萬家總經(jīng)理離職 上?；鹑υ佻F(xiàn)“六月魔咒”？

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李新江 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 李新江 發(fā)自北京

“之前7、8年基金行業(yè)發(fā)展得太快，目前處于大發(fā)展的一個整理休整中，金行業(yè)還是發(fā)展空間最大的行業(yè)。”日前北京某基金公司投資總監(jiān)接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示。

不過對于更多中小基金公司來說，現(xiàn)在的日子并不好過。日前萬家基金公司遭遇兩家股東相繼轉(zhuǎn)賣公司股權(quán)之后，總經(jīng)理楊峰接著辭職，使得這家總規(guī)模不足200億元的基金公司備受沖擊。

幾乎同期，華富基金副總經(jīng)理鄒牧和長安基金總經(jīng)理曹陽紛紛掛靴而去，今年以來出現(xiàn)變動已經(jīng)達到近30家基金公司的80余位高管。

在任15個月辭職

6月2日，萬家基金公司總經(jīng)理楊峰在任職15個月后正式公告離職，萬家基金董事長畢玉國代為履行總經(jīng)理職務(wù)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，下一步楊峰很可能轉(zhuǎn)任長安基金擔(dān)任總經(jīng)理一職，就在日前，長安基金前總經(jīng)理曹陽在公司成立7個月后剛剛辭職，如果楊峰加盟頗有臨危受命的意味。

目前市場人士普遍猜測楊峰的離職和基金公司股權(quán)結(jié)構(gòu)變更有關(guān)。今年一季度，萬家基金的股東方之一上海久事公司已將其20%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給國際實業(yè)，目前正在辦理股權(quán)變更手續(xù)。5月23日，萬家的另一股東方深圳市中航投資管理有限公司也在上海聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所掛牌，欲以1.046億元的價格轉(zhuǎn)讓其持有的20%股權(quán)。

《每日經(jīng)濟新聞》記者了解到，在去年一季度末楊峰上任時，萬家基金的總規(guī)模為133.07億元；而到了今年一季度末，萬家基金的總資產(chǎn)凈值是171.17億元，雖然有所增加，不過發(fā)展勢頭仍難掩低迷的態(tài)勢。

上?；鹑υ佻F(xiàn)離職“魔咒”

上?；鹑σ恢笔歉吖茈x職的“重災(zāi)區(qū)”，這也是楊峰離職引起市場關(guān)注的一個原因。在此之前華富基金副總經(jīng)理鄒牧離職，以及長安基金總經(jīng)理曹陽離職，兩家公司也均是滬上基金公司。

由于上海基金公司數(shù)量多，各家公司能夠提供的環(huán)境，以及薪酬待遇等良莠不齊，使得上海基金行業(yè)人員流動性較大。尤其是在2011年6月出現(xiàn)五家公司罕見地集體開始尋找總經(jīng)理的情況，使得六月份一度被認為是高管離職的頻發(fā)時點。

實際上今年以來公募基金高管離職持續(xù)發(fā)酵，尤其是華夏基金范勇宏和王亞偉雙雙辭職，對公募行業(yè)的信心造成巨大沖擊，近期基金公司高管的離職潮起，上海是否還會再現(xiàn)去年的六月魔咒呢？

《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年以來已經(jīng)有近30家基金公司80位高管（副總以上）變化。“基金公司離職熱不斷升級，尤其是基金高管的離職，已經(jīng)讓基金經(jīng)理的離職顯得不那么受關(guān)注。”北京某基金研究人士指出。

中小公司挖角大戰(zhàn)

在基金公司高管和基金經(jīng)理頻頻離職的背景下，人才流向?qū)τ谥行』鸸景l(fā)展影響巨大。

以民生加銀基金公司為例，在去年北遷之后，在大股東的支持下先后引入原中銀基金副總經(jīng)理俞岱曦擔(dān)任總經(jīng)理一職，曾在平安資保擔(dān)任高管的老公募基金人士吳劍飛擔(dān)任投資總監(jiān)，并先后在博時、易方達、銀華、建信和招商基金等挖掘基金經(jīng)理和研究員人才。

“雖然財務(wù)壓力較大，不過仍然從公司發(fā)展的角度完善了投研力量。”民生加銀基金公司某高管日前接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示。

金融業(yè)人才的流向在很大程度上體現(xiàn)了個人的擇業(yè)意愿。民生加銀基金公司投資總監(jiān)吳劍飛認為，“之前7、8年基金行業(yè)發(fā)展的太快，目前處于大發(fā)展的一個整理休整中，基金行業(yè)還是發(fā)展空間最大的行業(yè)，這也是我從保險回流公募行業(yè)的主要原因。”

同時，也有不少公募基金的從業(yè)人員認為不太看好行業(yè)前景，因此導(dǎo)致不少公司高層選擇離開。

對于基金行業(yè)高官不斷離職，德圣基金研究中心江賽春指出，人才的缺乏、治理結(jié)構(gòu)和激勵機制的缺陷，嚴酷的考核和淘汰機制，以及嚴格監(jiān)管和投資限制，是導(dǎo)致基金行業(yè)高管離職率偏高的最主要原因。