中國將進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理

       中國人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基24日說,進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理指導(dǎo)意見的研究起草工作已基本完成,將于近期公布實施。 

　　尹成基在此間舉行的人力資源社會保障部二季度新聞發(fā)布會上作出上述表示。

　　據(jù)尹成基介紹,這份指導(dǎo)意見總的思路是,從中國實際出發(fā),總結(jié)近年來改革的實踐經(jīng)驗,參照國際上加強(qiáng)企業(yè)高管薪酬管理的有益做法,堅持市場調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合,激勵與約束相統(tǒng)一,短期激勵與長期激勵相兼顧,企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào),完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險、職務(wù)消費(fèi)等相配套的原則。
 

        指導(dǎo)意見將對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平、薪酬支付、監(jiān)督管理等進(jìn)一步作出規(guī)范,著力建立健全央企負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵和約束機(jī)制,努力使央企負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)合理、水平適當(dāng)、管理規(guī)范,促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

　　尹成基說,改革開放以來,中國對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度進(jìn)行了多次改革,初步形成了以年薪制為主的薪酬制度,建立了薪酬與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的機(jī)制,調(diào)動了企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性,促進(jìn)了國有企業(yè)改革與發(fā)展。為進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配,去年以來,人力資源社會保障部按照先規(guī)范中央企業(yè)、再指導(dǎo)地方政府規(guī)范地方國有企業(yè)的要求,會同有關(guān)部門研究制訂規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的文件。