商業(yè)間諜案頻發(fā) 工業(yè)園區(qū)成“泄密”重災(zāi)區(qū)
2010-08-24 02:15:57
每經(jīng)記者 夏冰 通訊員 孟萍發(fā)自上海
“力拓間諜門”剛沉寂一陣子,在浙江紹興的民營企業(yè)圈中,商業(yè)秘密泄露已成一塊“心病”。
“近年來,紹興商業(yè)秘密犯罪案件在數(shù)量上呈現(xiàn)出逐年上升勢頭。以浙江上虞市杭州灣工業(yè)園區(qū)(以下簡稱杭州灣工業(yè)園區(qū))為例,僅園區(qū)內(nèi)就有近60%企業(yè)的商業(yè)秘密被泄露或遭他人盜用,給企業(yè)帶來了無可估量的損失?!苯眨睹咳战?jīng)濟新聞》從杭州灣工業(yè)園區(qū)新區(qū)工商所獲悉,該所經(jīng)過近期的一個調(diào)研得出上述結(jié)論。
觸目驚心的商業(yè)信息泄密事件,給眾多不重視商業(yè)機密保護的企業(yè)們著實地上了一課。商業(yè)安全警鐘拉響在中國企業(yè)上空。
商業(yè)泄密 企業(yè)很受傷
今年第二季度,杭州灣工業(yè)園區(qū)新區(qū)工商所對區(qū)內(nèi)132家企業(yè)的商業(yè)秘密保護工作做了一番調(diào)查,并抽取了其中30家典型企業(yè)進行了走訪調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示,僅園區(qū)內(nèi)部就有近60%的企業(yè)獨有的化工配方、核心技術(shù)、經(jīng)營信息、工業(yè)流程等商業(yè)秘密被無端泄露或遭他人盜用,且大多成為了懸案。商業(yè)秘密泄露已成為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展的最大隱憂。
“被‘間諜’出賣公司商業(yè)秘密的事,我們公司就曾遭遇過兩次。一次是同行企業(yè)派出‘臥底’潛伏在我們公司兩三年,當(dāng)對方完成任務(wù)瀟灑地離開時,我們才發(fā)現(xiàn)技術(shù)被偷了。有誰會料到在我身邊工作了兩三年的企業(yè)高管,竟然偽裝得這么好,千方百計地竊取我們的商業(yè)秘密,真是防不勝防?!碑?dāng)浙江奧復(fù)托化工公司總經(jīng)理王晢金回想起這一幕時,不禁覺得后怕。
除遭“潛伏間諜”“暗算”外,更有一些高管受利益驅(qū)使而在離職后向同行競爭對手出賣公司的核心機密。王晢金告訴記者,他們公司作為一家高新技術(shù)企業(yè)曾在幾年前自主研發(fā)出吡啶氯化農(nóng)藥工藝。作為全國僅有的該產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售企業(yè),該產(chǎn)品市場潛力巨大且供不應(yīng)求。后來由于一位高管的跳槽,導(dǎo)致二氯吡啶酸的生產(chǎn)流程外泄,一家同行企業(yè)使用了同種配方及生產(chǎn)流程搶上了新項目,并用低價策略擠入吡啶氯化市場,致使產(chǎn)品價格一直下跌,公司也不得不改變經(jīng)營策略,放棄這一產(chǎn)品市場,損失不可估量。
氣憤不已的王晢金無奈之下只好向公安機關(guān)報了案,尋求司法途徑解決。由于這位高管售出的商業(yè)秘密屬生產(chǎn)流程中的一個工藝環(huán)節(jié),被王晢金發(fā)現(xiàn)泄密后,此案還未構(gòu)成涉案金額,且是跨省跨地域的案件,加之對手用此工藝偷梁換柱了一番,王晢金拿不出具體指證的證據(jù),因而造成案件處理上存有一定的追訴困難。
“現(xiàn)在這個案子公安機關(guān)在處理,我會爭取對他們進行刑事上的追訴。如果刑事(追訴)不成,我也要追訴他民事上的賠償和追責(zé),因為這樣的事情真的讓我們企業(yè)‘很受傷’,不光是員工流失方面的損失,現(xiàn)在弄得我們很多產(chǎn)品都不敢加快研發(fā)速度了?!蓖鯐喗鹫f。
五花八門的“潛伏”
新區(qū)工商所的調(diào)查結(jié)果顯示,竊取商業(yè)秘密的手段多種多樣,最為典型的是跳槽手段。此外,還有企業(yè)派出“臥底”安插在競爭對手企業(yè)內(nèi),進而挖取重大商業(yè)機密。而角色扮演(多扮演調(diào)研人員等)、黑客、兼職或做實習(xí)生、花錢收買人等手段也常被用于商業(yè)秘密竊取過程中。
調(diào)查結(jié)果還顯示,100%的企業(yè)認為人員流動、商業(yè)秘密保護和扶持力度不夠是導(dǎo)致泄密事件不斷發(fā)生的主要原因,缺乏保護商業(yè)秘密方面的人才和對商業(yè)秘密保護不夠重視也是原因之一。
工商執(zhí)法人員調(diào)查發(fā)現(xiàn),在不少民營企業(yè)里,樣品室可以隨意拍照攝像、實驗室技術(shù)資料未標(biāo)明“秘密”或者“受控”等字樣、車間原料與產(chǎn)品出入登記流于形式、門禁檢查不嚴等情況比比皆是。
該調(diào)研結(jié)果還顯示,解決商業(yè)秘密糾紛的途徑,有90%企業(yè)認為向工商舉報、申請仲裁或訴訟是最佳選擇,少數(shù)則選擇通過雙方協(xié)商解決。
