美贊臣中國(guó)：“敢愛(ài)敢為”精神成就中國(guó)典范雇主

在品牌競(jìng)逐的商海中，產(chǎn)品戰(zhàn)、科研戰(zhàn)的底層實(shí)則是一場(chǎng)更為激烈的人才戰(zhàn)。

無(wú)疑，一支高素質(zhì)、高忠誠(chéng)度的人才團(tuán)隊(duì)才是企業(yè)長(zhǎng)期屹立的堅(jiān)實(shí)后盾。而作為企業(yè)形象和價(jià)值觀的綜合體現(xiàn)，雇主品牌不僅關(guān)乎企業(yè)的聲譽(yù)和吸引力，更是決定企業(yè)能否在人才市場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位、構(gòu)建高效人才組織體系、提升整體競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。

臨近歲末盤(pán)點(diǎn)季，今年，美贊臣中國(guó)憑借獨(dú)具影響力的雇主品牌和出色的人才戰(zhàn)略，榮膺中國(guó)典范雇主2024“員工關(guān)愛(ài)典范”大獎(jiǎng)、2024中國(guó)人力資源天狼星獎(jiǎng)“全球化企業(yè)最佳雇主品牌”、2024中國(guó)大學(xué)生喜愛(ài)的雇主品牌、獵聘2024人力資源卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等多個(gè)重量級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，在人才組織建設(shè)、企業(yè)文化塑造及員工關(guān)懷方面得到各方專(zhuān)業(yè)肯定，這也是對(duì)美贊臣中國(guó)在母嬰營(yíng)養(yǎng)領(lǐng)域深耕細(xì)作、持續(xù)創(chuàng)新、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的有力佐證。

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的嬰幼兒配方奶粉市場(chǎng)，如何在變革中培育人才、引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展？美贊臣中國(guó)高級(jí)副總裁趙麗近日分享了美贊臣培養(yǎng)人才的秘籍與對(duì)雇主品牌建設(shè)的思考。

美贊臣中國(guó)高級(jí)副總裁趙麗

問(wèn)：近年，美贊臣中國(guó)屢獲人力資源方面的獎(jiǎng)項(xiàng)，以中國(guó)典范雇主為例，美贊臣中國(guó)已是連續(xù)第三年入選榜單。這無(wú)疑是對(duì)美贊臣在人力資源管理方面做出的舉措與努力的高度肯定。屢獲殊榮的背后，美贊臣擁有什么硬核實(shí)力？

答：中國(guó)典范雇主（Employer Excellence of China）評(píng)選是人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)極具權(quán)威性和影響力的評(píng)選活動(dòng)，創(chuàng)辦于2008年，至今已經(jīng)成功舉辦17屆，每年的評(píng)選過(guò)程都十分激烈。比如今年，主辦方經(jīng)過(guò)對(duì)數(shù)十萬(wàn)家企業(yè)的深入考察和嚴(yán)格篩選，美贊臣中國(guó)成功與其他205家企業(yè)一同成為候選對(duì)象。最終，美贊臣中國(guó)與安利中國(guó)、殼牌中國(guó)、蒂森克虜伯中國(guó)等14家企業(yè)共同榮獲了“2024中國(guó)典范雇主——員工關(guān)愛(ài)典范”獎(jiǎng)項(xiàng)，這也是美贊臣中國(guó)連續(xù)第三年榮獲“中國(guó)典范雇主”的殊榮。

作為一家創(chuàng)立自1905年的全球母嬰營(yíng)養(yǎng)品牌，美贊臣是一家因愛(ài)而生的企業(yè)，以“給寶寶一生更好的開(kāi)始”為企業(yè)使命。近三年來(lái)，美贊臣中國(guó)全面推動(dòng)公司本地化獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，在最為關(guān)鍵的人力資源領(lǐng)域，美贊臣中國(guó)全新推出“敢愛(ài)敢為，開(kāi)啟人生更好的旅程”雇主品牌價(jià)值主張，擁抱中國(guó)本地化需求，確立追求卓越、創(chuàng)新思維、開(kāi)放多元、正直誠(chéng)信、客戶(hù)導(dǎo)向五大企業(yè)文化價(jià)值觀，從組織發(fā)展、企業(yè)文化、人才招聘與培養(yǎng)、福利待遇等多維度推動(dòng)美贊臣的人力資源策略更貼合本地需求，致力讓個(gè)人職業(yè)理想與企業(yè)發(fā)展同頻共振。全新的雇主品牌價(jià)值與五大企業(yè)文化價(jià)值觀指引美贊臣中國(guó)進(jìn)行人力資源策略建設(shè)，奠定了人力資源的核心價(jià)值。

