用工荒六地調(diào)查 直擊搶人大戰(zhàn)圖景

　每經(jīng)記者 劉曉杰 郭新志 鄭佩珊 徐子莫 楊淑 發(fā)自武漢、寧波、昆山、成都
　　
　　農(nóng)歷新年過后，又是新一輪的農(nóng)民工離鄉(xiāng)打工潮來臨。與往年不同的是，春節(jié)前，東南、華南等許多傳統(tǒng)的用工大省就已經(jīng)出現(xiàn)了用工荒。而在湖北、四川等勞務(wù)輸出大省，當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)出臺(tái)了更多的措施“截留”農(nóng)民工——從中，我們或許可以聽到中國(guó)制造產(chǎn)業(yè)西進(jìn)的足音。
　　
　　新一代的農(nóng)民工與上輩們已經(jīng)有了很大的不同，他們涌入城市，想要找尋的不僅是一份溫飽，還希望有更多的收獲。傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)提供的就業(yè)崗位和待遇，已經(jīng)不足以吸引他們背井離鄉(xiāng)。這或許將是倒逼沿海中低端制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的又一大動(dòng)力。

　　勞務(wù)輸出大省調(diào)查·湖北

　　“春風(fēng)”襲來 湖北車站碼頭“截留”農(nóng)民工

　　每經(jīng)記者 劉曉杰 發(fā)自武漢
　　
　　這似乎正成為一個(gè)慣例。
　　
　　從每年的正月初六開始，傳統(tǒng)勞動(dòng)力輸出大省湖北便在各地人力資源部門的組織下上演一場(chǎng)搶工大戰(zhàn)。這場(chǎng)大戰(zhàn)有一個(gè)好聽的名字：“春風(fēng)行動(dòng)”，凡是來漢人員都可以在車站、碼頭、人力資源市場(chǎng)等處領(lǐng)到一張《春風(fēng)卡》，上面印有招聘信息和求職提醒。政府部門意圖通過此舉，留住那些正奔赴長(zhǎng)三角或珠三角的老鄉(xiāng)們，這些農(nóng)民工卻迫于生存壓力不得不選擇繼續(xù)離開家鄉(xiāng)。

　　部分行業(yè)用工需求增速首超沿海
　　
　　2月12日，2011年 “春風(fēng)行動(dòng)”在武漢出現(xiàn)了一波高潮。同一天同一個(gè)時(shí)間段，有12場(chǎng)專門針對(duì)農(nóng)民工群體的大型招聘會(huì)在這里舉行，甚至有企業(yè)在客運(yùn)站開辟了“分戰(zhàn)場(chǎng)”。
　　
　　在人聲鼎沸的武昌火車站，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者看到，以富士康為代表的近十家招聘企業(yè)擺出招聘展位，希望在最后一個(gè)環(huán)節(jié)留住南下或東去的農(nóng)民工。
　　
　　看起來，招聘方已經(jīng)拼了全力。除了主動(dòng)性一年高過一年外，單從各家企業(yè)散發(fā)的宣傳單上來看，當(dāng)前武漢區(qū)域內(nèi)的普工工資已提高到1600~2800元，服務(wù)類工種也達(dá)到了不低于1200元的高水平線。
　　
　　武漢起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)有限公司企劃部經(jīng)理陶松濤在接受采訪時(shí)說：“由于企業(yè)招工難現(xiàn)象越來越突出，今年有超過八成的企業(yè)主動(dòng)提高了薪資標(biāo)準(zhǔn)，平均漲幅都在15%左右。”
　　
　　陶還介紹，根據(jù)該公司分布在湖北全省各地的12家分公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，“企業(yè)用工缺口較大的還是普工，即從事一線工作的員工。一家江蘇籍制造企業(yè)一口氣想要走20000人，可他們這次在我們這里只招到了200多人。”
　　
　　據(jù)武漢市有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)，目前缺工比較嚴(yán)重的主要集中在加工制造、住宿餐飲和建筑裝飾等行業(yè)領(lǐng)域，其中又以加工制造企業(yè)和餐飲企業(yè)需求最為緊迫，“武漢市部分行業(yè)用工需求增速首次超過沿海，尤其是電子加工、機(jī)械制造等勞動(dòng)密集型行業(yè)，用工緊缺情況十分突出。”

