兩“環(huán)”分裂或引發(fā)繼承危機(jī)

本周一（12月12日），全國(guó)工商聯(lián)等機(jī)構(gòu)聯(lián)合出爐了《中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展報(bào)告》。在與記者交流的時(shí)候，覺(jué)得這份報(bào)告與過(guò)去多年我看過(guò)和接觸到的關(guān)于家族企業(yè)傳承的報(bào)告沒(méi)什么區(qū)別，沒(méi)什么新意。其實(shí)這也合理，家族企業(yè)傳承，本來(lái)就是一個(gè)長(zhǎng)期、逐步的過(guò)程，企業(yè)遇到的問(wèn)題和出現(xiàn)的狀況都是類(lèi)似的，報(bào)告展現(xiàn)的只是趨勢(shì)性的東西。

不過(guò)細(xì)究起來(lái)，還是會(huì)發(fā)現(xiàn)，這份報(bào)告突出了一個(gè)與以往不同的重點(diǎn)，就是“繼任危機(jī)”，這個(gè)點(diǎn)，今天FT也有文章提到。FT說(shuō)，中國(guó)第一代創(chuàng)業(yè)者正逐漸變老，他們當(dāng)中的許多人將在5至10年內(nèi)退休，但受訪的企業(yè)家中有近3/4不想把家族企業(yè)交給下一代--而一半的子女也不想接管。問(wèn)題并不在于所有的第二代都是一無(wú)是處的紈绔子弟，而在于他們希望從事不同于父輩的事業(yè)。浙江大學(xué)家族企業(yè)研究所陳凌說(shuō)，許多第一代企業(yè)家都面臨這個(gè)問(wèn)題：他們起步于低端的制造業(yè)企業(yè)，而他們的子女所處的卻是一個(gè)力爭(zhēng)走向價(jià)值鏈上游的中國(guó)。

這就是問(wèn)題的關(guān)鍵。陳凌，這位研究江浙一帶家族企業(yè)多年的專(zhuān)業(yè)人士對(duì)我們的記者說(shuō)，要說(shuō)這次這份報(bào)道有什么新的東西，那么就是，“家族企業(yè)”這個(gè)詞其實(shí)包含兩個(gè)維度，一是家族，二是企業(yè)，這兩個(gè)環(huán)都需要經(jīng)營(yíng)。目前家族的使用人數(shù)在減少，同時(shí)現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)家庭過(guò)于分散，導(dǎo)致家族的凝聚力不強(qiáng)，因此家族這個(gè)環(huán)存在破裂的危險(xiǎn)。

且不論怎么成功傳承的“術(shù)”，我們現(xiàn)在需要關(guān)注的是，為何子女們不愿意接班？報(bào)告發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景可能在一定程度上影響子女接班的意愿。產(chǎn)品和服務(wù)涉及航天產(chǎn)業(yè)企業(yè)的子女，接班意愿明顯高于其他產(chǎn)業(yè)；而在服務(wù)業(yè)企業(yè)中，不愿接班的比例相當(dāng)高。

如果報(bào)告里有更具體的按企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)類(lèi)型的分類(lèi)，那么我們可以更為確信一點(diǎn)：這些被父母送到海外接受過(guò)高等教育和前沿思想熏陶過(guò)的第二代，對(duì)商業(yè)、產(chǎn)業(yè)的理解與父輩已有天壤之別。因此，與前幾年業(yè)界熱烈探討如何順利接班有所不同，現(xiàn)在的家族傳承最大的難題已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)閭鞒兄?ldquo;道”。