美贊臣中國(guó)連續(xù)三年入選中國(guó)典范雇主榜單

 問(wèn)：麥肯錫在對(duì)眾多企業(yè)的研究分析中發(fā)現(xiàn)，能夠給員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，并留住核心員工的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有更明顯的優(yōu)勢(shì)，他們?cè)谄髽I(yè)中占比可能不足一半，但創(chuàng)造著80%以上的財(cái)富，那么，您認(rèn)為成為一個(gè)好企業(yè)、好雇主的關(guān)鍵是什么？在人才培養(yǎng)方面美贊臣中國(guó)有哪些具體舉措？

答：正如美贊臣所堅(jiān)持“敢愛(ài)敢為，開(kāi)啟人生更好的旅程”雇主品牌價(jià)值觀一樣，我們期望員工能夠與美贊臣一起成長(zhǎng)，相互成就。美贊臣根植中國(guó)已超過(guò)三十年，作為一家處于成熟期的雇主，美贊臣通過(guò)建立職能能力模型、制定能力發(fā)展路線(xiàn)圖、構(gòu)建關(guān)鍵人才內(nèi)部發(fā)展通道等方式，培養(yǎng)支持人才發(fā)展。

以學(xué)習(xí)培訓(xùn)為例，美贊臣推出了一系列員工賦能課程，比如“贊將”銷(xiāo)售培訓(xùn)生項(xiàng)目、Eagle展翅人才發(fā)展項(xiàng)目等，為年輕人提供一系列專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，以導(dǎo)師引領(lǐng)式的帶教模式支持他們更快適應(yīng)融入并掌握技能工具；全域經(jīng)營(yíng)破圈增長(zhǎng)營(yíng)培訓(xùn)、營(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)數(shù)字化培訓(xùn)等項(xiàng)目則是聚焦培養(yǎng)員工商業(yè)化流量意識(shí)，理論與實(shí)踐相結(jié)合強(qiáng)化數(shù)字化能力，擁抱全域流量生態(tài)圈。

企業(yè)的有序有效運(yùn)轉(zhuǎn)離不開(kāi)核心員工和資深員工，有數(shù)據(jù)顯示，替換離職員工，特別是核心資深員工的成本，往往高達(dá)他們年薪的150%以上。在美贊臣，我們非常重視核心資深員工的成長(zhǎng)。今年，美贊臣全新推出面向資深員工的“贊贊講師”內(nèi)訓(xùn)師系列課程，培訓(xùn)通過(guò)組建跨部門(mén)實(shí)戰(zhàn)型內(nèi)訓(xùn)師，推動(dòng)組織知識(shí)梳理，傳承組織經(jīng)驗(yàn)，從而實(shí)現(xiàn)部門(mén)之間的協(xié)作和知識(shí)庫(kù)沉淀，推動(dòng)組織的發(fā)展，持續(xù)為企業(yè)發(fā)展提供智力支持與人才保障。

90后新生代在美贊臣Eagle展翅人才發(fā)展項(xiàng)目中熱烈討論

問(wèn)：此次獎(jiǎng)項(xiàng)也是對(duì)美贊臣在員工關(guān)愛(ài)方面卓越實(shí)踐的認(rèn)可，可否分享一下美贊臣在這方面的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐？

答：美贊臣是一個(gè)因愛(ài)而生的品牌，我們?cè)谒伎既绾侮P(guān)愛(ài)員工時(shí)，始終圍繞立企初心，為員工提供用心、貼心、細(xì)心服務(wù)和活動(dòng)，營(yíng)造一個(gè)積極、健康、和諧的工作環(huán)境。

具體來(lái)說(shuō)，美贊臣是圍繞身心健康、技能提升以及貼心服務(wù)三方面采取多種措施。以身心健康為例，美贊臣中國(guó)不僅通過(guò)舉辦籃球、羽毛球賽事、瑜伽、冥想、八段錦、免費(fèi)運(yùn)動(dòng)健身福利等多種方式支持員工體魄強(qiáng)健，還為全體員工提供心理健康支持，通過(guò)舉辦“解憂(yōu)小站”主題講座以及EAP專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)服務(wù)，幫助員工有效排解壓力與焦慮，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡，為員工心靈健康保駕護(hù)航。