　　“哪里掙錢多就去哪里”
　　
　　2月12日下午，一場(chǎng)大雪突如其來。武昌火車站擁擠嘈雜的地下候車廣場(chǎng)上，33歲的黃岡籍農(nóng)民工洪勇（化名）和他的妻子劉麗香（化名）跟記者聊起他們的心事和未來的打算。
　　
　　對(duì)于他倆來說，工地上的揮汗如雨或者寒風(fēng)刺骨都不值一提，一年里最難過的幾天在本應(yīng)喜慶的正月。“一到正月初八，那邊（企業(yè)）就打電話來催”，15歲那年，初中畢業(yè)的洪勇便跟著同村的前輩去了杭州學(xué)做泥工，后來輾轉(zhuǎn)到珠三角地區(qū)并將東莞作為“第二家鄉(xiāng)”堅(jiān)守。從當(dāng)初的少不更事到如今的年收入7萬(wàn)多元，他已經(jīng)背井離鄉(xiāng)21載。
　　
　　“在外面苦點(diǎn)累點(diǎn)不算什么，但是一想到兒子就很難受，一年到頭和他在一起的時(shí)間不超過10天。每次過年回來，兒子開始都不和我們一起睡，只跟他爺爺奶奶睡。”說這些話的時(shí)候，劉麗香不斷哽咽，淚水幾欲溢出，本來不抽煙的洪勇也點(diǎn)上了記者遞給他的一根香煙。
　　
　　洪勇干的是一種叫做 “貼外墻”的工種，這是建筑行業(yè)里最辛苦最危險(xiǎn)也最掙錢的工種之一。為了養(yǎng)家糊口，他和妻子每天要懸在幾十米高的建筑物上面，無(wú)論風(fēng)吹日曬，一年下來休息時(shí)間不到20天。5歲的兒子一直留在老家由父母幫助照看。
　　
　　對(duì)于是否考慮回武漢工作的問題，洪勇告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者：“對(duì)于我們打工的人而言，哪里掙錢多就去哪里。我現(xiàn)在上有老下有小，趁著自己還干得動(dòng)，多掙點(diǎn)錢，以后孩子讀書、父母養(yǎng)老這些方面的開銷都比較大，我不能跟那些剛出社會(huì)的小年輕比。”
　　
　　為了“多掙點(diǎn)”，他們不得不忍受長(zhǎng)年離子思鄉(xiāng)的痛苦。“在外面每次看到小孩子，她就會(huì)想兒子。每次打完電話，聽到兒子在那頭喊媽媽，掛掉電話她就會(huì)流淚。”談話的最后，洪勇告訴記者：“再辛苦3年，給兒子以后讀書存點(diǎn)錢，自己再回老家做點(diǎn)小生意或者開個(gè)出租車都可以。”
　　
　　說完這些，洪勇起身跟記者握手道別，夫妻倆一人背起一個(gè)大包走向進(jìn)站口，18點(diǎn)19分由武昌南下的火車開始檢票。在坐上一整夜之后，他們將在2月13日早上8點(diǎn)27分抵達(dá)廣州，趕回東莞的“家”，開始又一年在外漂泊的日子。

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　　勞務(wù)輸出大省調(diào)查·四川

　　成都可提供40萬(wàn)個(gè)“飯碗”四川想方設(shè)法留人

　　每經(jīng)記者 郭新志 發(fā)自成都
　　
　　連續(xù)幾天，四川仁壽金利紡織有限公司（以下簡(jiǎn)稱金利紡織）幾個(gè)車間負(fù)責(zé)人都泡在鄉(xiāng)下，趕在當(dāng)?shù)剞r(nóng)民離鄉(xiāng)之前招人。“情況不是很好”，金利紡織經(jīng)理羅加建昨日（2月13日）告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，因?yàn)槿比耸?，公司開工量不足七成，用工缺口達(dá)1000余人，盡管公司提高待遇、放寬條件，但能否招到人還是未知數(shù)。事實(shí)上，不僅是企業(yè)，西部一些勞務(wù)輸出大省政府也正想方設(shè)法留人。

