56家中小板創(chuàng)業(yè)板公司熱衷股權(quán)激勵

　　今年以來，上市公司發(fā)布股權(quán)激勵方案成為資本市場一景，5-7月份呈現(xiàn)密集發(fā)布期。

　　據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，截至8月4日，今年A股上市公司中總共有138家公司涉及股權(quán)激勵，其中已經(jīng)實施股權(quán)激勵的上市公司有55家，10家上市公司停止實施股權(quán)激勵，1家延期實施，有72家公司發(fā)布股權(quán)激勵草案，其中有4家已經(jīng)獲得股東大會通過，涉及到的激勵股票數(shù)量為86952.3萬股。

　　5-7月成高峰期

　　股權(quán)激勵是上市公司留住人才和提升公司業(yè)績的一種工具，也被市場給予一個耀眼的稱號，即“金手銬”。今年上市公司似乎特別喜歡使用這個工具。

　　眾所周知，上市公司推出股權(quán)激勵是對上市公司高管的一種財富的激勵方式，而這種財富激勵方式是要跟二級市場聯(lián)系在一起的，高管如果要拿到這筆財富，就必須跟公司業(yè)績提升一致。如果公司管理層能夠完成業(yè)績承諾標(biāo)準(zhǔn)越高，能獲得的財富也就越多，管理層自然有更大的工作動力?？墒?，在A股市場低迷的情況下，上市公司密集發(fā)布股權(quán)激勵方案究竟為哪般？

　　據(jù)《證券日報》記者根據(jù)wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，今年上市公司推出股權(quán)激勵的標(biāo)的物多數(shù)采用股票期權(quán)的方式，其中有47家，而采用限制性股票方式的有25家。有效期最長的是10年，即剛剛發(fā)布股權(quán)激勵預(yù)案的科大訊飛(002230)，有效期分別為2年。

　　另外，根據(jù)統(tǒng)計，72家公司中，1-3月份推出股權(quán)激勵方案的有15家，4月份至今有55家，其中僅7月份就有25家，6月份則為10家，5月份14家，4月份5家。從上述數(shù)字可以看出，上市公司股權(quán)激勵計劃呈現(xiàn)看漲態(tài)勢，7月份進入高峰期。

　　日信證券研究所首席市場分析師吳煊接受《證券日報》記者采訪時表示，上市公司股權(quán)激勵是一個好的事情，可以留住人才。而市場低迷，上市公司股價處于一個低谷，公司實施股權(quán)激勵可以大大降低成本。

　　創(chuàng)業(yè)板和中小板數(shù)量最多

　　在72家發(fā)布股權(quán)激勵的上市公司中，其中有15家來自主板，56家來自中小板和創(chuàng)業(yè)板。其中，中小板35家，創(chuàng)業(yè)板21家。

　　21家發(fā)布股權(quán)激勵的創(chuàng)業(yè)板公司中，給予激勵股票數(shù)量最多的則是新大新材(300080)，激勵股票數(shù)量為1200萬股，期權(quán)初是行權(quán)價格是14.11元/股。

　　而35家中小板公司中，拿出股權(quán)激勵數(shù)量最多的則是昨日剛剛發(fā)布股權(quán)激勵的科大訊飛，這次的股權(quán)激勵總數(shù)是2520萬股，股權(quán)激勵總數(shù)占當(dāng)時總股本的的10%，初始行權(quán)價格為40.76元/股，有效期為10年，為此讓公司350人帶上了“金手銬”。

　　企業(yè)可能面臨困境

　　對于這次股權(quán)激勵集中在中小板和創(chuàng)業(yè)板，吳煊表示，中小板和創(chuàng)業(yè)板公司為了支撐高成長性，多數(shù)是指望公司高管給公司賣力，而部分企業(yè)會引進一些職業(yè)經(jīng)理人來管理公司，股權(quán)激勵是留住他們最好的方式，增加團隊的穩(wěn)定性是多數(shù)上市公司給出股權(quán)激勵的主要原因。

　　另外，吳煊還表示，在經(jīng)濟不是很好的情況下，上市公司做出股權(quán)激勵的動作會越多。因為只有在困難的時候，才能顯現(xiàn)高管的價值，而帶上“金手銬”的上市公司高管，他們自然會盡職的去肯企業(yè)遇到的“最難啃的骨頭，如果多數(shù)上市公司都在用股權(quán)激勵這個工具，那么也會反映出多數(shù)企業(yè)面臨經(jīng)營上的困難。”