浦發(fā)高管薪酬普降 僅一人超250萬(wàn)

每經(jīng)記者  賀麒麟  發(fā)自上海

        周三  （6月2日），浦發(fā)銀行發(fā)布2009年高管薪酬的公告。

        公告顯示，去年因高管薪酬問題備受市場(chǎng)爭(zhēng)議的浦發(fā)銀行，2009年并無(wú)觸及280萬(wàn)元“年薪紅線”的現(xiàn)象。

        根據(jù)公告數(shù)據(jù)，浦發(fā)銀行大部分高管年薪較上年有所下降。2009年新聘任的副行長(zhǎng)穆矢以253萬(wàn)元高居浦發(fā)高管薪酬首位，副行長(zhǎng)劉信義、姜明生，以及監(jiān)事楊紹紅、李萬(wàn)軍的薪酬均為250萬(wàn)元。其中，監(jiān)事楊紹紅、李萬(wàn)軍薪酬環(huán)比降幅分別達(dá)50%和32%。而2008年浦發(fā)薪酬排名第二的董秘沈思，其2009年的收入較上年環(huán)比下降超過50%，降至190萬(wàn)元。

        記者發(fā)現(xiàn)，若剔除2008年和2009年新聘任五位高管的年薪，浦發(fā)高管人均年收入從2008年的260萬(wàn)元降至2009年的213萬(wàn)元。

        從數(shù)據(jù)上看，浦發(fā)高管薪酬整體回落，但周三的公告并未提到該行績(jī)效薪酬的延期支付情況。

        2008年國(guó)際金融危機(jī)發(fā)生以來(lái)，一直備受爭(zhēng)議的金融機(jī)構(gòu)高管薪酬問題，更是引起空前關(guān)注。去年以來(lái)，一系列的“限薪令”接二連三出臺(tái)。今年3月，銀監(jiān)會(huì)發(fā)布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確規(guī)定績(jī)效薪酬必須經(jīng)考核以后才能發(fā)放，必須留存一定比例在財(cái)務(wù)年度結(jié)束以后支付。在規(guī)定期限內(nèi)如果發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)暴露，將對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人追回當(dāng)年績(jī)效薪酬，并止付所有未支付部分。

        榮正投資咨詢?nèi)肆Y本總監(jiān)何志聰在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，浦發(fā)銀行高管年薪披露的方式應(yīng)該是當(dāng)年度的薪酬，的確不包括延期支付的情況。

        他還表示，限薪令主要還是針對(duì)國(guó)有銀行，股份制銀行如浦發(fā)、招行、民生等都沒有體現(xiàn)出限薪令的特點(diǎn)。



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