　　用工單位放寬條件招人
　　
　　“與其外出打工、不如家鄉(xiāng)就業(yè)”。1月26日，金利紡織就打出這樣的招聘簡(jiǎn)章。作為四川眉山市最大的一家民營(yíng)紡織企業(yè)，金利紡織自去年年底實(shí)行遷建技改后，用工矛盾突出。羅加建說，目前該公司用工人數(shù)缺口在30%左右。最近幾天，該公司各車間負(fù)責(zé)人都親自下鄉(xiāng)招工。
　　
　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，金利公司在招聘簡(jiǎn)章中稱，只要年滿16周歲以上、45歲以下的男女，身體健康，均可應(yīng)聘，熟練工月收入為1800~2500元。“我們希望工人的年齡在30歲以下，但現(xiàn)在條件已經(jīng)放寬了”，羅加建稱，在紡織行業(yè)生產(chǎn)原料大漲的背景下，為了招到工人，他們將工資提高了200~300元，以吸引更多農(nóng)民工留在家鄉(xiāng)就業(yè)。
　　
　　“我們本來希望招聘一批有經(jīng)驗(yàn)的女工，但太難招了，不得不降低門檻，男工也招。”2月10日，專程來川招工的浙江省縉云華厚紡織有限公司人事經(jīng)理曹中元說，在前來報(bào)名的10多人中，大多是男工，而該公司開出的月工資較去年上漲了300元，8小時(shí)工作制、包食宿、月薪2500元左右，每月提供260元生活補(bǔ)貼。盡管如此，來咨詢的100多人沒留下幾個(gè)，“我只希望盡快招滿45人”。
　　
　　成都市錦江區(qū)人力資源市場(chǎng)主任黃潔稱，自正月初四市場(chǎng)開放至2月10日，共有3家省外企業(yè)、124家四川本地企業(yè)前往該市場(chǎng)招聘，提供數(shù)千個(gè)崗位，相對(duì)而言，本地企業(yè)招工情況要好些。在重慶，富士康直接坐鎮(zhèn)火車站，除了講明薪酬外，還承諾給員工發(fā)放端午、中秋節(jié)日禮金及春節(jié)開工紅包，以此吸引應(yīng)聘者。

　　政府多舉措解決用工難
　　
　　與企業(yè)花樣繁多的招人手段不一樣的是，不少政府直接從政策上為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供保障。去年11月，成都市啟動(dòng)人才“回引工程”，由分管副市長(zhǎng)帶隊(duì)，率領(lǐng)人力、財(cái)政、教育、就業(yè)等部門以及部分區(qū)（市）縣組團(tuán)到上海、江蘇等地，招募川籍外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在提供充足崗位的基礎(chǔ)上，成都市還提出了建立200多所公益性幼兒園等配套措施，解決返鄉(xiāng)務(wù)工人員的后顧之憂。
　　
　　2月9日，成都市出臺(tái)《關(guān)于統(tǒng)一我市城鄉(xiāng)就業(yè)失業(yè)管理和就業(yè)援助有關(guān)問題的通知》，將在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)了但未就業(yè)的居民也納入就業(yè)援助范圍，為其提供職介補(bǔ)貼、勞動(dòng)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、勞動(dòng)能力鑒定補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等7項(xiàng)就業(yè)援助政策。
　　
　　成都市就業(yè)局副局長(zhǎng)狄進(jìn)說，隨著成都市多個(gè)重大項(xiàng)目投產(chǎn)，在往年崗位正常儲(chǔ)備的基礎(chǔ)上，今年成都還可以提供40萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，去年成都市共有6萬(wàn)余人登記失業(yè)，本地人才已經(jīng)供不應(yīng)求。