“被調(diào)研的這些企業(yè)雖然有部分在勞動合同中設(shè)置了保密協(xié)議,部分也簽訂了專門的保密合同和競業(yè)限制協(xié)議,但這些合同協(xié)議大多太過籠統(tǒng)且存在著諸多問題,導(dǎo)致無法提供相應(yīng)的證據(jù)以證明其為商業(yè)秘密,不能作為起訴證據(jù),同樣也不能構(gòu)成工商部門行政處罰的要件,導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)生商業(yè)秘密糾紛的時候大多由于缺乏證據(jù)最后不了了之,給部分不法經(jīng)營者以漏洞可鉆,同時也給行政保護工作帶來了難題?!蓖跷ê楸硎?。
數(shù)據(jù)顯示,大約有80%的企業(yè)發(fā)生過數(shù)據(jù)泄露事件,而這些泄密事件中,絕大部分是內(nèi)部泄密。幾年前,病毒和黑客是企業(yè)安全的最大威脅,如今數(shù)據(jù)信息的丟失和被竊已成為企業(yè)面臨的最大安全威脅。
一位曾經(jīng)在數(shù)據(jù)調(diào)研分析公司工作過的小孟向 《每日經(jīng)濟新聞》談起他曾在老板的“指示”下親身經(jīng)歷過的幾次“潛伏”事件。
“這類數(shù)據(jù)公司大都接受外資公司的委托,公司為賺取豐厚的‘調(diào)研費’,都會想盡一切辦法。我第一次接受任務(wù)是去調(diào)研空調(diào)行業(yè)數(shù)據(jù),當(dāng)時被扮演成實習(xí)生。方法很簡單,我在大學(xué)里找了個教授給我寫了封推薦信,然后應(yīng)聘去那家空調(diào)企業(yè)實習(xí)。一個禮拜結(jié)束后,我就走人了。當(dāng)然,這種情況是項目不緊急的時候?!毙∶舷蛴浾咄嘎?。
在小孟看來,要想獲取商業(yè)秘密,還是有很多種手法的,專業(yè)的還可分為緊急和非緊急項目?!坝錾享椖烤o急的時候,比如一家外資公司,要和中國的某個公司談合作,就需要很清楚地知道對方公司的情況,這種情況下就會委托我們數(shù)據(jù)調(diào)查公司去查。緊急的項目只給3天左右的期限,這時候就要直接去對方公司收買人了。請吃飯、送錢,5000元沒有搞不定的數(shù)據(jù)?!?br/>
潛伏與反潛伏的暗戰(zhàn)
科技企業(yè)的商業(yè)秘密關(guān)乎企業(yè)生死存亡,是企業(yè)的生命線。因此在泄密與護密之間,永遠存在著一場力量抗衡,商業(yè)世界的戰(zhàn)爭有時甚至是一場潛伏與反潛伏的“暗戰(zhàn)”。
據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》了解,作為竊取商業(yè)秘密犯罪高發(fā)區(qū)的杭州灣工業(yè)園區(qū),當(dāng)前在當(dāng)?shù)毓ど滩块T幫助下,園區(qū)內(nèi)已有10多家試點企業(yè)組建了商業(yè)秘密保護機構(gòu),部分醫(yī)藥、染料企業(yè)對自身的成品配方、客戶名單等商業(yè)秘密都采取了相應(yīng)的保密措施,并與一些掌握商業(yè)秘密的人員簽訂了單獨的員工保密合同,員工同業(yè)限制合同等。
除此之外,王唯洪透露,當(dāng)?shù)毓ど滩块T還將有針對性地對企業(yè)進行進一步保護,比如在企業(yè)內(nèi)建立“護密維權(quán)”聯(lián)絡(luò)點,為企業(yè)做商業(yè)秘密的風(fēng)險評估,制定《企業(yè)泄密風(fēng)險評估報告書》,并針對企業(yè)存在的問題提出個性化意見建議,最后將《報告書》發(fā)放給企業(yè),以便企業(yè)對癥下藥護密。
律師觀點
防范商業(yè)泄密重在企業(yè)內(nèi)控
每經(jīng)記者 夏冰 發(fā)自上海
針對企業(yè)商業(yè)秘密泄露的情況,上海富石律師事務(wù)所曾智紅律師從法律角度向企業(yè)提出了一些建議。
曾智紅表示,我國對商業(yè)秘密保護適用的法律法規(guī)較多,諸如《反不正當(dāng)競爭法》、《合同法》、《公司法》、國家工商行政管理總局的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》,以及今年國務(wù)院國資委出臺的《中央企業(yè)商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定》,這些都可對商業(yè)秘密進行規(guī)范和保護。如果侵犯商業(yè)秘密的犯罪屬實,那就是觸犯我國《刑法》第219條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密罪。
首先,企業(yè)要先定義自己公司哪些內(nèi)容是屬于商業(yè)機密;其次要與核心的技術(shù)、銷售、采購等員工在勞動合同中明確約定哪些是公司的商業(yè)秘密,雙方嚴格簽訂保密協(xié)議,專業(yè)地進行約定;第三,對于公司的高管或有可能知悉公司重大商業(yè)秘密的人員約定競業(yè)禁止協(xié)議,有可能的話還要完善對離職員工的動向追蹤制度;第四,對于侵犯公司商業(yè)秘密的人,公司要及時采取法律手段來自我保護,在這過程中注意要多搜集證據(jù),以便界時舉證。
“對于科技含量高的公司,建議把公司的一些核心商業(yè)秘密分散至各個部門、不同的人來進行管理,讓不同的人掌握技術(shù)配方,這樣比較有利于公司防止技術(shù)泄密的事件發(fā)生?!痹羌t表示。
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