脫帽在望 ST化工推股權(quán)激勵(lì)

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李智    

每經(jīng)記者 李智

在股權(quán)激勵(lì)方案層出不窮的現(xiàn)在，市場(chǎng)各方已經(jīng)有些“審美疲勞”，但是ST化工 （000818，收盤價(jià)5.00元）卻注定因?yàn)榱眍惖纳矸莩蔀榻裹c(diǎn)。作為一家頭頂“ST帽子”公司，卻在今天高調(diào)推出股權(quán)激勵(lì)方案。需要指出的，與其他很多公司保守的采取“半價(jià)”激勵(lì)相比，ST化工直接將停牌前5元/股的收盤價(jià)，作為了股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)價(jià)，其對(duì)公司未來業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的信心讓人側(cè)目。

ST股也搞股權(quán)激勵(lì)

ST股意味著上市公司財(cái)務(wù)狀況或其他經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)異常，大多數(shù)投資風(fēng)格穩(wěn)健的資金，對(duì)于這類公司避之不及；而股權(quán)激勵(lì)，則是一些業(yè)績(jī)前景較好的公司，為激勵(lì)上市公司高管為代表的核心團(tuán)隊(duì)努力工作，提出一個(gè)增長(zhǎng)目標(biāo)并許以豐厚股份回報(bào)的行為。

在絕大多數(shù)的時(shí)候，ST股和股權(quán)激勵(lì)就像兩條平行線一樣，不會(huì)有任何交集，但是，ST化工打破了這一慣例。

ST化工今日發(fā)布公告，為了達(dá)到進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)機(jī)制等目的，推出股權(quán)本次激勵(lì)方案。計(jì)劃授予包括公司董事長(zhǎng)易風(fēng)林在內(nèi)的197名激勵(lì)對(duì)象，授予6800萬份股票期權(quán)，其中首次授予的6400萬份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為5.00元。也就是說，在達(dá)到行權(quán)條件之后，激勵(lì)對(duì)象可以認(rèn)購(gòu)5.00元/股價(jià)格認(rèn)購(gòu)ST化工的股份。

從行權(quán)要求來看，ST化工提出股權(quán)激勵(lì)在2012~2015年的4個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分年度進(jìn)行績(jī)效考核并行權(quán)，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，以達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)條件。在2012~2015年間，每年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于5.1%，同時(shí)以2011年為基數(shù)，四年間凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于48%、55%、81.1%和105%，且經(jīng)審計(jì)的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)，不得低于首次授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。

業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)暖有底氣

對(duì)于絕大多數(shù)的“ST”公司，即使推出股權(quán)激勵(lì)方案也可能會(huì)因達(dá)不到業(yè)績(jī)要求，而最終面臨陷入實(shí)施的尷尬。但是ST化工卻有著自己的底氣，那就是已經(jīng)明顯好轉(zhuǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況。

在剛剛過去的2月18日，ST化工披露了2011年業(yè)績(jī)報(bào)告，全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入29億元，同比上年大增63.17%；另外，雖然實(shí)現(xiàn)1.19億元凈利潤(rùn)，表面上看較去年出現(xiàn)了89.78%下降，但是在剔除上年凈利潤(rùn)中包含重組收益等因素后、扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)最終扭虧，顯示出主營(yíng)業(yè)務(wù)盈利同比有較大提升。

同樣也正是受到業(yè)績(jī)大漲的推動(dòng)，ST化工已經(jīng)在申請(qǐng)撤銷公司股票的特別處理。公司稱根據(jù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具了審計(jì)報(bào)告，扣除非經(jīng)常損益的凈利潤(rùn)扭虧為盈，凈資產(chǎn)為正，也不存在向控股股東及其關(guān)聯(lián)方提供資金和違規(guī)對(duì)外擔(dān)保的情形。因此，公司于2012年2月17日向深圳證券交易所提交了 《關(guān)于撤銷其他特別處理的申請(qǐng)》。

或許在不久之后的將來，ST化工就將摘掉“ST帽子”，而對(duì)于絕大多數(shù)的ST公司來說，股權(quán)激勵(lì)僅僅是一個(gè)美夢(mèng)而已，業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)暖是其面臨的首要問題。