華西證券公開招聘首席信息官，前一任已退休半年

每經(jīng)記者 王硯丹    每經(jīng)編輯 趙云    

又見券商公開選聘高管！

1月14日，根據(jù)“成都本地寶招聘”消息，華西證券向社會公開選聘首席信息官，組織開展信息技術(shù)相關(guān)日常管理工作，報名時間為2025年2月7日之前。

高要求：須從事信息技術(shù)相關(guān)工作10年以上

華西證券表示，首席信息官的職責(zé)主要有以下七項：

(一)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃以及監(jiān)管要求，制定公司信息技術(shù)相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，完善公司信息技術(shù)治理和數(shù)據(jù)治理體系，經(jīng)公司相關(guān)會議審議后，予以貫徹實施；

(二)組織實施信息技術(shù)管理年度工作計劃和任期工作計劃，完成年度工作目標(biāo)和任期工作目標(biāo)；

(三)及時跟蹤國內(nèi)外信息技術(shù)、金融科技、科技賦能、數(shù)據(jù)驅(qū)動等相關(guān)政策和技術(shù)變化，優(yōu)化公司信息技術(shù)管理；

(四)負(fù)責(zé)信息技術(shù)管理相關(guān)委員會、部門、團(tuán)隊的建設(shè)和內(nèi)部運營管理；

(五)負(fù)責(zé)保障公司信息系統(tǒng)安全、合規(guī)運行，以信息技術(shù)安全保障投資者合法權(quán)益；

(六)負(fù)責(zé)建立健全信息技術(shù)管理體系及其工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對信息技術(shù)的動態(tài)管控、督導(dǎo)以及日常管理，持續(xù)強(qiáng)化對業(yè)務(wù)發(fā)展的有效支撐和風(fēng)險防范；

(七)公司安排的其他相關(guān)工作。

華西證券表示，之所以公開選聘目的是“為持續(xù)提升公司市場化運營水平、增強(qiáng)經(jīng)營管理團(tuán)隊專業(yè)性，進(jìn)一步促進(jìn)公司高質(zhì)量健康發(fā)展”。

值得一提的是，由于首席信息官屬于高管序列，華西證券對應(yīng)聘者提出了較高的任職條件，共有五項基本條件、六項資格條件。

基本條件包括以下五項：

1. 具有良好的政治品格，遵規(guī)守法，正直誠實，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

2. 積極踐行“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的證券行業(yè)文化，認(rèn)可公司“專業(yè)、敬業(yè)、高效、誠信、擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)精神；

3. 熟悉證券基金法律法規(guī)、中國證監(jiān)會相關(guān)規(guī)定以及證券業(yè)務(wù)情況，具備履行崗位職責(zé)所必需的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及專業(yè)能力；

4. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備相適應(yīng)的專業(yè)背景、任職經(jīng)歷以及管理能力，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和開拓精神；

5. 具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

資格條件則包括以下六項：

1. 具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，若為海外學(xué)位須通過國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；

2.具備10年及以上證券、基金、金融、法律、會計、信息技術(shù)、金融科技等工作經(jīng)歷，且擔(dān)任證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)一級部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)2年及以上、或金融機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)4年及以上、或具有相當(dāng)職位管理經(jīng)歷；

其中，須從事信息技術(shù)相關(guān)工作10年以上，或者在證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券基金業(yè)自律組織任職8年以上；

3. 具備較強(qiáng)的行業(yè)技術(shù)變革敏銳度、系統(tǒng)自主研發(fā)力及團(tuán)隊組織管理能力者優(yōu)先；

4. 符合證券從業(yè)人員條件，通過相應(yīng)從業(yè)人員專業(yè)能力水平評價測試；

5. 在指定期限內(nèi)通過證券公司高級管理人員水平評價測試，或符合可不參加水平評價測試的相應(yīng)條件；

6. 符合法律法規(guī)以及證券行業(yè)監(jiān)管規(guī)定的證券從業(yè)人員和證券公司高級管理人員其他相關(guān)任職條件。

前任首席信息官2023年稅前年薪134.13萬元

在本次發(fā)布公開選聘公告前，華西證券首席信息官正式人選已空缺半年。

2024年6月28日，華西證券發(fā)布公告，副總經(jīng)理、首席運營官、首席信息官祖強(qiáng)先生因達(dá)到退休年齡，不再擔(dān)任公司副總經(jīng)理、首席運營官、首席信息官職務(wù)，離任后不再擔(dān)任公司及子公司任何職務(wù)。其中，在公司聘任新的首席信息官前，由公司副總經(jīng)理、合規(guī)總監(jiān)邢懷柱先生代行首席信息官職責(zé)。

盡管招聘中未透露薪酬待遇，但華西證券2023年年報顯示，2023年祖強(qiáng)的稅前年薪為134.13萬元。

同時華西證券在2023年年報中指出，2023年公司推進(jìn)“IT新基建五年規(guī)劃”建設(shè)，大力發(fā)展應(yīng)用信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新工作，強(qiáng)化信息安全體系建設(shè)，2023年公司信息技術(shù)投入主要包括：IT基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、信息系統(tǒng)建設(shè)、應(yīng)用開發(fā)、軟硬件采購、系統(tǒng)運行維護(hù)費用、線路租賃費、機(jī)房租賃費等，投入總額為人民幣2.36億元，較2022年2.09億元，增幅12.92%。

值得一提的是，隨著證券行業(yè)三十余年的發(fā)展和積淀，券商職業(yè)經(jīng)理人隊伍逐步壯大。在此背景下，近年來多家券商在組建管理層隊伍時，通過市場化手段公開招聘高管已成重要潮流。

如2021年1月長城證券曾公開選聘首席信息官。2023年6月，華福證券公開招聘首席信息官和總裁助理，分別負(fù)責(zé)公司信息技術(shù)管理工作、分管公司投行業(yè)務(wù)。2023年12月11日，萬和證券發(fā)布了關(guān)于市場化選聘分管股權(quán)、債券等大投行業(yè)務(wù)副總裁的公告。2024年5月，東興證券則在官網(wǎng)發(fā)布總經(jīng)理崗位的招聘公告，并明確要求50歲以下，在行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)的影響力。