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　　大型用工企業(yè)樣本·富士康

　　富士康用工告急武漢一天“搶”百人

　　每經(jīng)記者 徐子莫 楊淑 劉曉杰發(fā)自昆山、武漢
　　
　　春節(jié)還沒過完，長(zhǎng)三角地區(qū)的“用工荒”再度爆發(fā)。作為全球80%筆記本代工基地的江蘇省昆山市也遭遇了“春荒”。昆山開發(fā)區(qū)管委會(huì)楊女士告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者：根據(jù)園區(qū)內(nèi)各大企業(yè)的反饋情況，保守估計(jì)園區(qū)內(nèi)用工缺口在1.5萬(wàn)~2萬(wàn)人。

　　富士康（昆山）：剛漲了工資
　　
　　昆山最大的兩家臺(tái)資企業(yè)——仁寶電子科技（昆山）有限公司和富士康（昆山），每年的用工人數(shù)在5萬(wàn)人左右，但由于春節(jié)前辭工現(xiàn)象比較多，因此節(jié)后缺工情況嚴(yán)重。
　　
　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者上周末來到富士康（昆山）工廠時(shí)，看到工廠的操場(chǎng)上已經(jīng)有很多新來的員工集合等待體檢。記者以想找工作為名向負(fù)責(zé)人打聽，相關(guān)負(fù)責(zé)人說，只要年紀(jì)不大就好辦，現(xiàn)在容易進(jìn)，不需要花錢經(jīng)過中介的引薦。
　　
　　富士康（昆山）內(nèi)部人員謝先生告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者：“現(xiàn)在來這里流水線的工人試用期底薪1500元，包吃包住。8小時(shí)之外按加班計(jì)算，這樣下來一個(gè)月的工資大概在2300元~2400元。試用期滿后底薪會(huì)升至1740元，工資都是剛剛漲起來的。”

　　富士康（武漢）：每天搶100人
　　
　　在記者趕赴的武漢三處招聘現(xiàn)場(chǎng)中，“用工大戶”富士康的表現(xiàn)最為活躍，顯示的誠(chéng)意也最有分量。為了招到足夠的工人，除了大幅提高員工薪酬以外，富士康在每一個(gè)招聘會(huì)上都開通了現(xiàn)場(chǎng)辦公、現(xiàn)場(chǎng)面試、現(xiàn)場(chǎng)錄用和現(xiàn)場(chǎng)接送員工等“綠色通道”。
　　
　　昨日（2月13日），在富士康惹眼的展臺(tái)前，一名應(yīng)聘者正在擔(dān)心行李太多不好搬運(yùn)而猶豫時(shí)，立刻便有富士康員工對(duì)他說：“只要你同意先去園區(qū)，剩下的事情都由我們來負(fù)責(zé)辦理。”
　　
　　據(jù)富士康方面的人士介紹，2011年的員工工資比去年漲了400元左右，員工通過考核以后，月薪基本維持在2200元~2800元。由于富士康將擴(kuò)大武漢的項(xiàng)目，“今年計(jì)劃招聘3萬(wàn)人左右，用工缺口還比較大，所以，現(xiàn)在只要和應(yīng)聘者達(dá)成了工作意向，我們就馬上組織專車將新員工送到廠區(qū)。”
　　
　　一個(gè)決定去富士康武漢園區(qū)上班的湖北鄂州籍的小伙子向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者說：“我本來打算后天去廣州上班的，今天只是過來看看。”可富士康武漢開出的薪酬吸引了他，“和在廣州那家工廠差不多，以后回老家也方便很多”，他抱怨，“每年都不好買火車票，去年臘月二十六坐武廣高鐵回來的，票價(jià)實(shí)在是太高了”。
　　
　　在某人力資源市場(chǎng)內(nèi)的富士康新員工接待處，記者看到已有數(shù)十名新員工在等待接他們?nèi)@區(qū)的班車。據(jù)介紹，在這個(gè)月里，富士康每天可以“搶”到100人左右。
　　
　　昆山開發(fā)區(qū)管委會(huì)楊女士透露，昆山市人力資源市場(chǎng)已在全國(guó)10余個(gè)省市建立了637個(gè)人力資源開發(fā)基地，“解決用工缺口還是會(huì)有成效的”。2月7日和8日，還專門針對(duì)務(wù)工者舉辦了兩場(chǎng)招聘會(huì)，但是效果不如前幾年火爆。招聘會(huì)每天向園區(qū)內(nèi)的工廠輸送60~80人。
　　
　　“節(jié)后昆山的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)上調(diào)，希望能吸引更多務(wù)工者來昆山做貢獻(xiàn)。政府還派專人去西部地區(qū)招人。”楊女士說。