特別值得一提的是，作為一個(gè)全球知名的母嬰營(yíng)養(yǎng)品牌，我們不僅關(guān)注員工的職場(chǎng)發(fā)展，也支持他們?cè)谏钪袚碛谐錆M(mǎn)愛(ài)的家庭與親子關(guān)系。今年美贊臣“解憂(yōu)小站”主題講座細(xì)心聆聽(tīng)了員工們對(duì)親子心理課程的訴求，特別貼心推出了家庭教育心理系列課程，支持員工培養(yǎng)孩子積極正向的內(nèi)心力量，提升孩子自我管理能力，這一課程受到內(nèi)部員工的熱烈歡迎。此外，我們今年還精心組織充滿(mǎn)歡樂(lè)的美二代體驗(yàn)營(yíng)親子活動(dòng)等主題活動(dòng)，支持員工培育親密親子關(guān)系，也是得到了員工的積極參與和好評(píng)。美贊臣根植中國(guó)三十多年，企業(yè)內(nèi)部的親子氛圍一直很濃，特別讓我覺(jué)得自豪的是，當(dāng)年喝美贊臣奶粉的寶寶們健康成長(zhǎng)，我們身邊就有喝美贊臣奶粉長(zhǎng)大的“美二代”同事，他們將會(huì)繼續(xù)傳承美贊臣“給寶寶一生更好的開(kāi)始”初心，在這里開(kāi)啟更好的人生旅程。

我相信，這一系列用心、貼心、細(xì)心的關(guān)愛(ài)是潤(rùn)物無(wú)聲的支持，只有員工內(nèi)心充實(shí)愉悅，才能更好地激發(fā)他們的潛能，支持美贊臣在以人為本的時(shí)代浪潮中穩(wěn)健前行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏共榮。

美贊臣中國(guó)舉辦解憂(yōu)小站系列主題講座

問(wèn)：在當(dāng)下這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈且快速變革的時(shí)代，選擇職業(yè)發(fā)展的道路十分重要，您認(rèn)為年輕人應(yīng)該如何做職業(yè)選擇，投身營(yíng)養(yǎng)大健康領(lǐng)域的前景如何？

答：誠(chéng)然，在當(dāng)前這個(gè)快速變革的時(shí)代，年輕人需要有敏銳的洞察力，學(xué)會(huì)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，這是職業(yè)生涯中最不可或缺的。

談到大健康領(lǐng)域，隨著“健康中國(guó)2030”規(guī)劃的深入實(shí)施，國(guó)人對(duì)健康的重視程度正日益提升，這無(wú)疑為大健康行業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間和無(wú)限可能，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)將是一個(gè)值得投身的選項(xiàng)。

美贊臣始創(chuàng)于1905年，是一家“百年老店”。穿越時(shí)代周期來(lái)到今天，我們十分篤定地認(rèn)為科研是推動(dòng)品牌歷久不衰的核心要素，回望過(guò)去，美贊臣每一次劃時(shí)代的配方突破、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新都是由科研創(chuàng)新推動(dòng)，而這也是我們引以為傲的優(yōu)勢(shì)所在：美贊臣擁有豐富的真實(shí)有效的配方，有超過(guò)1080項(xiàng)全球?qū)＠?，超過(guò)100項(xiàng)科學(xué)研究成果，多項(xiàng)配方都是經(jīng)過(guò)臨床驗(yàn)證具有真實(shí)效果，美贊臣的專(zhuān)長(zhǎng)是將科研成果轉(zhuǎn)化為科學(xué)營(yíng)養(yǎng)解決方案。比如美贊臣藍(lán)臻新國(guó)標(biāo)系列，擁有43項(xiàng)科學(xué)實(shí)證，擁有臨床實(shí)證配方有助于提升孩子的保護(hù)力。

在中國(guó)，“一老一小”的健康越來(lái)越受重視，營(yíng)養(yǎng)需求攀升。近年來(lái)，美贊臣中國(guó)不斷加速布局全生命周期新賽道，將自身在母嬰領(lǐng)域的專(zhuān)長(zhǎng)延展至更廣闊的領(lǐng)域，為中國(guó)消費(fèi)者提供全生命周期精準(zhǔn)營(yíng)養(yǎng)解決方案，相信大健康領(lǐng)域?qū)?huì)給年輕人非常廣闊的發(fā)展空間，釋放潛能，飛躍成長(zhǎng)。

美贊臣中國(guó)參加2024博鰲健康食品科學(xué)大會(huì)暨博覽會(huì)