越來(lái)越高，導(dǎo)致產(chǎn)品需求量逐漸降低，很多公司在業(yè)績(jī)上的不景氣直接反應(yīng)出來(lái)就是裁員。

據(jù)佳能公司相關(guān)人士介紹，佳能在中國(guó)區(qū)的業(yè)績(jī)每年都保持在30％的增長(zhǎng)，并期望在2016年達(dá)到100億美元的銷售額。張雙祥據(jù)此認(rèn)為，佳能公司員工休長(zhǎng)假與該工廠的產(chǎn)品線有很大關(guān)系，加上人數(shù)較少，并不意味著佳能會(huì)步其他日企后塵進(jìn)行裁員。