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　　大型用工企業(yè)樣本·雅戈?duì)?br />
　　3萬(wàn)年薪5大社保 雅戈?duì)栆搽y招人

　　每經(jīng)記者 鄭佩珊 發(fā)自寧波
　　
　　按慣例，每年正月十五左右，沿海地區(qū)各個(gè)工廠將迎來一次農(nóng)民工返工潮。今年元宵節(jié)越來越近，寧波杉杉時(shí)尚服裝品牌管理有限公司物業(yè)及工廠管理部部長(zhǎng)王澄海對(duì)今年的招工形勢(shì)預(yù)估卻不樂觀，“我估計(jì)今年寧波出現(xiàn)民工返工潮現(xiàn)象的可能性很小。”

　　招聘攤前門可羅雀
　　
　　農(nóng)歷正月初六開始，雅戈?duì)柶煜碌膸准夜疽言诖箝T前擺起了攤兒，貼出招工簡(jiǎn)章。雅戈?duì)栆r衫有限公司等開出了年薪3萬(wàn)元、繳納五大社保等條件，另外享受產(chǎn)假、婚假、喪假及節(jié)假日補(bǔ)助工資等福利。
　　
　　街對(duì)面，雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰局埔聫S開出了3000元月薪。
　　
　　雅戈?duì)栁鞣邢薰镜恼泄ず?jiǎn)章上顯示，公司招聘500名技術(shù)員工，年薪3萬(wàn)元左右。雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰菊泄ず?jiǎn)章顯示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元；車間操作工200名，月平均工資1800元；制衣熟練技工420名，月平均工資2500元。
　　
　　待遇還過得去，但《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，在瑟瑟寒風(fēng)中，招聘攤前門可羅雀。與雅戈?duì)栂噜彽钠渌S，也都擺著招聘攤或貼出招工簡(jiǎn)章。這些小廠更是無(wú)人問津。
　　
　　年薪3萬(wàn)元是否具有足夠吸引力？寧波市統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，寧波服裝業(yè)工人的年薪2008年為22181元，2009年上調(diào)到23853元。“現(xiàn)在很多年輕工人對(duì)工資的要求并不高，他們寧可每月少拿一點(diǎn)，但要保證他們有足夠的休息時(shí)間，而且不太喜歡加班。”王澄海表示。

　　流動(dòng)性大影響企業(yè)接單
　　
　　“今年沿海地區(qū)勞動(dòng)力短缺的原因有兩個(gè)：一是勞動(dòng)力輸出地不愿意讓年輕力壯的農(nóng)民工外出打工；二是目前打工的大部分是第二代農(nóng)民工，他們打工的目的主要是體驗(yàn)發(fā)達(dá)地區(qū)的生活，想法多、不穩(wěn)定，所以這批工人的流動(dòng)性大。”王澄海表示。
　　
　　“如果離家近，工資相差不大，他們寧愿選擇在家鄉(xiāng)打工或創(chuàng)業(yè)。”寧波紡織服裝協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)助理周海燕說。
　　
　　寧波杉杉股份有限公司副總裁李啟明告訴記者，杉杉集團(tuán)大部分工廠將工人流動(dòng)率控制在10%以內(nèi)，寧波市服裝行業(yè)工人的流動(dòng)率一般在20%～25%，而中小企業(yè)的流動(dòng)率能達(dá)到40%。
　　
　　“勞動(dòng)力充足，我們安排訂單的選擇性比較大。如果缺乏勞動(dòng)力，所接訂單會(huì)受限。”王澄海表示，勞動(dòng)力流動(dòng)過大對(duì)一些小廠的影響非常明顯。“工人少了就不能接單，不接單的話，剩下的那些工人也會(huì)走，所以很多時(shí)候即使是虧錢也得開工。”